职工维权的发展型与底线型研究

维护职工合法权益,要从过去简单的"维护职工合法权益"的理解上升到内涵的理解.为此,职工维权要有"三型"(发展型、底线型、预警型)的思路.重点研究职工维权"三型"中的发展型与底线型.发展型维护,要从提高劳动档次、提高回报率、加强职工人文关怀及开辟职工参与的路径等四个方面入手;底线型维护,则要遵循和把握基调原则,建立社会保...     

最大限度地满足职工维权需求

针对企业基层工会劳动争议调解组织薄弱、区域性和行业性调解组织建设不平衡及劳动争议案件特别是群体性劳动争议案件快速增长等问题，成都市总工会创新思路，借鉴网络理念。在全市推出了“方便职工维权网络”，第一时间化解矛盾和纠纷，维护职工合法权益。     

维权,不再单枪匹马——从黄石市首个“5.18依法维护职工权益日”看职工维权社会化方向

2006年5月18日,黄石市文化宫内人声鼎沸,黄石市数万名职工与十余家政府部门的工作人员一起,共同度过了一个特别的日子——黄石市首个“5.18依法维护职工权益日”。这标志着该市“社会化职工维权机制”再次取得突破性进展,是继“潘兰英热线”后又一个为职工维护合法权益的平台,此举在全省乃至全国尚属首创。一黄石是中国近代工业早期产业工人的发源地,黄石的工人为中国的工业化进程起到了一定的推进作用,在中国的工运史上留下了光彩的一笔。改革开放以后,企业所有制从单一的国有、集体经济成分,变为国有、集体、外资、混合、私营等多元经济。…     

工会维权真情 职工维权执著——起劳动争议引发的官司获法院支持

罗平县银瀑粮油有限公司马生福等11位职工再次来到罗平县总工会时，说出了一句发至肺腑的、让工会维权工作者感到十分欣慰的话“总工会无愧为职工之家”，并送来“情系工会苑”锦旗一面，感谢工会给予的真情维护，感谢县委、政府各部门对这一案件的关心和支持．     

艰难的维权

尽管维护职工合法权益是工会的基本职责，但在客观情况下，良好的初衷最终却无法兑现。     

致力维护确立主业五管齐下抓好维权

大渡口区总工会在落实全总“以职工为本,主动科学、依法维权,牢固树立中国特色社会主义工会维权观”的履职行动中．突出以维护为工会四大社会基本职能的核心．确立以维护为工会工作的“主业”,创新运用“五管齐下”抓维权,在维护职工经济、政治、精神和文化利益中彰显出职工之家作为。     

依法维权解忧患 法律援助暖人心

法律援助是一项崭新的社会保障、服务事业，法律援助制度的实施对维护社会稳定，促进司法公正，维护司法人权，推动社会文明进步，实现“公民在法律面前一律平等”的宪法原则有着巨大的推动作用。《中华人民共和国工会法》第六条规定，“工会在维护全国人民利益的同时，维护职工的合法权益。”第二十一条还规定，“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民     

国有企业工会主动维权、依法维权、科学维权思考

构建社会主义和谐社会，已成为二十一世纪中国社会主义建设事业的鸿篇巨制；主动维权、依法维权、科学维权，是中国工会各级组织践行这部鸿篇巨制的重大方略，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动路径。“三维权”的提出．抓住了新时期工会工作的要旨，鲜明了工会组织的角色定位。拓展了维护的“三维”空间，有利于促进维护职工利益，实现社会安定，构建和谐社会，实现小康目标的有机统一。必将在发挥工会新作为．惠及广大职工利益中彰显新的作用。     

维权轨迹

“半边户”这个称呼已多年不见。“半边户”实际上是指爱人和子女在农村的职工家庭。在70年代至90年代初，“半边户”叫得很响。一方面是因为在采矿、冶炼、建筑、勘探、搬运等艰苦行业中，半边户职工几乎占到30％。另一方面，半边户职工又是承受痛苦最多的人。他们大多担负企业最苦最累最险的岗位，与妻子、儿女分居，长期受天伦之苦的折磨，     

五个一的力量——襄阳市襄州区总工会维权实录

“维权并不是工会工作考核的主要指标，但维护职工合法权益，却是我们工作的重中之重。”面对记者，襄阳市襄州区总工会常务副主席王艳芳如是说。     

搭建平台 创新载体 全力构建以人为本的维权帮扶格局

多年来，中国第一汽车集闭公司党政领导高度重视和大力支持工会职工权益保障工作，搭建职工“成长关爱、生活关爱、权益关爱、人文关爱”平台，帮扶救助困难职工，维护职工合法权益，为广大职工提供多元化服务，逐步实现“四个转变”，即职工帮扶工作由工会独家负责向企业综合治理方向转变：由年终的临时性救助向终年长期化帮扶转变；由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变：由行政化管理向制度化管理转变，努力实现一汽帮扶工作的规范化、长效化、常态化，有力地推动了一汽自主发展、科学发展、和谐发展。     

以维权促维稳

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,是工会组织在改革发展稳定大局中发挥作用的有效途径,是工会组织的职责和任务。     

工会组织提高维权工作水平浅谈

维护职工合法权益是工会的基本职责。加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索,进一步丰富工会维权职能内涵,是工会理论与实践面临的一个重大问题,也是我们企业工会工作的重要内容和努力方向。     

职工协商出来的权益——协商助企业腾飞

当前，提高职工工资水平，维护职工合法权益，可谓势在必行，而且刻不容缓。工会作为职工权益的代表者和维护者，承担这一特殊使命义不容辞。如何把握历史契机，以工资集体协商为切入点，突破工会维权瓶颈，切实履行维护职能是摆在各级工会组织面前的一个崭新的实践课题。     

维护维权者事关维权之成败

工会干部是工会维权使命的肩负者 ,职工合法权益的维护者。工会干部依法行使维权职能的行为得不到保障 ,工会就不可能成为职工合法权益的代表者和维护者。破题之策在于举法治之剑、破体制之弊、建维权之功、创作为之业。维护维权者的依法维权 ,不能简单理解为只是维护某个工会干部的权益 ,而是维护了中国工会的维权旗帜。     

工会维权问题解答（五）

17.为什么要重视维护职工的社会权利?《决定》提出,要维护职工的社会权利,组织和代表职工参与社会事务管理和社会利益关系协调,保障职工在社会生活领域拥有的各项权益,享受社会公共事业服务与保障。重视维护职工的社会权利,是工会面临的一个新课题。长期以来,工会比较多地强调要维护职工的经济利益、民主权利和精神文化权利,较少提到维护社会权利。这是因为,一是职工的经济、政治和文化权利等更具有基础性质,问题更集中明显,解决的紧迫性更突出;二是社会本身发育有一个过程,职工更多的是“单位人”,活动的领域与利益的实现更多局限于单位,社…     

在改革中切实维护好职工权益

近年来．河北工人报社在大力推进改革发展进程中始终坚持以人为本．将改革目标与职工维权有机统一起来，以促进改革发展为目标，以维护职工利益为主线．通过完善以职代会为基本形式的职工民主权益保证机制、完善职工政治经济福利权益保障机制、完善规范劳动用工合同．     

武汉工会维权三瞥

一瞥:“主席接待日”给职工一个机会三年前,武汉市总工会制定了一个“主席接待日”制度,每周由市总工会的主席们在接待厅负责接待来访职工。2005年2月27日,是武汉市总工会党组书记、常务副主席杨少成负责接待的日子。在接待大厅,一位年轻的农民工进来了,还没开口眼眶已经湿润。     

职工维权绿色通道——玉溪市红塔区总工会维权纪实

一家县(区)级基层工会,承担了所在(地级)市70%以上的职工维权及社会维稳任务。他们成立了职工法律援助中心;建立了三方协商机制;设立了主席信访接待日。通过这些举措,为职工表达诉求、争取合法权益铺设了方便、高效的——     

湖北省职工维权工作社会化现场推进会在黄石召开

5月18日,湖北省职工维权工作协调会议暨全省职工维权工作社会化现场推进会在黄石召开。全省职工维权工作领导小组协调各成员单位、全省各地市(州)和大型企业工会主要负责人参加了这次会议。