抓住生命线 促进大发展

乘党的十六大的强劲东风，河北省迁安市电力局积极为全面建设小康社会作贡献。2002年，迁安电力局售电量同比增长28.23%,2003年第一季度售电量同比增长43.67%；在迁安市“树立行业新风、优化发展环境”的激烈竞争中勇夺第一；连续10年被河北省委、省政府授予文明单位；连续8年被国家电力公司授予双文明单位。局长李志文高兴地说：党政工团同唱一台戏，共建一个家，强有力的思想政治工作，使迁安电力受益非浅。一、把思想工作与解决实际问题相结合，像关爱自己的眼睛一样关爱职工对于电力职工来说，情绪稳定，心态良好，既是干好工作的基础，…     

心系企业立足维护——江西省电力工会创建模范职工之家纪实

江西省电力工会系江西省电力公司企业工会，同时也是全省电力产业工会，接受江西省总工会和中国能源化学工会华中电力工委双重领导。自１９９８年以来，我们致力于模范职工之家建设，推进了工会工作，促进了江西电力企业的改革、发展和稳定。１９９８～２００１年，江西省电力工会连续四年获得江西省总工会、中国水电工会、华中电力工委授予的工作目标管理优胜单位和工会工作争先创优先进单位称号；１９９８年被中华全国总工会评为全国集体合同培训工作优秀组织单位，荣获全国水电工会生活保障先进集体称号；１９９９年，获全国群众体育先进…     

工会在企业改制后有位有为

1997年，上海精达电压调整器厂进行体制改革后，性质由集体转为私营，当时在全厂职工中引起很大震动。“公有制、红帽子、铁工资、一辈子”的观念在职工的头脑中是根深蒂固的。他们大多数已步入不惑之年，肩上有一副难以脱卸的担子。他们怕老板干两年后捞一把就跑，或者生产不景气再把工厂卖掉；工会干部也有疑虑，改制后，工会是否还有立足之地 ?工会工作还能不能正常开展 ?职工的权益谁来维护 ?其实老板也在担心，厂子是买下来了，不等于把人心也买下了。企业要稳定、要发展，凝聚人心是关键。在这人心浮动的时刻，厂工会及时与上级工会、…     

强化劳服企业民主管理之我见

强化劳服企业民主管理之我见吕建章一、从实际出发，积极探索劳服企业民主管理的思路开滦劳动服务公司，是我局为发展生产而建立的以国有资产为依托，以安置职工待业子女为目的，服务于矿山的集体经济。初期，企业对其给予了很大的优惠和扶植，随着社会主义市场经济的发展...     

充分展示企业工会的新作为

在全党全国人民认真学习贯彻全国科技创新大会及省部级主要领导干部专题研讨班精神的形势下,中华全国总工会中国工运研究所与国家电网公司工会联合召开这次研讨会,总结推广河北省电力公司班组建设经验,研究发挥典型示范作用、推动企业班组建设不断创新发展等问题,这对于深入学习贯彻近一个时期胡锦涛总书记等中央领导同志重要讲话精神,推进新形势下职工技术创新活动,增强企业自主创新能力,在推动建设创新型企业、创新型国家中充分发挥工人阶级主力军作用,具有重要的意义。多年来,河北省电力公司积极探索新形势下企业班组建设的特点和规律,以一线职工为主体,     

社会主义企业要形成党委领导职工当家作主的格局——对沧州大化集团依靠职工办好企业的调查与思考

在社会主义市场经济不断发展 ,国有企业实行股份制改革 ,企业自主发展的机制形成以后 ,党委的领导作用如何发挥 ,怎样才能保证职工群众的主人翁地位 ,发挥国有企业在市场经济发展中的主导作用。这些问题关系着社会主义的前途和命运 ,关系着中国共产党执政的阶级基础。河北省沧州大化集团有限公司党委 ,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针 ,努力形成党委领导职工当家作主的格局 ,发挥工会在企业改革和发展中的作用 ,有效地推动了企业的发展 ,给我们提供了许多有益的启示。一、党委领导职工当家作主的格局为“大化”发展创造了优势河北省沧州…     

形象在职业道德建设中树立——华中电监局开展职工职业道德建设纪实

近年来，国家电力监管委员会华中监管局（以下简称华中电监局）高度重视职工职业道德建设，把职工职业道德建设与电力监管工作实际紧密结合起来，教育和引导职工爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，取得了丰硕的成果。2007年9月，华中电监局被全国政务公开领导小组授予“全国政务公开先进单位”的荣誉称号。2008年4月，张志祥被湖北省总工会授予“湖北省知识型职工先进个人”。     

在二次创业中铸辉煌

河北省唐山市建设物资公司 ,是我们４２名下岗职工于１９９２年４月组成的工贸企业。公司成立前后 ,我们经历了下岗失业的痛苦 ,在市场中寻找职业的艰辛和实现二次创业的拼搏历程。公司从无到有 ,从小到大 ,目前已发展成为年销售收入３亿元 ,利税３００万元以上的大型工贸企业 ,在激烈的市场竞争中奋力开拓出企业快速发展的道路。转变观念 ,构建适应市场经济的心理支点１９９２年初 ,随着国有企业改革的不断深化 ,我们唐山建设集团物资处的４２名职工被分流下岗。这一现实对我们这些在计划经济体制下 ,坐惯了办公室 ,吃惯了“大锅饭”的企业…     

围绕企业走向市场 深入开展职工读书自学活动

1990年全国第三届职工读书自学活动经验交流会以来,朗乡林业局工会围绕企业治危兴林、深化改革,特别是围绕企业转换经营机制,步入市场经济轨道,认真探索适应新形势发展所需要的职工读书自学活动的有效途径,经过几年的努力,这个局职工读书自学活动在原来的基础上有了新的起色,充满了生机和活力。目前,全局有21,843人参加自学,其中有14,000人坚     

浅谈加强企业思想政治工作

思想政治工作是加强党对企业领导的一个传统优势和重要的工作方法。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作面临着新的形势。市场经济是法制经济，在市场经济条件下，企业和职工之间的利益调整，虽然属于人民内部矛盾，但如果处理不好，就会影响企业经营者和职工两个方面的积极性，不利于企业的改革、发展和稳定。在深化企业改革过程中，必须依据劳动法律法规，做好经营者和劳动者两方面的工作，这既是不断加强法制建设的过程，也是加强企业思想政治工作的过程。 首先，要做好劳动法律法规的宣传和教育工作，不断提高劳动者和企业经…     

封面简介

迁安市电力局城关供电所现有职工39人，担负着迁安市区、迁安镇、扣庄乡党政机关、学校、企业事业单位和13000多个城镇居民用户以及44003个农村用户的供用电管理工作。迁安市电力局城关供电所“职工小家”，始终本着围绕中心、服务中心、与时俱进、常建常新的建家思路，把小家建设成为职工民主管理的小课堂，思想政治工作的小熔炉，劳动竞赛的小舞台，向社会送温负事村本家想温暖的小桥梁，优质服务的小窗口，被职工誉为“我们依赖的温馨家园”。1991年以来，该所“职工小家”先后两次荣立“振兴迁安”集体一等功、一次集体特等功，连年被唐…     

苗

那年，我在某局任办公室主任，常常听到李局长的一句话：“只要你是株苗，就能让你开花结果。”这句话尤其在职工大会上讲得最多，就因这句话，令我常常激动得失眠，人生苦短，知遇之恩，乃是人生一大幸事，况且李局长认为我是一株好苗。     

来稿摘登

完善工作制度办好职工维权热线河北省总工会来稿,介绍了河北省总工会自2004年9月底开通“12351”职工维权热线以来,通过这一平台积极为广大职工群众释疑解惑、排忧解难的经验。一是责任制度。省总工会制定并下发了《河北省职工维权热线电话管理办法(试行)》、《职工维权热线办公室工作人员职责》等一系列规章制度,对职工维权热线的受案范围、工作程序、职工维权热线工作机构的职责和职工维权热线工作人员的责任等作了具体规定。二是规范处理制度。严格规范工作程序,职工维权热线工作人员认真负责地解答和处理职工来电,能即时答复的立即给予…     

一切为了职工——河北省劳动模范郭福安依靠职工办企业纪实

在当前国有企业 ,尤其是矿山行业经济效益普遍不景气的情况下 ,中国华冶锡铁山二矿却以崭新的姿态 ,屹立在素有“聚宝盆”之称的青海省柴达木盆地。建矿１２年来 ,共为国家采出矿量７５２万吨 ,实际供矿８４０万吨 ,产量、效益、职工收入、上交利税年年递增 ,成为国家有色系统的一面旗帜。人们在关注锡铁山二矿的同时 ,自然想知道一矿之长郭福安的办企之道。作为河北省劳动模范的郭福安说 :一个人的力量是有限的 ,全心全意依靠工人阶级 ,充分发挥全体职工的主人翁作用 ,为企业插上了腾飞的翅膀。“逆境中方显英雄本色。职工都是好职工 ,关键…     

围绕改革发展 营造健康环境湖北省电力工会

湖北省电力工会按照“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧依靠广大电力职工,推动工会工作创新发展,工会工作亮点纷呈。按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,吸纳农电工入会17000人,24家基层工会荣获全国“模范职工之家”,湖北省“模范职工之家”；创建IPE管理平台,全面推行厂务公开民主管理控制程序,建立了厂务公开长效机制；深入开展“创争”活动和“安康杯”竞赛活动,建立了一流班组和学习型班组动态考核体系,全面开展“爱心活动”,实施“平安工程”,推动了送温暖工程和职工生活保障体系的有机结合；开展多层面,全覆盖的职工文体活动,营造了健康和谐工作环境。湖北省电力工会先后荣获“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范职工之家”称号。连续五年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”和全省工会创优争先竞赛优秀奖。     

推进企业发展维护职工权益

浙江省海亮集团通过加强内部管理、调整产、渺结构、实施科学发展等一系列行之有效的措施，较好地规避了国际金融危机带来的市场风险，促进了企业发展、保障了职工权益。2008年，海亮集团实现营业收入303．27亿元，利税11．65亿元，进出口总额14．81亿美元，3项经济指标同比增幅均在18％以上，     

浅谈工会干部的作风

工会干部应当具有什么样的工作作风呢?我以为工会干部应具有吸引职工、感化职工、带动职工、影响职工、维护职工利益的能力和作风。一、用广博的知识吸引职工,谁具有渊博的知识,谁就对周围的人具有吸引力。这是因为,一方面现在的职工文化素质普遍提高,对工会干部的政治和业务素质要求也越来越高,一个基层工会干部如果知识贫乏,业务上是外行,技术上是无知,就不可能产生吸引力,另一方面,现在职工队伍中青年职工占有越来越大的比重,他们怀有强烈的求知欲望,在学习书本知识和生产、工作实践知识的同时,希望能从职工之家——工会那里吸取更多的营养,在生产以致日常生活、文化娱乐等方面不断丰富自己的知识宝库,我们每一个基层工会干部都应该十分注重知识的积累,扩大自己的     

依靠职工 扭亏增盈──水城钢铁公司依靠职工办企业调查

在1998年12月中旬召开的水城钢铁（集团）有限责任公司（以下简称为水钢）六届三次职工代表大会上,公司总经理朱继民高兴地宣布：“三年扭亏两年实现,全年消化增支减利因素34（P．2万元后,将实现盈利20if万元。”一个曾亏损几亿元的企业,一举实现了扭亏为盈,成为全国冶金战线上继舞钢之后的又一朵令人折服的“钢花”、全国十个扭亏典型之一。这是水钢全体职工的光荣！1998年水钢荣获贵州省“全心全意依靠职工办企业先进集体”称号,水钢工会荣获全国“模范职工之家”的称号。水钢是IWe年兴建的“三线建设”企业。现有资产41．39亿元…     

苗大侠维权二三事

“大侠”。是人们对大连市开发区党工委委员、总工会主席苗丰仁的尊称。多年来。他身为工会主席，为人豪爽，办事果敢，对工作大刀阔斧。当职工权益遭到侵害之时。他总能义无反顾地挺身而出。“ 谁侵害职工利益。就和谁过不去!”这是苗主席常说的一句话。     

实行局务公开推动企业发展

大连市邮电局曾经为大连市的通信发展建设创造过辉煌。邮电分营后，企业面临着许多新的困难和矛盾，这就更需要我们坚定不移地贯彻落实党的“依靠”方针。一年多来，我局实行了局务公开制度，组织和动员全局职工与企业同舟共济、共渡难关，有效地凝聚了人心，推动了企业发展。 　　我局实行局务公开制度的内容共 8项： 1市局固定资产投资 50万元以上的建设项目，一律实行招投标制。市局职工代表列席旁听招投标会议，并对招投标合同的履行情况实施监督。 2市局召开研究年度财务预、决算等重要会议，邀请市局职工代表参加，实行职工代表旁…