沉重的“香火协议”

编辑同志：你好。一位私营企业老板前些天向我叹苦说：“如今的员工不好管，个个跟钱过不去，再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹，他向我讲了这么一件事：“企业订单交货期很急，我让员工每天加班8小时，并给予3倍的加班工资，可员工们不仅不肯干，并向有关部门告状。你看看，这些员工真不知好歹!人们常说，员工要把企业当家，要爱厂如家，这些员工根本就不把企业当家看!”     

当农民工面临失业

2月15日，已经是正月二十一了，陈明还在家里呆着，在往年这是不可能的。他所在的四川省郧县安阳镇杜湾村有60多户人家，就有数十人外出务工，“全村该出去的都出去了，就剩我一个了”。上次看到陈明是2008年12月在广东省东莞市美尔敦塑胶厂门口，当时记者采访他时，他正拖着行李准备返乡回家，到现在已经在家呆了两个月了。     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

奖金和加班费是一回事吗

小保:春节一到,我的心就烦得要命,我的单位有这样一个内部规定:完不成工作所需的加班,无论是平日还是法定节假日,都没有加班工资。事实上,工作任务完成了,谁还喜欢在节假日泡在公司里啊。所以,到了年底,我能领到的加班工资还上不了1000元。而且公司以"任务没完成"为由,认为工作没效率,也就没有奖金     

各地努力改善民警生活福利待遇

各地努力改善民警生活福利待遇实行超时工作补贴制度。浙江去年３月由省人事厅批复实行公安民警超时加班工资制度，规定平日或节假日加班不能补休的，发给超时加班工资。加班工资的标准中日按日基本工资的１５０％计发，节假日按２００％计发；民警每月累计加班不得超过１...     

互动平台

<正>金钱难买员工心编辑同志:你好。一位私营企业老板前些天向我叹苦说:“如今的员工不好管,个个跟钱过不去,再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹,他向我讲了这么一件事:“企业订单交货期很急,我让员工每天加班8小时,并给予3倍的加班工资,可员工们不仅不肯干,并向有关部门告状,你看看,这些员工真不知好歹!人们常说,员工要把企业当家,要爱厂如家,这些员工根本就不把企业当家看!”     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

中国社会保障论坛2008年主题征文启事

【案例】：纪某系某市私营鞋厂职工，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资530元，而当地政府规定的最低工资标准是570元。企业认为纪某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，     

心莫存侥幸，守法才高明

案情简介 2008年3月，北京某装饰公司的5名员工，因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，经审理该公司安排员工加班事实成立，裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资。     

重庆打黑后续资料

2009年11月26日，经最高人民法院裁定核准，重庆荣昌县“黑老大”陈明被执行死刑。2008年7月初，重庆市第五中级人民法院对陈明等14人涉黑案一审公开宣判，陈明被判处死刑．剥夺政治权利终身，并处罚金100万元，该黑帮其余13名成员数罪并罚分别被判处3年至死缓不等的刑罚。     

情注青山绿水——临朐县人大常委会切实加强对环保工作的监督

连日来，枣庄市薛城区临城镇街道5个村的30多名村两委干部，人人洋溢着激动的心情，建设社会主义新农村的干劲更加高涨。因为，街道常委、办事处落实街道人大的建议，为他们每人每月增加了60元的工资。至此，全街道农村干部全部吃上了“财政饭”，村书记、主任每月工资300元，     

“我在澳洲当警察”之二：值班8小时

之所以“不鼓励加班”，是由于“预算”问题。因为加班的每个小时，工资都是要按照“双倍”给的。     

没签订劳动合同权益受损找谁诉

某中外合资企业招工．王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺．每月工资800元，加班另付加班费．该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作．当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资．不付加班费，宿舍条件很差．午餐质次价高。王某等人提出异议．该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

家里接听呼叫转移属加班乎？非也!

[法院判决] 双休日在马路设摊促销是加班．那么节假日在家接听公司电话也属于加班吗？今年9月，上海市徐汇区人民法院对一起加班费纠纷作出判决：判令挪亚生物科技（上海）有限公司支付郭先生在双休日设摊促销的加班工资200．76元。2007年3月的工资差额690.17元；支付计女士2007年3月的工资差额690.18元；对原告节假日在家接听公司电话的行为不认定为加班。     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

被用人单位违法辞退了，还得遵守竟业限制协议吗？

小保：钱某是一名食品学院酿酒系的硕士生，毕业后来到一街道办事处工作。某国酒厂知道钱的学历后．把钱某挖到了该厂技术开发部工作。与钱签订了劳动合同和竞业限制协议。，合同约定钱某每月工资五千元，但没有明确是否包括加班费。为创新产品．技术开发部不久前天天加班．前些日子因厂方拒付加班赞问题，钱某和厂方闹翻，申请劳动仲裁。仲裁机关支持了钱某的请求。加班费得到了，可工作没了。     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

护工费应“入围”医保

事由：近年来，随着我国人口老龄化进程不断加快，“空巢”老人数量大幅增加，老年人生病住院的护理问题亦日益突显。中国青年报社调中心的民意调查显示，74．1％的人表示生活工作压力大，照顾父母力不从心。老人一旦生病住院只得请人照料，微薄的工资根本无力支付每月上千元甚至更高的护工费。     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】：2008年3月。刘某与上海某服务有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了为期2年的劳动合同，约定每月工资9000元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合同期限完全一致。2008年6月，劳务派遣公司收到用工单位书面通知．称刘某严重违反用工单位规章制度．将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间。的劳动合同。