论院校图书资料馆的建设

院校图书馆的建设水平的高低是院校水平的标志 ,是院校图书馆是综合性的知识信息库 ,系图书资料室是院校图书馆的分支和补充 ,是专业性的知识信息库。图书资料网络化是院校图书资料馆建设的方向。     

谈工会图书馆科学管理的几个问题

科学管理是一种谋求以最小的投资、获得最大价值的管理技术。图书馆的科学管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等措施,最合理地使用人力、财力、物力,使图书馆系统发挥最大的作用。一、图书馆的管理要实现规格化没有规格化,就谈不上科学管理。科学管理的规格化主要包括两个内容。其一,管理规章条例化。图书馆的各种规章制度,如目前大多数工会图书馆业已建立的图书借阅制度,报刊阅览制度、书库管理制度、岗位责任制度、有偿服务规定、奖惩制度等,是图书馆进行科学管理的依据和准绳。制定、宣传和执行规章制度是图书馆建设的一项重要的经常性工作。     

论隐性加班及其法律规制

管理和科技的进步促进了企业效率的提升，然而这非但没有使普通劳动者从烦冗的劳动中得到 解脱，反而加剧了隐性加班带来的困扰。在这一现象背后，劳动者在非工作时间依然持续地承受着工作上的负担, 使其个人生活逐渐陷入物化的处境，工作与生活之间的冲突日渐加剧。研究认为，在资本与科技的相互交织之下, 法定的工时标准及其民主管理方式逐渐被重塑和弱化，制度的漏洞又在现实中降低了加班的法律保障力度。这 些因素共同构成了隐性加班泛滥的成因。研究建议，对隐性加班的法律规制，应当以规范雇主权力的运行为核心, 妥善处理职工民主管理与企业劳动管理之间的关系，并确定合理的加班认定标准，从而促进劳动者工作与生活 的平衡。     

试论图书馆的社会角色

新世纪,图书馆承担的社会角色越来越重要,具体表现在:图书馆是信息服务的窗口,是终身教育的场所,是知识传播的中介,同时还承担着文化的整合功能。     

浅谈高校图书馆阅览室的人性化管理

面对现代信息技术和图书馆管理理念迅速发展给高校图书馆服务带来的挑战,本文提出了人性化管理的观点,阐述了人性化高校图书馆阅览室馆舍设计要诀,高校图书馆阅览室应提供的人性化信息服务。     

试论网络环境下学校图书馆的管理工作

21世纪是信息和知识时代,在网络环境下学校图书馆的管理模式从传统的图书馆闭架管理模式向开架管理模式转化,再向网络检索数字型模式转化。因此必须加强图书馆的信息资源、读者等方面的管理工作。     

知识经济与图书馆变革

知识经济时代,图书馆传统的以原始文献为主的服务方式受到巨大冲击,图书馆不再是静态的文献存贮地,利用本身的资源优势有效地为社会提供信息服务已成为图书馆的首要职能和根本任务。     

浅谈新世纪图书馆管理的发展方向

2 1世纪对图书馆的管理工作提出了新的要求。建立适合中国国情的图书馆管理体系 ,形成权责利相统一 ,办事高效、运行协调、科学的监督约束机制 ;调整图书馆的资源建设方式 ;优化人才结构 ,提高图书馆员素质 ,是图书馆管理今后发展的趋势     

试论工会院校图书馆的深化服务问题

工会院校图书馆的深化服务,是当前急待解决的一个问题,应引起各方面的关注。一、深化服务是工会院校图书馆向现代化迈进的标志之一随着社会的不断进步,作为存贮文献信息知识的图书馆也必然要向现代化迈进,这是事物发展的客观规律。但是,作为一个现代化的图书馆,决不仅仅是硬件现代化,即技术设备现代化,软件系统的开发利用更是一项不容忽视的重点工程,二者必须相辅相成,互为依存。在图书馆的整个软件系统开发中,多功能的深化服务、开发利用是一项极其重要的工作,可以说是图书馆现代化的重要组成部分。     

基于文献计量法的我国工会图书馆研究发展探析

建设工会图书馆为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供便利,是一项惠及广大职工群众的文化利民工程,是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的体现.本文运用文献计量法对工会图书馆相关研究文献进行了量化分析,对工会图书馆的设立目的、建设模式、运营策划、实践经验等方面进行了梳理总结,对现有研究成果、存在不足及发展趋势进行了探讨.     

关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

实施有效管理的优势与措施

有效管理是保证学校内部工作运行正常化和合理化的关健.要采用各种措施提高换管理的有效性,真正发挥管理者在教学管理过程中的作用.     

公共图书馆在进城务工人员再教育过程中的作用

大量的进城务工人员对图书馆的认识不够,无法甚至不敢进入图书馆。图书馆应利用"图书馆服务宣传周"的活动,与各地工会组织合作,向社会宣传进城务工人员再教育的意义,争取国家和社会的支持,促进企业在职工培训的积极性,增加进城务工人员再教育的机会。     

自我管理是人本管理的必然归属

自我管理是实现人本管理的有效形式,也是人本管理的本质特征。只要按照人之需要的发展规律来进行的管理都可以称为人本管理。在当今知识经济时代,人本管理就是要顺应人的自我实现需要,实现员工自我管理。     

论“工会法治化”的中国特色社会主义工会制度发展新途径

＂工会法治化＂,包括工会法律制度的建立健全和工会法律角色的合理设定,能够促进工会在市场经济劳动关系中切实履行其维权职能。无论是工会工作适应新时代的转变,还是＂组织起来、切实维权＂工会新方针,得以经由＂法治化＂的工会制度实现;并且工会制度适应国内外劳工法律环境也需＂法治化＂发展。所以,＂工会法治化＂应成为中国特色社会主义工会制度发展新途径。     

突出维护职能搞好工会工作

新时期的高校工会,要在学校人事分配制度改革中,突出维护职能,维护广大教职工的合法权益.要认识突出维护职能的重要性,探索维护职能的新途径,处理好突出维护职能与做好其它工作的关系.     

关于外资企业民主管理多元化的思考

与国有企业相比较,外资企业实行民主管理具有自身的特殊性。由此决定了外资企业在实行民主管理过程中,必须根据企业实际,在内容和形式上进行探索,采取多种途径和灵活的方法,以达到民主管理的实际效果。     

按要素贡献分配的工会视角与任务思考 --学习胡锦涛总书记"七一"重要讲话的体会

按要素分配和劳动要素公正参与分配是贯彻十六大精神亟待研究与实践的新课题,也是工会贯彻落实胡锦涛同志七一重要讲话需要探索的问题.本文从劳动要素公正参与分配亟待破解的几个现实问题、平等博弈机制的构建与工会职能的强化、能力经济与职工素质培育等方面进行了理论和实践的分析,提出了贯彻实施的对策与建议.