企业跨国并购中的文化整合模式研究

企业并购是市场经济条件下企业进行经济社会资源重组的重要手段之一,而跨国并购已成为中国企业成长为全球性跨国公司的一种战略方式。本文提出了企业跨国并购中文化整合的四种典型模式,并对不同的模式进行了比较研究。然后结合苏宁电器并购日本LAOX公司的实际案例,说明具体并购过程中文化整合工作的实现过程及应采取的策略,对中国企业在未来跨国并购中的文化整合问题提供理论思考与经验借鉴。     

低碳发展中的社会公众参与机制

低碳发展不仅是全球各国社会发展的共识,也是中国可持续发展战略的重要内容和主要手段之一。而社会公众参与则是低碳发展的必然要求。但是,当前社会公众在参与低碳发展的过程中,存在参与主动性不足、参与方式单一等问题。为了解决这些问题,调动社会民众参与低碳发展的主动性和积极性,不仅要运用新媒体手段加强低碳理念的宣传,还要完善社会公众参与低碳发展的方式,更要建立政府与社会公众参与低碳发展的互动机制。     

企业管理条例：为职工参与民主管理“撑腰”

《广西壮族自治区企业民主管理条例》（下称《管理条例》）将于今年10月1日起施行,条例的实施将为保障企业职工依法行使民主管理权利,维护职工合法权益,建立和谐劳动关系,促进企业发展,提供法律的依据和保障。     

外资并购境内涉农企业安全审核机制研究——由可口可乐并购汇源事件引发的思考

2008年9月3日,可口可乐和汇源公司高调宣布双方实施要约并购。两个月后,商务部正式立案审查。2009年3月18日,商务部正式发出通报,依法作出禁止可口可乐并购汇源的决定。从并购意向的宣布到商务部正式立案受理该并购案,再到禁止决定的作出,可口可乐并购汇源事件引起了各方关注,由此展开了民族品牌生存和发展的大讨论。此案的审理结果更是导致了各界对《反垄断法》实施、民族品牌保护和产业安全管理的广泛争议。通过可口可乐并购汇源事件的案例分析可知,须尽快建立健全我国外资并购境内涉农企业的安全审核机制,保证我国农业及涉农企业的产业安全。     

青年网络政治参与过程与参与机制研究

青年网络政治参与可以分为共意性参与和冲突性参与两种形式,分别是政治表征和政治认同作用的两个过程。基于参与过程的分析,可以发现,青年网络政治共意性参与的动力机制有政治情感表征拉动机制、政治价值表征推动机制、政治愿望表征驱动机制、政治意识表征促动机制,动员与组织机制有政治表征建构机制、政治表征惯习机制。青年网络政治冲突性参与的动力机制有国家认同极化机制、民族认同异化机制、政党认同分化机制、制度体制认同离化机制,动员与组织机制有政治认同归类机制、政治认同符号机制。     

企业并购中的财务风险与其规避

20世纪90年代中期,跨国公司主导的西方第五次并购浪潮兴起,并购作为企业间的一项产权交易活动日益活跃于资本市场,其资本运营方式日益为企业所推崇。受全球经济一体化影响,我国企业并购也如火如荼地在上市公司或非上市公司之间进行着,但成功的并购案例却并不多见。究其原因,巨大的风险是导致并购失败的直接动因,而其中财务风险已成为企业并购成功与否的最重要的影响因素。本文剖析了企业并购过程中财务风险的成因,对财务风险的控制及其防范提出了建议,以期降低并购风险,提高企业并购活动的成功率。     

我国企业并购重组绩效评价研究

一、企业并购重组绩效评价 并购是兼并和收购的合称.兼并指两家独立企业合并组成一家企业,常由一家占优势的企业吸收另一家企业:收购指一家企业用现金、股票或者债券等支付方式购买另一家企业的股票或者资产,以获得该企业控制权的行为.但"并购"在我国不是一个界定清晰的概念,而是一个包含了兼并、收购、托管、股权转让、资产置换、借壳、买壳等行为的模糊概念.重组涉及调整企业经营业务范围,主要包括剥离、股权出售、分立、股份置换和股本分散等.我国的"重组"是一个与兼并收购相关联的概念,是有关兼并、收购、托管、资产置换、借壳、买壳等一类行为的总称,有关企业重大非经营性或非正常性的变化和调整都可以被表述为重组.     

企业跨国并购中的文化冲突与整合

企业跨国并购的文化冲突是客观存在的。本文深入分析了由于价值观、管理方式、沟通形式、民族个性诸方面的差异所带来的并购后企业经营管理的各种问题,揭示出影响企业跨国并购成败的深层次原因,在此基础上提出了中国企业跨国并购的文化整合策略。     

论行政过程中的公民参与机制

随着民主、法治进程的不断深化与发展,公民越来越多地参与到行政过程中来。这不仅有助于公民维护自己的合法权益,也有利于提高行政活动的民主性。因此,在行政活动中构建科学、合理的公民参与机制具有十分重要的意义。然而,我国行政过程中的公民参与机制存在意识薄弱、能力偏低、程序不健全、救济机制缺失的问题。对此,应从加强公民参与意识的培育、提高公民的参与能力、建立合理的参与程序及相应的救济制度等方面予以完善。     

安全社区建设中的社区参与机制

"安全社区"是当今世界上许多国家基层治安管理的一种模式,在我国尚处于发展建设阶段。社区参与是安全社区的一个主要特征和必要条件。但目前安全社区建设过程中,社区参与存在着很多问题,影响了安全社区乃至社区建设的发展。为此,应使居民利益社区化,增进居民对社区的认同感、归属感;建章立制,完善社区参与机制;加强社区居民自身素质建设,进一步促进社区各类组织的完善,增强其自治能力和组织能力。     

我国公共政策制定过程中的参与机制

公共政策的实质是对社会利益的权利分配,只有在参与机制和决策机制实现良性互动的前提下,才有可能实现公共政策的选择过程和选择结果代表公共利益,从而保证对社会资源进行公正、合理的分配。中国转型期多元化的社会利益结构,要求在公共政策制定中,进一步加强和完善政治参与机制,保证公共政策制定过程更加明晰化、规范化和制度化。     

构建社会主体参与企业环境污染治理的机制

正企业环境污染问题是我国当下面临的主要难题之一。根据法律规定,企业是环境保护的主体,是环境保护的重要参与者,应该承担环保社会责任。然而,环境问题远非单纯的技术难题,而是复杂社会条件和多元利益冲突等相互作用的结果。由于环境问题的外部性,企业环境污染治理必然是一个多元主体参与的复杂过程,需要多种协调机制、经营机制和利益分配机制共存,不同主体在治理过程中发挥各自不     

企业改革中的职工思想政治工作

如何处理好改革、发展和稳定的关系,做好在改革中职工的思想政治工作,是我们企业党组织应该认真研究的重要课题。一、搞好改革前思想教育的引导,是超前的思想政治工作企业对三项制度的改革,职工群众的想法很复杂,这些想法,形成了改革的思想障碍。队伍骨干和大部分职工群众的思想障碍不消除,改革将无法进行。因此,一轮改革之前,准确掌握职工群众的想法,有针对性地进行思想教育引导,是非常重要的。通过近几年改革的不断深化,职工群众看到了企业现有结构模式和体制的弊端,对三项制度改革有了一定的思想准备。另一方面,只管干事,不负责任的“铁…     

现代企业管理中的职工情感建设

长期生活在计划经济条件下的职工,面对社会主义市场经济条件下的激烈竞争,容易出现心理上的失衡和情感上的失落。改革越深入,社会主义市场经济建设的任务越艰巨,对人的要求就越高。如何根据人的心理活动规律,做好心理疏导和调适工作,培育职工良好的情感,是企业实现两个根本性转变的重要环节。现代企业管理的主体是人,管理的特征是高科技和现代化。电力工业是现代化程度比较高的部门,机器设备的高科技投入,高技术现代化操作管理,发供电系统的生产过程带有浓厚的理性化色彩。在电力企业内部,通过开展安全文明生产达标工作,各电厂和供电单位都进一步建立健全了规章制度,实行从严管理,从严要求。“严”体现了理性管理的要求,是十分必要的。但是,单纯强调一个“严”字,以牺牲人     

现代企业中的员工参与管理机制

在当今日益激烈的经济竞争中,一个企业能否长久立于不败之地,关键因素是企业是否有一套行之有效的管理机制.员工参与管理机制是目前我国大多数现代企业采取的一套新的民主管理体系.随着知识经济的到来,无论国内外,现代企业中的员工参与管理都有其存在的必要性,本文分析了现代企业中员工参与管理的理论基础、经济基础和实施措施.     

建立甘肃困难企业及其职工法律援助机制的构想

困难企业及其职工法律援助机制 ,是指有关国家机关和各级工会组织以及有关社会组织和法律专业人员 ,对因财产状况不佳或经济支付能力低下的困难企业和困难职工实施法律帮助 ,使其能够通过正当法律程序主张自己的正当权利 ,从而得到平等、及时和充分的法律保障的一系列具体制度规范、组织机构、物质条件等的总称。这一机制的确立与实施 ,对于正在实施西部大开发和走向法治轨道的甘肃而言 ,无疑是完善社会保障体系 ,保障社会稳定和经济体制改革的顺利进行 ,保障当事人的诉讼权利 ,实现司法公正 ,全面保障人权 ,积极健全法制 ,创造良好法治环境…     

企业并购中目标企业的价值评估研究

并购中能否正确地对需要的目标企业进行价值评 估,对并购能否成功至关重要。本文进行了净资产法、市价 法、期权法、收益现值法等四种评估方法比较,分析了企业 的内在价值计算及影响因素,指出每一种权利都要相应地 赋予其价值,目标企业的并购成本是一种机会成本,不能用 会计成本解释,并以实际案例进行佐证。还分析了影响目 标企业价值的因素,指出目标企业价值分析作用,从投资公 司角度给出投资项目筛选标准等。本文对主并企业如何才 能正确地对合适的目标企业进行估值具有较高的指导意 义。     

积极创造条件提高职工民主参与质量

在国有企业中,职工的民主权利主要体现于参与企业经营、管理决策和对企业领导的民主监督之中。现在,人们普遍感到职工行使民主权利有一定的难度,职工参与企业经营管理决策的作用不大,对企业领导民主监督的力度不够。其实,这里有个参与条件和参与质量的问题。所谓参与条件,主要指企业领导的民主意识,企业民主参与的制度和活动,职工民主参与意识和能力等等。职工的参与能力和参与质量主要体现为,在企业重大决策中的作用程度和对企业领导的监督的力度。唯物主义者是有条件论者。要提高参与质量就必须优化参与条件。下面,就此谈谈个人看     

美国利益集团的政治参与机制研究

本文以美国的利益集团为研究对象,从美国利益集团的政治参与机制视角研究美国利益集团的概况.本文在对利益集团及其政治参与机制的基本理论的分析基础上,对美国利益集团参与政治的机制进行细致分析,试图探索美国利益集团活动规律,并为我国有关利益集团的政治参与机制提供有益的经验,推动我国相关政治制度理论研究的发展.     

公安机关参与社会管理创新机制研究

社会转型期使公安工作面临新的挑战。为此,公安机关应加强参与社会管理创新方式与工作机制的研究,为构建和谐司法提供思路和方法。公安机关应明确在社会管理创新工作中的职能定位,把握社会管理创新工作服务方向,拓展社会管理创新工作服务领域,提升社会管理创新工作服务效能,加强涉检网络舆情的应对处置。