厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

提高厂长经理素质诌议

提高厂长经理素质诌议何达成《企业法》规定，企业建立以厂长为首的生产经营管理系统，厂长在企业中处于中心地位。因此，厂长经理在企业中无疑是核心人物。如何提高厂长经理的政治素质和业务素质，是增强企业活力的根本保证，也是企业培养造就一支高素质的干部队伍的首要...     

企业家,肩负搞好企业的重任

如何搞好企业,是当今中国最为关注的一个重大课题.目前我国有相当一部分全民企业活力不够,效益不高,这既有外部原因,又有内部原因.作为企业来讲,它的外部条件固然需要不断改善,但更多的是要积极改革内部机制,通过加强内部管理和依靠技术进步来挖掘潜力,提高经济效益.而这些,关键在于企业厂长、经理.可以这么说,搞活企业首先要搞活厂长、经理.厂长、经理不活,企业活不起来.而厂长、经理要活,又首先表现在他们的精神状态与政治、文化素质、管理水平上.中国经济改革的成功,中国     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精     

国有企业厂长为何干得没劲——对我市国有企业领导激励状况的调查与思考

最近,我们对我市各类企业(包括三资、私营、乡镇、国有企业)进行了调查。在调查中发现,我市国有企业厂长(经理)绝大部分人凭着党性,兢兢业业地工作,为企业发展作出了很大贡献。但与三资、私营、乡镇企业厂长(经理)相比,许多国有企业厂长(经理)显得精神状态不振,畏难情绪较重。分析原因,主要是国有企业厂长(经理)缺乏激励机制。许多厂长(经理)坦率直言:“现在干好干坏一个样,怎会有劲。”眼下有些厂长准备交班,有些厂长准备跳槽,也有些厂长做一天和尚撞一     

市委书记和他的企业家朋友

安徽蚌埠市的市委书记杨道德有很多朋友,其中有不少是锐意改革的厂长、经理。今年六月十四日,在全市经济工作会议上,杨道德当着与会几百名企业负责人的面,旗帜鲜明地为一批改革卓有成效但却遭到一些非议和责难的厂长、经理们撑腰,引起了很大的反响。厂长经理们说,有这样的后盾,我们搞改革就理直气壮了。     

增强活力必须强化合力

增强企业活力,特别是全民所有制大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.正确处理党政关系,理顺企业领导体制已成为进一步增强企业活力的重要内容.增强活力必须强化合力.厂长(经理)的中心地位和企业党组织的政治核心作用,二者关系本质上是个合力问题,国家在改革中实行了厂长(经理)负责制,改变了企业长期存在的事无巨细都上党委会,生产急需问题议而不决的积弊,大大提高了经营决策效率,这是厂长(经理)负责制的主要功绩,但由于弱化了思想政治工作,     

浅析乡镇企业青年厂长(经理)队伍现状

在乡镇企业蓬勃发展的今天,为了摸清乡镇企业青年厂长(经理、在农村经济发展中的地位和作用,掌握青年厂长(经理)的特点,明确共青团工作在新时期的新对象,我们对本市乡镇企业青年厂长(经理)队伍状况进行了普查,并随机抽出了197名青年厂长(经理)进行问卷调查,分别走访了48名青年厂长(经理),召开了12次乡镇企业职工代表座谈会,现将所得情况作一综述和分析。     

国有企业的领导干部必须讲政治

党的十四届五中全会以来,江泽民总书记反复强调:“领导干部一定要讲政治。”这一指示,言简意赅,寓意深刻。国有企业的厂长、经理要不要讲政治?我认为,国有企业是我国国民经济的支柱,是社会主义公有制的重要体现,国有企业的厂长、经理是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者,厂长、经理的政治素质和政策水平直接关系到企业的兴衰成败。因此,国有企业的厂长、经理必须讲政治。     

提倡“将相和”是不够的

就目前而言,许多改革者和事业家的人际关系并不尽如人意.少数企业甚至有剑拔弩张之势:一是同级之间不协调.有的党委书记与承包负责制的厂长、经理之间不协调,有的副厂长、副经理与厂长、经理之间也不够协调.其原因在于,搞了经营承包负责制,厂长、经理成了企业领导层的     

一把手的权力与企业的监督制约机制

一把手的权力与企业的监督制约机制石建忠企业是经济组织，实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）在企业处于中心地位，手中握有经营决策权、生产指挥权和人事任免权、奖恐权，是企业法定的一把手。在建立社会主义市场经济体制的新形势下．赋于企业一把手足够的经营管理权...     

也要做好厂长的思想政治工作

在一次有30名厂长经理参加的职工思想政治工作座谈会上,一位厂长激动地说;“不错,我们应当做好职工群众的思想工作,可现在我们自己都有许多苦恼忧愁、思想矛盾,也请做做我们的思想工作吧!”其他20多位厂长经理也纷纷要求:“做做我们的思想工作!”这不能不引起我们的思考。厂长的思想政治工作乃是当前被人们忽视却又极其重要的一个问题。首先,厂长在企业的中心地位决定了做好他们的思想政治工作的极端重要性。厂长也是企业的一员,也是血肉     

思想政治工作的声音应当更大些——再论厂长、经理要两个文明建设一起抓

本刊上期在《企业法》正式颁布的时候,曾寄语厂长、经理们,要勇挑两个文明建设的重担,切实把两个文明建设抓出成效来。今后几期将继续就这个问题谈我们的一些想法,同厂长、经理们进行探讨。最近一个时期,中央领导同志反复强调,思想政治工作的声音应当更大些。这不仅是对宣传舆论工作的要求,也是对企业厂长、经理们和广大政工干部、党团员的要求。在企业当前的两个文明建设中,为什么要强调思想政治工作的声音应当更大些,怎样才能做到这一点,这是厂长、经理们必须回答和解决的一个重要问题。     

厂长权威要建立在职工理解和支持上

一个企业怎样才能把厂长(经理)的权威建立在职工理解和支持的基础上呢?这是当前企业领导体制改革中值得普遍注意的问题。我国目前有二万五千个工业企业实行厂长负责制试点,其中有相当多的企业初步建立了有权威的统一指挥系统,这是值得称道的。但是,厂长负责制决不等于厂长可以凌驾于职工之上,摆脱任何监督。有些企业的厂长恰恰无视这一点。他们不是在职权范围内尽职尽责,而是在“权”的大小上算来计去,造成企业中领导与领导之间、领导与群众之     

从厂长负责制说开去

从厂长负责制说开去虬石实行厂长（经理）负责制，是我国企业领导体制的重大改革。党的十四届四中全会《决定》指出：＂国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。＂近年来，许多厂长（经理）认真贯彻这一指导方针，...     

“厂长研究会”

四川省成都市的一批企业领导人,自发组织成立了一个“厂长研究会”,以交流怎样当好厂长的经验。该会现有会员七十多人,其中有工作多年的厂长、经理,也有刚走上领导岗位的新干部。 这个研究会曾先后组织了二十多次怎样当好厂长的专题讨论,其     

怎样监督国企的厂长、经理

在建立现代企业制度的过程中，我们尚未找到对国有企业及其经营者进行有效监督的方式，一些国有企业厂长、经理的腐败问题引起了人们的忧虑 当前国企改革中迫切需要解决好两大问题：一是国全厂长经理的激励机制，二是国全厂长经理的监督机制 国有企业存在的腐败现象一 直是人们关注的话题。据统 计，１９９８年１月至１９９９年９月，全国纪检监察机关共查办国有企业违法违纪案件４８２９５件，占立案总数的１７％。无论是在数量上，还是在严重程度上，都呈上升势头。因此，对国有企业及其经营管理者的监督问题亟待加强。国企监督机制上存在…     

一周大事(1991年1月7日——1月13日)

中国 李鹏同部分企业厂长经理座谈 国务院总理李鹏1月7日邀请部分企业厂长(经理)座谈,他指出,今年开展“质量、品种、效益年”活动,要特别注意搞活大中型企业。     

大连:厂长负责制的完善与深化

大连市有关部门最近对二十一家实行厂长(经理)负责制试点企业的调查结果表明,厂长的作用开始突出。这组报道告诉我们,实行厂长(经理)负责制是企业领导体制的一大改革,改革之初出现的一些问题正在逐步得到解决,没有理由要改变在正常进行中的这项试验,更没有理由否定这项改革的正确性。     

企业党委书记的新课题——天津市厂长负责制问题理论讨论会侧记

企业实行厂长(经理)负责制后,怎样认识企业党组织在企业中的地位、任务和作用,这是人们关心的问题。九月底,中共天津市委宣传部、工交部会同天津市哲学社会科学联合会,召开了厂长负责制问题理论讨论会。参加讨论的有专业理论工作者、企业领导干部和市委有关负责同志。他们从不同角度对实行厂长负责制的实际问题和理论问题发