永济市法院:管好“八小时以外” 增强干警“免疫力”

为预防干警八小时以外出现违法违纪行为，永济市法院采取有力措施，将监督管理向干警的生活圈、社会圈延伸。他们制定了《法院干警八小时以外涉及廉政、纠风问题报告制度》，该制度要求干警做到：院内院外一个样，工作时间以内和工作时间以外一个样；工作时间以内是法官，工作时间以外也必须以人民法官的良好形象来约束自己。该制度规定：法院干警不准涉足色情场所，不准接受色情“服务”；不准法官在家中或其它场合讨论涉及案件的有关问题；不得违反“四条禁令”，参加公款支付的超标准宴请和高消费娱乐活动，不得参加当事人及其代理人的宴…     

为了国 徽的神圣 在改革中前进的青岛市中级人民法院

青岛中院地处沿海开放城市,辖区内有12个基层法院,共有干警2050人。近年来,该院在市委领导、人大监督和省高院的监督指导下,按照“强素质,树形象,让人民满意;讲大局,比贡献,创一流业绩”的工作目标,坚持以深化改革为先导,积极探索新时期法院党风廉政建设的新路子,紧紧围绕审判工作,从强化内部监督入手,建立和完善监督约束机制,有效地规范了干警的职务行为,维护了司法公正。1988年,青岛中院被最高法院授予“全国优秀法院”称号;1999年,被省高院授予“人民满意的好法院称号:同年,市法院在全市组织的行风评议中被评为第一名。自1995年以来,在审判任务越来越重,每年受理的案件平均以近30%的幅并上升的情况下,两级法院大胆改革,逐步建立起一套廉洁、公正、高效的审判运行机制,使审判质量和效率逐年提高,每年审结的案件都在     

坚持“四个聚焦” 构筑“四型体系” 推动能力作风建设走深走实

<正>黑龙江省高级人民法院（以下简称“省法院”）着眼全面承接、落靠黑龙江省委“1+7”综合举措，着力把“能力作风建设年”活动各项工作纳入“四个体系”，精心制定《全省法院机关“能力作风建设年”活动具体实施方案》（以下简称“实施方案”），组织、指导全省各级法院高质量推进“能力作风建设年”活动各项工作，引导全省法院干警坚决扛起政治责任，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，对标全国一流奋起直追、     

人民满意的好法官——记石嘴山市中级法院执行庭庭长刘贵安

刘贵安现任石嘴山市中级法院执行庭庭长。十多年来，他先后担任过书记员、助理审判员、审判员、民事审判庭副庭长。工作中，他始终把人民满意不满意作为出发点和立足点，爱岗敬业，无私奉献，秉公执法，从1995年开始主审案件到现在，所办的案件没有一件被改判和发回重审，以出色的业绩赢得了群众的赞誉。1999年荣获石嘴山市“十佳政法干警”称号，2000年被评为全区“人民满意的好法官”。     

勇立潮头旗更红

息烽县人民法院１９９８年在全国率先推出旨在解决长期困扰法院系统超时限审理案件的“当日立案，排期开庭，一月审结，公正裁判”工作机制，使法院工作融入改革大潮，不断取得骄人业绩。２００１年１月，最高人民法院授予该院全国“人民满意的好法院”称号。新任院长、党组书记张耀辉来到息烽后，他一头扎到基层，走访干警，走访各级人大代表、干部和群众。他还调阅了大量案卷，多次召开院党组民主生活会，分析院情，统一思想。“要想创出一流的业绩，必须首先建设一流的队伍”。这是张耀辉和院党组在认真总结息烽县法院多年的经验教训后得…     

巾帼不让须眉——省法院选拔、任用妇女干部成效显著

近几年来，省法院党组高度重视妇女工作，机关妇工委、女职委也积极开展多种活动，妇女干部迅速成长，成为法院工作中的一支重要力量。2002年，省法院机构改革后，女干警占全院干警的31．45％。其中：少数民族女干警有13人，大专以上文化程度女干警占总数的90％。党员占女干警总数的72％，处以上女干警占全院     

追求一流无止境——来自牡丹江市法院的调查报告

“争创人民满意的好法院，争当人民满意的好法官”。这是我到牡丹江市法院调研采访时的第一个感受。那整洁、有序的办公环境及训练有素的干警队伍，使你从哪个角度都能领略到，这是一个充满公正的殿堂．一个追求一流的司法机关。从下面简单的一组数字你就能略见一斑：2004年全市两级法院共受理各类案件20242件，审结19178件，综合结案率为94．7％，同比上升0．8％，其中，受理一审刑事案件1709件，审结1708件。结案率为99．9％；基层法院上诉率、申诉率、重审改判率同比分另9下降3.3％、0．44％、3．63％；干警队伍实现了零违法乱纪，法院整体工作出现了全面提升的良好态势。     

坚持为民公正司法--深入推进公信法院建设

加强司法公信建设是社会主义法治同家的必然要求．也是维护司法权威、实现法院科学发展的迫切需要。近年来．黄冈两级法院认真落实习近平总书记提出的“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的要求．紧紧围绕提升司法公信目标，深入开展以“做公道法官、办公正案件、创公信法院”为主要内容的公信法院创建活动，大力加强自身建设．切实强化审判职能，扎实做好公正司法、司法为民各项工作，司法公信力和社会满意度得到大幅提升。前不久，省高院院长李静、黄冈市委书记刘雪荣和市长陈安丽到黄冈中院调研时，对法院工作给予了充分肯定。     

文明创建结硕果 和谐司法谱新篇——南昌高新区法院文明单位创建纪实

南昌高新区法院自2008年6月成立以来，坚持以“公正与效率”为主题，以“创一流基层法院”为目标，团结拼搏，与时俱进，紧紧围绕审判工作这个中心，深入扎实开展文明单位创建活动，取得了显著的成效。干警素质、司法作风、社会形象稳步提高，为辖区经济健康发展、社会稳定进步，提供了公正、高效的司法保障。该院先后荣获全市优秀法院、全省优秀法院、全国“立案信访窗口”先进集体等多项殊荣，还先后荣获区第二届、第三届“文明单位”称号和市第十三届“文明单位”称号。如今，该院正向着“全国优秀法院”的奋斗目标迈进。     

海西司法迎正气 清风吻指罗源湾——罗源县人民法院

罗源县人民法院坚持以人为本，注重队伍教育管理监督，建院60年仍保持干警违法违纪“零纪录”，近年连续受到福建省委、省政府、省高院表彰，取得“福建省第十届文明单位”、全省“依法治省先进单位”、全省“十佳法院”并记集体一等功、全省“人民满意的政法单位”、全省“优秀法院”、“全省法院队伍建设先进单位”等荣誉称号，五年来共有38人次和16个集体被省、市表彰和记功。     

严规铁律抓落实 规范行为树形象——贺兰县人民法院制度建院简介

“法院工作的根本是队伍。而带好队伍最好的抓手就是制度的建立和落实”，这是贺兰县法院院长乔建军经常说得一句话。2007年以来贺兰法院党组始终遵循制度建院的理念，先后制定和完善了30余项规章制度，给干警建立了《案件质量档案》、《廉政建设档案》和《效能考核档案》做为晋升和考核的依据。建立健全了符合该院审判工作实际、体现审判工作特点的管理模式，形成了一套人人有目标、案案受监督、层层抓落实，相互衔接、简明管用、符合实际的制度体系。     

安徽解决税改后的新问题

近年来，天津市人民检察院以预防干警违法违纪和遏制司法腐败为目标，先后在全系统近3000人中，实施以端正执法思想、改进工作作风、严肃执法纪律为主要内容，以治理执法不公、违法办案、徇私舞弊、霸道作风等司法腐败为切入点的“四个三”工程，切实加强对干警的教育、管理和监督，取得明显成效。在查办贪污、贿赂等职务犯罪案件数量大幅上升的情况下，举报检察干警违法违纪案件的数量连年下降，违法违纪干警逐年减少，检察干部队伍的执法水平明显提高。     

加强班子建设 提高队伍素质

我们长春市二道区人民法院现有干警113人,班子成员7人。多年来,我们坚持把班子建设放在首位,以建设“钢班子”带出“铁队伍”的优异成绩受到上级法院和党委的肯定。自1996以来,我院被最高院先后授予“集体一等功”、“全国优秀法院”、“全国法院模范集体”、“人民满意的好法院”。并被评为全     

张掖中院推出服务“西部大开发”十条措施

近日,张掖地区中级人民法院围绕“西部大开发”和“再造张掖”的大局,结合法院实际,提出了十条服务措施。一是增强服务意识。要求全区法院干警树立审判工作为大局服务的思想,为“开发”和“再造”提供优质、高效的司法保障;二是坚持“严打”斗争。加大对危害社会稳定重大刑事犯罪的打击力度,对贪污、侵占、挪用开发资金,破坏森林和植被以及“制假、售假”等破坏改革的犯罪予以严惩;三是保护生态平衡。重视审理好草原、林木、土地、水利开发、合作等案件。保障退耕还林(草)、封山育林、退耕还湖、退耕还牧等工程的顺利实施;四是推动经济结构…     

黎平县法院以党建带队建

近年来,黎平县法院始终把加强党建工作贯穿于审判执行工作全过程,充分发挥党员在审判执行工作中的先锋模范作用,以"案结事好"为目标,以服务大局、促进发展、维护稳定、构建和谐为己任,充分发挥审判职能作用,为推动当地经济社会发展提供了有力的司法保障。通过抓学习带动队伍建设,着力打造学习型法院。黎平县法院党组始终把抓党建、抓学习作为加强领导班子和干警队伍建设的工作重点,先后制定了党组中心组学习制度,党组成员和干警坚持"二五"学习制度,实行"两个一万字"制度,做到党组每月集中学习一次,干警每周二集中学习一次,     

黑龙江省方正林区基层法院

黑龙江省方正林区基层法院现有干警36人,辖区人口8万,年均审结各类案件600余件。三年来,该院先后被最高人民法院授予全国法院党建工作先进集体称号、被黑龙江省高院授予全省优秀法院、全省法院涉诉信访工作优秀集体等荣誉称号,被黑龙江省高级人民法院荣记集体二等功。     

西宁市城西区人民法院：规范管理 转变作风 提高效能

西宁市城西区人民法院把“治庸、治懒、治散”专项教育活动与全市法院正在开展的“躬下身子、立起公信”司法实践活动结合起来，规范管理，强化纪律，转变工作作风。提高工作效能。一是严格干警工作纪律。该院结合自身实际情况，制作了干警去向告知牌，要求干警每天根据自己的在岗、开庭、外勤等实际情况在告知牌上做出标记，严禁上班时间做工作无关的事。二是扩大干警考核覆盖面。     

岫岩县人民检察院反渎职侵权局于细微处谋发展

鞍山市岫岩满族自治县人民检察院于2001年11月成立渎职犯罪侦查局，2007年更名为反渎职侵权局，共有干警15名。几年来，该局树立“细节决定成败”的思想，强化办案、规范执法，查处了一批有影响、有震动的案件，在执法水平、队伍建设和机关形象建设等方面取得了突出成绩，在刚刚结束的全国检查机关第二届“百优双十佳”表彰大会上，被评为“全国十佳反渎职侵权局”。     

铁面柔情系天下——记西青区人民法院院长蔡志萍

27年的磨砺．蔡志萍从一名书记员，逐步成长为一名司法战线的领导干部。她以扎实的工作、朴实的作风，赢得了干警和广大群众的一致好评。在她的带领下，西青区法院的各项工作始终位于天津市法院系统前列。她本人也被评为天津市劳动模范、全国巾帼建功标兵、全国“三八”红旗手。     

加强党风廉政建设 树立法官队伍新形象

自2003年以来，合川市法院坚持“严”字当头，严格纪律、严格要求、严格管理、全力加强法院队伍建设。先后出台了《合川市人民法院八条禁令》、《合川法院干警个人重大事项报告制度》、《合川市人民法院关于党风廉政建设责任金制度实施意见》等一系列制度性文件，并制订了详细的实施办法，经过一年多来的实践，现已取得初步成效。