发挥工会女职工组织作用 竭诚为广大女职工服务

近年来，天津市各级工会女职工组织在竭诚服务女职工群众、维护女职工合法权益和特殊利益中取得良好效果。     

关于推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设的调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,全总女职工部2006年对各地开展女职工权益保护专项集体合同工作的情况     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

全总出台意见进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作

女职工特殊权益保护专项集体合同工作,是推行集体合同制度的重要组成部分,是工会维权工作的重点。为推进女职工权益保护专项集体合同工作,依法维护女职工合法权益和特殊利益,     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益，日前，中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

企业女职工维权工作刍议

女职工特殊利益与合法权益维护存在现实问题,搞好女工维权工作,企业工会和女工组织责无旁贷。一方面要完善维护机制,另一方面女职工要不断提高自身素质,增强维权意识,以确保维权工作的落实。     

如何加强工会女职工组织的规范化建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，如何增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设，笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。     

渝北区总工会送清凉到基层

江津市总工会女职工委员会在市总工会的领导下．坚持以维护女职工合法权益和特殊利益为重点。大力实施“女职工爱心帮扶工程”。在女职工中开展“送健康、献爱心”活动，取得了较大的成绩，深受各级领导和群众的好评。今年4月以来，基层工会女职工组织主动争取本单位党政工领导的重视，组织女职工参加健康检查，据不完全统计，全市机关、企事业单位组织了女职工2000名参加了体检．支出检查费20万元。     

做好工会女职工工作的实践与思考

CHINESEWORKERS＇MOVEMENT维护女职工合法权益和特殊利益，是我们各级工会女职工组织的“天职”。怎样才能更好地履行维护职责，经过这些年的不断探索与实践，得到了一些启示，并进一步清晰了工作思路。一、维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”工会维护女职工权益的内容十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括“四期”保护等方面的特殊利益。由于女职工不同群体、不同时期维护的需求不一样，要求我们在维护中做到“三个并举”，并处理好“三个关系”。“三个并举”即：一是长远的维护与…     

关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考

在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。     

贯彻实施《妇女权益保障法》 切实维护女职工合法权益

贯彻实施《妇女权益保障法》切实维护女职工合法权益倪豪梅《妇女权益保障法》的颁布实施，为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。全国总工会把贯彻实施《妇女权益保障法》和《劳动法》结合起来，以依法维护女职工劳动权利和特殊利益为重点，把握大局，促进《...     

特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，促进和谐劳动关系的建立，玉溪市于2007年起全面椎行女职工特殊保护专项集体合同，截至2008年12月底，全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同，其中，签订专项集体合同409户，签订集体合同附件42户，签订区域性专项合同1户，受益女职工达25282人。     

“二孩时代”女职工权益维护刍议

党的十八届五中全会决定全面放开二胎,标志着我国生育政策的重大调整,也意味着女职工在工作和家庭中承担的压力更大,责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的"娘家人",应该加强源头维护,依法签订女职工权益集体合同,提供精准服务,切实做好女职工特殊权益维护,促进女职工队伍健康发展。     

特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,促进和谐劳动关系的建立,玉溪市于2007年起全面推行女职工特殊保护专项集体合同,截至2008年12月底,全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同,其中,签订专项集体合同409户,签订     

女职工劳动权益保 障 法条文集

在当前改革进一步深化、非公有制经济迅速发展的时期,女职工合法权益和特殊利益遭受侵害的现象屡见不鲜。为帮助基层工会组织和被侵害的女职工拿起法律武器维护自身合法权益,本刊编辑部特别收集了国家及我省各项法规中有关女工劳动权益保障方面的法律条文,供广大女工和女职工干部掌握运用。     

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见

为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。     

河北省下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》

2006年6月,河北省劳动和社会保障厅、总工会、安全生产监督管理局、企业家协会联合下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》。《意见》指出,平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制,在全省大力推行女职工特殊保护专项集体合同工作是运用集体合同这一重要法律制度,有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。对于构建企业与职工沟通协商、和谐共赢,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性,推动女职工权益法律法规在基层的落实必将发挥积极的作用。《…     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿，介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查，重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业，     

在全面建设小康社会的历史进程中充分发挥女职工的作用

我们今天召开的全总女职工委员会三届五次会议，对于各级工会女职工组织继续深入学习贯彻党的十六大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，团结带领各族女职工为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面努力奋斗，具有重要的意义。过去的一年，各级工会女职工委员会和广大女职工工作者，紧紧围绕党和国家工作大局开展工作，把握工会维权工作重点，突出女职工工作特色，在努力维护女职工合法权益特别是女职工的特殊利益方面做了大量富有成效的工作，主要体现在：贯彻实施《工会法》、《妇女权益保障法》和…     

各级工会女职工组织积极推进女职工权益保护专项集体合同

2006年以来,全国各级工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为突破口,探索和完善女职工维权机制,切实维护女职工合法权益。