积极构建农村基层干部激励保障机制

东丰县把农村基层干部队伍建设作为工作重点，下大力气积极构建农村基层干部激励保障机制，全面激发了基层干部队伍的整体活力。     

选用干部问题浅见

选用干部问题,既是党的建设的重要组成部分,也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题.近年来,由于在干部使用上问题很多、很复杂,所以,我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法,滥用职权谋私,损害国家和人民的利益,最终滑向堕落的泥坑.究其原因,一是这些干部自身的变化,他们忘掉了党的宗旨和入党誓词,私欲观念占了上风,丢掉了艰苦奋斗的作风,滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义;其二,党的各级组织在选用干部的时候,存在着用人失察等问题.我作为一位基层党务工作者,愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见.     

建立完善村级干部激励保障机制

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的核心骨干．是团结带领广大农民群众致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。进一步加强村干部队伍建设。是提高基层党组织执政能力。统筹城乡协调发展。促进和谐新农村建设的迫切需要。基于这一认识。笔者在深入调查海晏县农村干部工作状况的基础上，就如何建立和完善一套行之有效的干部激励保障机制。进行了有益的探索。     

加强选用干部监督工作

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布,为各级党委和组织人事部门做好干部选拔任用工作提供了可靠的制度保证,大大促进了此项工作的规范化。但是,必须清醒地看到,一些地方和部门在选拔任用干部工作中还不同程度地存在着各种不正之风,有的问题还比较严重。因此...     

切实提高干部选用水平

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。我们在学习中一定要准确把握《干部任用条例》的这一基本定位，全面贯彻《干部任用条例》要求，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。我们说，《干部任用条例》是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章，是因为在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于非常重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。它涉及到干部选拔任用工作的方方面面，体现了《党章》的基本精神和新时期党的干部路线方针政…     

选用干部让实绩说话

正临漳县把全县中心工作作为培养锻炼干部的主阵地、考察识别干部的主战场、选拔任用干部的主渠道,做到为担当者担当、让实干者实惠,为争先者喝彩、让有为者有位,为推进富强美丽、文明幸福新临漳建设提供坚强的组织保障。强化一线锻炼。开展项目招商、乡村振兴、城     

浅析邓小平选用干部思想

如何选准用好一个干部，将关系到有中国特色的社会主义各项事业兴旺发达。邓小平同志作为我国杰出的领导人，一向非常重视对干部的选拔和使用问题，并在领导现代化建设的伟大实践中，形成了具有当代中国特色的选用干部的完整思想。（一）坚持“德才兼备”原则选用干部德才兼备是我党历来选用干部的最基本原则，也是邓小平关于选用干部思想的根本出发点。在新的历史条件下，干部的“德”应当是坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持党的基本路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法。“才”是熟练掌握现代科学知识和管理技能，以及领导…     

防止选用干部不正之风之我见

选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作:     

强化干部选用的法治导向

<正>一段时间以来,一些"能人"官员违法乱纪案例频频曝光。分析他们违法乱纪的原因,法治观念淡薄、特权思想严重、肆意践踏规则,无疑是一个共同特点。推进依法治国,建设法治国家,广大干部特别是领导干部必须率先尊法学法守法用法。党的十八届四中全会提出,"把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容""在相同条件下,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部"。这些要求,进一步明确了     

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

加强保障机制建设 促进干部教育培训发展

党的十八大报告在全面提高党的建设科学化水平中强调,要抓好党性教育这个核心,加强和改进干部培训。立足"大保障"视野,创新培训理念、领导体制、队伍建设、培训制度、经费投入和工作氛围,健全干部教育培训保障机制,推动干部教育培训科学发展。     

选用好干部 机制很重要

<正>习近平总书记着眼于党和国家事业全局,鲜明提出要大力培养选拔党和人民需要的好干部。把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔上来,根本上要靠制度。全国组织部长会议强调:"要进一步深化干部选拔任用制度改革,推动形成有效管用、简便易行的选人用人机制。"我们要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,不断健全选人用人     

以科学发展的理念选用干部

选拔任用干部,是党委之责,为政之要。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中明确指出：“要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”     

从干部点名到群众选用

北京市房山区对村级非选举职务和公益性工作岗位人员实行公开招聘的新机制，既保证了用人上的公平，又确保了党员群众的决策权、参与权和监督权。     

用科学发展观指导干部选用工作

近年来，讷河市始终坚持以科学发展观为指导，用科学的标准、民主的作风和规范的机制选用干部，以正确的用人导向，形成了凝神聚力、干事创业的浓厚氛围，开创了经济加速发展、事业全面进步、社会和谐稳定的良好局面。     

选用干部要注重效益意识

我们船营区是吉林市的中心城区，有３８万人口。为了实现富民强区的宏伟目标，我们必须用市场经济的手段规范我区的经济行为。市场经济是效益经济，发展经济要讲求效益，而我们区委在选用干部的工作中，同样要讲求效益。因为，人是市场经济的核心，是生产力中最活跃的因素...     

洪雅选用干部由群众把关

“两票制”选举，即报名参加乡镇党委书记或乡镇长的竞选人，先要到该乡镇各村和社区参加竞选演讲和接受群众提问，后由该乡镇各村和社区群众进行信任投票，得票高的前3名再由县委组织部进行全面考察，然后提交县委全委会票决确定两名候选人，再经过7个工作日的公示后，由各乡镇召开党员大会、人民代表大会差额选举产生乡镇党委书记和乡镇长。     

选用干部要坚持辩证观点

选用干部要坚持辩证观点朱文兴坚持公道正派地用干部，杜绝干部工作中的不正之风，这是广大党员、干部和人民群众的心声，也是我们党永葆青春、巩固执政地位的重要条件。要想做到这一点，就必须在坚持党性原则的前提下，采取正确的用人方法，这就是唯物辩证法。首先，要正...     

选用干部要坚持走群众路线

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对培养选拔好干部做了精辟阐述,贯彻落实这一讲话精神,就要切实在培养、选拔、识别和管理干部上下功夫,那么组织部门作为干部之家如何更好地培养、管理干部呢,笔者认为,"选、育、用、管"干部离不开"群众"二字。培养干部要放到群众中间。回顾我们党的优秀干部成长史,都是在群众中培养历练的。革命战争时期,我们的人民军队在井冈山与群众一起吃红米饭、喝南瓜汤,培养和造就了一大批共和国的奠基者;解放初期,大批有志青年按照党的号召下乡,在轰轰烈烈的社会主义建设大潮中成长成才;改革开放以后,部分大学生主动要求到农村锻炼,接受了人生最精彩的"启蒙教育"。习近平总书记同样要求干部要深入基层、深入群众,在服务群众的最前沿砥砺品质,提高本领。广大群众是培养历练干部的大熔炉,作为组织部门要遵循干部成长规律,科学制定培养锻炼干部的中长期规划,积极为干部在群众中成长搭建平台,有计划地选派干部到苏木镇、嘎查村任职,安排干部到基层一线挂职、蹲点调研、体验生活,与群众     

选用干部要注意群众公认

在市场经济条件下,怎样选好人、用好人,是关系党的事业成败的一个大问题。邓小平同志多次强调,要把那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆放进新的领导机构里。党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定这》中进一步指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论。”江泽民同志在党的十五大报告中也指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”可见,群众公认,是对党的干部工作走群众路线的高度概括,是今后做好干部工作的重要指导原则。为了把群众公认原则落到实处,应从以下几个方面努力。