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勿将国有企业经营自主权绝对化陈谨祥全民所自制企业即国有企业是我国国民经济的支柱。转换企业经营机制，增强企业特别是大中型国有企业活力，是我国经济体制改革、建立社会主义市场经济体制的中心环节。为此，我国从理顺国家与企业的关系入手，按照生产资料所有权和经营... 相似文献
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国有企业建立资产经营人格化机制，对于加快推进国有企业改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制，巩固社会主义制度具有十分重要的意义。所谓资产经营人格化机制，就是把企业作为一个整体，使其成为富有生命特征的有机... 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业改革要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，解决当前突出的问题。搞好搞活国有企业诚然有很多方面的工作要做，但是要盘活一个地区或某一个国有企业，必须采取有针对性的措施。鄂州市在改革国有企业中，主要抓了经营体制创新、营销创新、分配创新、技术创新和人才创新方面的工作，从而开创了国企改革的新局面。一、坚持经营体制创新．寻求搞活国有企业的新路子体制创新是搞活国有企业的治本之策。针对市直国有企业经营体制中存在的突出问题，从三个… 相似文献
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国有企业特别是国有大中型企业，是国民经济的支柱，对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制发挥着举足轻重的作用。国有企业领导干部受国家委托，负责所在企业国有资产的经营和管理，担负着坚持企业发展的社会主义方向，保证和实现国有资产保值增值的重大责任，因... 相似文献
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浅谈建立现代企业制度周余德党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。十几年来，采取扩大国有企业经营自主权，改革经营方式等措施，增强了企业活力，为企业... 相似文献
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企业产权的结构安排是消除企业组织内部滋生的偷懒现象和道德风险,并进行有效监督,提高效率的制度保障。企业制度要解决两个问题:一是激励机制问题,二是经营者选择机制问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这两介问题的。管理体制及经营体制的不完善,是国有企业效率低下的主要原因。国有企业产权结构改革的主方向是将国家所有制改为混合所有制或将国有企业民营化。 相似文献
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党的十一届三中全会以来，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标，迈出了前所未有的重大步伐。为了克服传统计划经济体制逐渐显露出来的种种弊端，我们党坚持解放思想，实事求是，积极探索，循序渐进，使国有企业的改革和整个经济体制改革不断深化。主要表现在：第一，逐步明确了建立现代企业制度的改革方向从党的十一届三中全会到十四大以前，国有企业改革一直在探索中前进，重点是放权让利，调整国家与企业的权责利关系，进行了多种形式的改革试验。1979－1983年，国营企业普遍扩大经营自主权，实行利润包干，调动了企业生产经… 相似文献
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一提理想，有的同志会说：企业分流又下岗，还谈什么理想。正因为现在国有企业遇到了非常大的困难，有些人认识上出现模糊，理想信念发生动摇，才更需要强调共产党员的理想和责任。企业实行减人增效，共产党员的理想不能变国有企业现时最大的困难，是在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中，仍需解决效率、效益低下的问题。国有企业冗员严重，包袱沉重，这种社会现象是怎样形成的呢？一是长期计划经济体制下实行的低工资高就业政策，造成企业严重冗员，导致劳动生产率低下。以炼油企业为例，美国、日本、中东的一些大企业大体每… 相似文献
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国有企业面临的困难和问题，是长期形成的，原因也是多方面的，必须进行全面地、历史地、科学地分析，总的来说，主要原因有以下几个方面。第一，传统计划经济体制的深刻影响我国正处于由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转换过程中，一些政府部门和企业还没有完全摆脱旧体制的影响，管理僵化，机制不活，观念陈；日。企业在生产经营、劳动人事、收人分配、产品开发、科技进步等方面，没有建立起与市场经济相适应的有效机制，企业缺乏生机和活力。例如，在生产经营方面，尽管企业改革已经20年，但企业生产经营自主权尚未完全落实，不少… 相似文献
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企业破产莫放过﹃蛀虫﹄□袁敏杰根据企业破产法，对那些亏损严重，失去生机和发展前途的国有企业依法实行破产，是治理国有企业的一条重要途径，也是市场经济体制条件下企业优胜劣汰的必然趋势．然而，当前在对一些国有企业实行破产中，有一种现象值得注意：有少数企业﹃... 相似文献
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随着企业改革的不断深化，企业党建工作的艰巨性、复杂性越来越明显，任务也越来越繁重。要扎实有效地做好新形势下企业党建工作，保证改革的推进，就必须针对企业的实际开展工作。一、充分认识全业党建工作的特点由于企业改革的逐步推进，国有企业单一经营格局逐步被打破，经营体制、生产方式都发生了明显的变化，给企业党建工作提出了新的更高的要求。──企业所有制形式的多样性，要求党建工作讲求灵活性。目前，企业所有制形式是国有企业与股份制、股份合作制、企业集团、承包租赁、私有民营等各种所有制形式并存。按照现代企业制度要求… 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制的进程中，党的十五大又进～步明确制定了加快推进国有企业改革，调整和完善所有制结构，探索公有制实现形式的多样化，建立起比较完善的社会主义市场经济体制的整体框架。可见，国有企业能否建立起适应市场经济新环境的现代企业制度，将预示着我们能否找到社会主义制度与市场经济体制相结合的一个重要接点。但当前国有企业改革步履维艰，所面临的形势也比较严峻，遇到的问题也较为错综复杂。本文拟在对诸多实际现象进行研究的基础上，提供一些分析和认识，以便对当前国有企业改革实践提供一些有益的参考。近几年… 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革目标，其目的是使国有企业成为独立的法入实体和经济主体。毋庸置疑，实现这一目标的关键还在于用入机制的转变，及相应措施的配套和完善，重点应做好以下几方面的工作：逐渐完善国有企业经营往理者的培养和管理体制。企业经营活动对于经营管理者的“个体文化”要求越来越高，不完善的“个体文化”将在很大程度上导致不可靠的企业文化，不完善的“个体文化”更不能顺应国际兼并、跨国经营的大趋势。因此，应在完善企业经营管理者培养体制上下功夫，不断提高其文化水平和经营管理水平；同时大胆启用优秀年轻干… 相似文献
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自我国开始市场化改革以来，国有企业改革措施层出不穷，但改革的成效并不十分显著，特别是国有企业的经营遇到严重的困难，企业亏损和下岗职工问题突出。其中重要的原因，就是企业的问题不仅仅是它自身的体制问题，同时也有经济结构上的原因。这意味着解决企业问题不仅是自身的体制改革问题，还涉及结构调整。 相似文献
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创新国有企业经营者激励与约束机制 总被引：1，自引：0，他引：1
如何建立起与国有资产管理新模式相适应的激励与约束机制是实现国有资本保值增值目标的重要举措。企业经理层的激励约束机制与企业效率的关系也是转轨经济和国有企业改革的核心问题，在新的国有资产体制下对该问题进行研究。无疑将有助于国有资产管理部门以及国有企业负责人工作积极性的发挥．从而提高国有企业的经营效率。 相似文献
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论国有企业的组织结构与党的建设中共内蒙古自治区委常委、组织部长冯秦企业的组织结构，是企业根据自身发展目标、规模和经营管理原则所采用的生产经营组织形式。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和现代科学技术的迅猛发展，企业的组织结构日益显示其极端重要性，因而... 相似文献
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加入WTO，为我市国有企业带来了新机遇也迎来新挑战。今后一个时期，为迎接“入世”后的挑战，在国有企业经营管理人才的建设上，特别要做好以下工作：企业经营管理人才的选拔任用要逐步走市场化之路一要理顺企业人事管理体制，彻底取消企业行政级别。对企业领导人员要依据资产关系进行管理，而不再按行政隶属关系管理。要按照资产规模、经营难度、经营风险、经济效益对全市国有企业进行分类分级管理。企业集团、总公司原则上划分为一类，在这个类别里，根据资产规模、经济效益等情况划分为三级。企业集团、总公司所属企业按资产规模、经… 相似文献
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《奋斗》2007,(3):40-41
企业党组织如何围绕生产经营中心。发挥政治核心作用，做到“两心”合一、党政合力共谋发展．一直是改进和完善国有企业领导体制的一个重大课题。大庆油田电力集团各级党组织结合油田生产和电力行业特点，准确把握价值定位．发挥政治核心作用，不断创新，形成了“围绕中心想事，服务中心做事，监督中心行事，保证中心成事”的党务工作理念。践行党务工作理念，为使党政形成合力的有效载体，集团党委遵循企业生产经营特点．搭建党政结合的平台，开展了“党建创先、文化创特、安全创福、服务创优、管理创效”主题实践活动（简称“五创”），经过两年多的实践，有效解决了企业领导体制上存在的问题，走出了一条国有企业党政合力促发展的新路子。 相似文献