山东省企业诚信现状与对策思考

通过对山东省各行业 90 0多家企业的问卷调查 ,反映出我省企业信用的现状 ;通过对企业失信原因及其认知情况分析 ,我省企业应加强企业信用建设 ,以适应市场经济的发展。     

山东省退休干部服务管理模式的研究与探索

随着时间的推移和形势的发展,老干部工作面临的形式任务发生了重大变化。离休干部群体日渐缩小,退休干部群体不断壮大。如何适应这种新变化,做好退休干部服务管理工作,是摆在我们面前的重大而紧迫的课题。根据山东省退休干部及其服务管理工作的基本情况,分析存在的问题及原因,提出了退休干部服务管理模式的建议与对策,希望能够推动老干部工作创新发展。     

诚信建设在塑造企业形象中的重要性

诚信是企业经营最基本的要求,企业可以通过诚信建设提升企业核心竞争力和生产经营管理水平.加强诚信建设一要提高认识,加强教育,全力提升企业员工素质;二要狠抓管理,堵塞漏洞,全面提升企业管理水平;三是明确目标,发挥优势,全面加快企业品牌建设.     

山东省卫生系统实行院务公开的现状及对策

山东省卫生系统以职工代表大会为载体 ,大力推行院务公开 ,加强基层民主政治建设 ,取得明显成绩 ,创造了规范化、制度化的经验。当前院务公开仍存在许多问题 ,应采取相应的对策和措施 ,进一步深化院务公开     

山东省企业年金现状分析及发展建议

山东省企业年金增长比较迅速,但覆盖人员还不够多,省内各市发展不平衡,实施企业年金的企业集中于国有企业,这些制约发展的问题还十分突出。鉴于此,本文对山东省加强企业年金的发展提出了建议,应提高宣传力度和广度,加大税收优惠力度,加强企业年金队伍培养,创造良好的外部环境,制定适合山东省经济特色的企业年金制度安排。     

山东省人才资源现状及对策探讨

21世纪的竞争,是人才的竞争,人才资源拥有量的大小已成为决定一个地区竞争力和发展潜力的关键因素。本文分析了山东人才资源现状,并做出了基本的评价,最后根据实际情况提出了山东省人才资源建设的具体对策。     

山东省动漫产业发展前景分析

截至2011年底,山东省动漫企业已经发展到440多家,经营范围涉及动画制作、游戏开发、影视广告、人才培训等多个领域。尽管山东省动漫产业发展态势良好,但相对于全国平均水平还是比较落后。目前,山东省正进入动漫产业发展的战略机遇期,发展机遇与挑战并存,只有正视问题、困难和缺点,不断努力,采取有效措施,才能抓住机遇,应对挑战,迎来动漫产业发展的广阔前景。     

2010年山东省行政体制改革研究报告

2010年度的山东行政管理体制改革尤其是地方政府机构改革工作,积极探索,大胆创新,成效显著,不断向纵深发展。今后山东省行政体制改革的努力方向为：努力解决改革中遇到的问题、推进行政管理体制改革进一步深化、建立健全机构编制评估长效机制、进一步创新机构编制管理、继续加大乡镇行政改革力度。     

地方政府重大投资项目社会风险管理研究——以山东省为例

社会风险是一种导致社会冲突、危及社会稳定和社会秩序的可能性。在现代社会复杂系统中,与投资项目有关的社会风险因素几乎无法单独抽离出来,而是具有相互依存性,尤其在社会风险管理职责分散在不同行政机构、缺少信息共享和协同的背景下,重大投资项目建设可能出现有组织的不负责任现象。为此,需要创新政府公共管理模式,建立针对投资项目的社会风险管理体系,完善重大投资项目在社会不同层面的利益协调机制。     

山东省城镇失业问题及对策研究

解决失业问题是当前包括中国在内的世界各国所面临的一项重大任务。从山东省的情况看,城镇失业具有以下特点:一是城镇就业规模明显扩大,劳动力供求矛盾突出;二是就业结构明显改善,但就业结构性矛盾依然存在;三是下岗失业人员再就业问题成为当前矛盾的焦点;四是市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用得到越来越充分的发挥。产生的原因非常复杂,既有体制和制度的原因,又有历史的和现实的原因。要促进就业问题的解决,一是要抓住大项目建设快速发展机遇,努力开辟新的就业渠道,在发展经济中扩大就业;二是要调整经济结构,优化经济环境,提高经济增长的就业弹性;三是要解决劳动力市场信息不对称问题,建立和完善劳动力市场信誉机制;四是要大力调整农村经济结构,就地转移劳动力,减轻城镇就业压力;五是要探讨建立促进就业的长效机制。     

浅议山东省城市化水平与经济发展

经济增长与城市化水平高度正相关。山东省城市化进程促进了经济的成本节约,减少了劳动力资源的浪费,加大了劳动密集型的制造业的成本领先优势,有利于缩小城乡差距,同时带动了城市周边郊区、农村经济的进一步发展。     

山东省新闻出版局贺信

山东女子学院：欣闻贵校学报出刊100期,谨表示热烈的祝贺!     

国家电网公司、中国电信集团公司、中粮集团现代管理方面的经验及启示

为贯彻落实贺国强同志关于三所干部学院要认真学习企业理事单位的先进管理经验的指示要求,中国井冈山干部学院于4月中下旬派出学习考察小组专程赴京学习中国电信集团公司、国家电网公司和中国粮油(集团)有限公司的现代管理经验。三家理事单位作为国家特大型企业,在经营理念、发展战略、创新意识、科学管理、人才培养等诸多方面积累了丰富经验,有着独特的优势。学习和借鉴这些宝贵经验,对提高学院管理水平,增强培训效果具有重要意义。     

山东省行政问责制体系建设研究

行政问责制是现代政府明确和强化责任、改善行政管理的一种有效制度。山东省行政问责制体系建设的现状是：行政问责制逐步规范化,问责机制逐渐健全,问责成效较为明显,社会评价不断提高。存在的问题主要有：行政问责制体系建设存在很大的不平衡性,行政问责制体系存尚在诸多缺失或不完善,行政问责法规体系不健全及相关制度缺失,行政问责文化建设滞后。进一步加强行政问责制体系建设的对策有：加强领导、统一思想,理顺政府及其公务员的职责体系,建立健全行政问责制的法律法规体系,积极构建多元化的问责主体体系,建立健全问责客体承担责任的方式体系,构建科学合理的问责程序体系,健全行政问责制的配套制度体系,培育行政问责文化、营造良好问责环境。     

对山东省服务业发展的调查与思考

“九五”以来,山东省服务业发展态势平稳,并有趋好迹象,但受各种约束性因素的制约,其发展不仅滞后于经济发展水平,而且落后于国内先进省份。服务业发展相对滞后,既受资本投入低、收入消费水平低、城市化水平低、市场化程度低等因素的制约,也受阶段性特征、统计制度不健全等因素的影响。加快发展服务业,必须以推动市场化改革为取向,以加快城市化进程为依托,以优化经济结构调整为重点,以扩大消费需求为引擎,以培养科技人才为基础,以加快第二产业发展为互动。     

关于扩大山东省内需的几点建议

扩大山东省内需 ,应努力增加城乡居民收入 ,提高收入预期水平 ;加快建立社会保障系统 ,树立消费者信心 ,引导预期消费 ;加快培植新的消费热点 ,扩大消费需求 ;加快个人信用体系建设 ,积极发展个人信用消费 ;取消抑制消费的政策 ,刺激消费需求 ;加大实施积极财政政策的力度 ,进一步扩大投资规模 ,着力优化投资结构 ;积极推进结构升级 ,培植新的经济增长点 ;以外需推动内需 ,努力扩大外贸出口 ,有效地利用外资。     

山东省新生代农民工人力资源现状及开发初探

我国新生代农民工数量约为1．6亿,其人力资源素质高低直接关系到我国现代化产业升级的成败。选取山东省新生代农民工城市融入状况及意愿调研中涉及人力资源开发的数据来分析山东省新生代农民工人力资源状况,从学理上提出新生代农民工人力资源开发的路径,即前置性开发、自主激励性提升、社会性开发、政策性开发,在开发新生代农民工人力资源的同时还要改善其心理状况和城市融入状况。     

新时期企业思想政治工作的方式与策略

一是要从更新观念入手。新时期思想政治工作特点之一,就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位,而是日益积极主动参与。面对这种新情况,如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教,肯定不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入,信息时代使人的思维活动差异性明显增大,收入的差距、体制的转换、岗位的流动等,都导致了思想活动的开放性、逐利性和多变性,使思想政治工作变得远不像过去那样单纯。     

山东省工会管理干部学院名师风采录

戴丕昌教授——现任山东省工会管理干部学院文化艺术学院院长、教授。兼任山东大学品牌与传播研究所、曲阜师范大学客座教授、硕士生导师,中国书协会员、山东省高校书协副主席、山东省美协理事。他二十多年如一日致力于教学、研究和管理,将山东省工会管理干部学院艺术专业打造成全国艺术教育品牌专业,获得到了广泛赞誉。     

山东省专家服务基地建设研究

技术创新是经济增长的源泉,而社会范围内的技术扩散则有赖于科技资源、制度环境、科技合作平台与社会化服务体系的有效结合。在总结山东省专家服务基地建设经验做法与存在问题的基础上,提出进一步加快专家服务基地建设的对策措施。