关注干部心理需求 挖掘队伍建设潜力

在国税基层的管理实践中,我们应当在充分认识基层国税干部需求的基础上,合理引导、满足各种需要,以调动和激发干部职工的积极性,实现人力资源的合理利用,确保组织目标全面实现。一、改善基层国税干部经济待遇,满足合理的物质需要。物质基础是人类赖以生存的基本条件,每个人都有争取更好生活的权利。加强基层税务机关队伍建设,首先必须提高基层干部     

税务机关政务公开的意义及建议

随着创建法治型国税和服务型国税的深入推进,随着纳税人法律意识和维权意识的不断增强,对国税机关而言,不断深化政务公开,显得越来越重要。当前,基层国税机关在政务公开方面仍然存在思想认识不够到位、公开内容不够全面、公开效果不够理想、公开机制不够流畅等问题,影响了政务公开的效果。一、正确认识新形势下基层国税机关政务公开的意义（一）推进政务公开是深化和谐国税建设的客观需要。推进基层国税机关政务公开,     

加强基层国税干部队伍建设的思考

基层国税部门处在税收征管第一线，直接与纳税人打交道，队伍建设的好坏，不仅关系到党和政府的形象，同时也影响着税收事业发展进程。为此，基层国税部门应该以高度的责任感和使命感，切实加强干部队伍建设，为国税事业发展提供强有力的人力资源保证。     

勤廉并举文化育人--太原市民营经济开发区国税局加强廉政文化建设纪实

开辟勤廉文化墙 为了加强对税务干部的廉洁从政教育，践行“团结和谐、勤政廉洁”的民营国税精神，引导干部增强严格执法、依法治税的自觉性，太原市民营经济开发区国税局以现有的两层办公楼楼道为依托，精心设计建成了具有鲜明特色的“勤廉文化墙”，受到国税系统、税务干部和社会各界的广泛好评。     

百尽竿头更上一楼——福建省国家税务局

2009年，是福建省国税系统经受历史罕见的重大挑战和严峻考验的一年，更是全体国税干部凝心聚力、砥砺奋进、共克时艰，取得丰硕成果的一年。     

从新的历史起点出发——贯彻《中国共产党党校工作条例》学习体会

党的十七大提出了继续大规模培训干部，充分发挥党校作用，大幅度提高干部素质的战略任务。为适应新形势下干部教育培训需求，2008年9月中央及时颁布了《中国共产党党校工作条例》。这是指导和完善党校教育体系，推进干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化的“宪法”。县（市）委党校更要借此春风，以改革创新精神不断开创基层党校和干部教育培训工作的新局面。     

奋勇争先创一流——省国税系统创建省级文明行业活动纪实

2000年7月12日，这是四川省国税干部难以忘怀的日子。这一天，省委、省政府隆重召开命名表彰大会，宣布省国税局系统为全省第一个省级文明行业。多少期待，凝聚成这一刻。在难以掩抑的激动和喜悦中，3年来1000多个日日夜夜的拼搏与努力，仿佛潮水一般，涌现到全省两万名国税干部的眼前。     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部，是我们党干部工作的优良传统和重要经验。从提拔任用干部更加注重基层工作经验，到公务员录用不断增加对基层工作经验的条件限制，充分证明了国家对基层工作者的认可和肯定。“基层”成了广大党员干部，乃至一些刚刚踏出校门准备进入机关大门的莘莘学子口中的“热词”。然而，基层究竟在哪里？     

重视实践 在基层一线培养选拔干部

中共天津市西青区委始终坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地．按照“能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔”的工作思路,不断延伸拓展干部培养选拔链．积极探索建立在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的用人机制。     

纳税服务怎样满足纳税人需求

基层国税部门怎样贴近纳税人正当需求,为纳税人提供有价值、真正需要的服务?结合我县国税工作实践,谈几点粗浅的看法。一、准确把握纳税人需求特点优化纳税服务、满足纳税人需求必须研究纳税人需求特点及其发展规律。纳税的需求特点可以从不同的角度进行归纳,从总体上分析具有以下特点:一是多样性。纳税人的广泛性、税种的多样性、办税程序的复杂性决定了纳税人需求的多样性。这种多样性表现在:不同的纳税人有不同的需求,不同税种的纳税人有不同的需求,同一纳税人在不同纳税环节有不同的需求,不同行业、     

基层非党领导干部的失衡心理及矫正

随着国家政治体制改革的推进,民主政治制度不断得到健全与完善,越来越多的基层非党领导干部走进基层政权,成为基层领导干部中的一支重要力量.为加快对基层非党领导干部的培养,矫正基层非党领导干部失衡心理,使其健康成长,是整个干部工作的重要任务.     

强化党员培训 创新基层党建

近几年来，湟中县不断加大农村基层党员、干部的教育培训力度，使基层党员、干部的整体素质有了明显提高，有力地促进了全县经济建设和社会各项事业的发展。     

不断提升干部工作科学化水平

干部工作是党的建设的一项重要内容，加强干部队伍建设是推进经济社会又好又快发展的关键所在。在新形势下不断提高干部工作科学化水平，必须认真总结基层创新实践，深入探求干部工作的客观规律，把科学发展观的要求落实到干部工作的方方面面。     

坚持科学发展 推进国税事业

一、必须坚持发展理念，引领国税事业稳步向前 一要充分认识国税事业发展的可靠基础。近年来．国税税收收入大幅攀升．法制建设不断加强．基础管理水平不断提高．信息化建设稳步推进．队伍建设水平不断提升．体现着尊重客观规律．按照规律办事的过程：体现着解决存在问题．发现未知问题．推进管理创优、理论创新的过程；体现着不畏艰辛，不怕困难，     

自治区国税局构建和谐国税服务经济发展

近年来,新疆维吾尔自治区国税局以科学发展观统领国税全局,服务新疆经济社会发展大局,紧紧围绕税收征管规范化管理和大规模培训工作的“两大主题”,推进依法治税,深化税制改革,强化科学管理,优化纳税服务,加强队伍建设,推动内外和谐。一是“两大主题突出,工作成效明显”。税收征管规范化管理和大规模培训是新疆国税工作的“两大主题”。首先在落实规范化管理中,国税局通过以征管的规范化推动各项工作的规范化。制定了一系列新的工作制度,使各项工作做到了有法可依,有章可循。其次是通过开展大规模干部教育培训,使各族国税干部岗位技能和综合素质有了明显提高,工作质量普遍得到了提升。二是依法治税环境明显好转。广大国税干部,特别是各级领导干部通过认真学习和准确掌握现行法规、政策,依法治税水平有所提高。对内,全面深入推行税收执法责任制,规范执法行为,加大了执法过错责任追究力度。对外,进一步整顿和规范税收秩序,依法加大对涉税违法案件的处罚力度,净化了税收环境,税收秩序明显好转。三是征收管理工作得到加强,加快推进税收管理信息化建设,综合征管软件在税收征管中发挥了积极作用。重点税源管理得到了加强;重点税源企业的税收征管做到了依法敢管,依法会管;加大了对计税环节复杂、纳税信誉差的企业监管力度;流转税、所得税应收尽收的比率有了一定程度的提升。四是以班子建设为重点,狠抓了干部队伍建设。在思想建设上,继续强化“六种意识”,不断增强党性观念。在组织建设上,调整充实了各地州市局领导班子,使各级领导班子结构更趋合理。在作风建设上,认真贯彻落实民主集中制,坚持“八要八不要”。在能力建设上,以提高“六种能力”为目标,以强化培训为载体,提高了领导干部的综合素质。在党风廉政建设上,强化对税收执法权和行政管理权的监督,塑造了良好的国税形象。五是坚持以人为本,构建和谐国税。自治区国税局根据国税系统基层建没的现状,突出抓了上下级的和谐、干群之间的和谐、在职干部与离退休干部之间的和谐、各民族干部之间的和谐,一个互信、平等、融洽、和谐的新型税收征纳关系逐步形成。     

为经济发展提供优质高效服务

我们哈尔滨市国税局南岗分局担负着哈市南岗区2．2万户各种经济类型企业的国税税收征管任务，年收入计划为10亿元。作为基层国税机关，我们担负着为国聚财和服务经济的双重职能。近年来，我们从服从和服务于经济发展的大局出发，找准依法治税与服务经济的结合点，为地方经济发展提供优质高效的服务。     

加强工作作风建设 推进国税事业发展

加强作风建设,是做好一切国税工作的基础。我们基层国税部门必须按照省国税局开展"作风建设年"活动要求,深入落实作风建设。     

腐败心理分析及应对之策

腐败是一种非常复杂的社会现象，社会心理是造成腐败的一个重要的内在因素。目前腐败心理呈现出补偿心理、失衡心理、侥幸心理等多样性特点。腐败心理的形成和行为的产生，往往是因为其个人需要极度膨胀，欲望动机发生扭曲所致，同时领导干部对权力认识的偏差也强化了腐败行为的“积极性”和“主动性”。为此，在选拔和任命干部时应进行心理测试，对干部要进行心理健康和心理代价方面的教育，适当满足干部对物质的需求，关心他们心理发展状况，从心理源头防止腐败。     

“高看”基层阅历

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针.近年来随着“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出，干部队伍来源结构单一的缺陷日益显现，从中央到地方都更加强调选人用人的“基层导向”。     

勤廉并举 文化育人——太原市民营经济开发区国税局加强廉政文化建设纪实

开辟勤廉文化墙为了加强对税务干部的廉洁从政教育,践行"团结和谐、勤政廉洁"的民营国税精神,引导干部增强严格执法、依法治税的自觉性,太原市民营经济开发区国税局以现有的两层办公楼楼道为依托,精心设计建成了具有鲜明特色的"勤廉文化墙",受到国税系统、税务干