试论企业文化与企业形象的辩证统一关系

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”企业作为社会的组成部分，市场经济的主体，必然以其特有的文化和所展示出的应有形象为社会所关注。所以，企业文化和企业形象自然而然地成为企业发展中相互依存、不可分离的两个重要方面。在改革开放逐步深入和企业转机建制步伐加快的形势下，按照党的十五大精神，建设企业文化尤为必要，塑造良好的企业形象已成为自身发展的必然趋势。从这个意义上讲，在企业发展过程中，只有高度重视并正确理解和处理企业文化与企业形象的关系，才能…     

开展企业伦理学的研究

企业经营与伦理道德通常被认为是互不相干的。可是,随着社会经济的不断发展,企业在社会中的地位和作用日益重要,人们的观念有了很大改变,企业经营、管理与伦理道德结合已是大势所趋,并认为这二者的结合是管理上一场深刻的革命。本世纪70年代,企业伦理学这门新学科在美国悄然兴起。企业伦理学是研究企业伦理道德的科学。企业伦理道德是企业在处理内外关系时应遵循的行为规范和     

参与国际兼并是发展跨国集团的重要选择

<正> 历时六年的恢复我国关贸总协定缔约国地位的谈判,已进入实质性阶段,这意味着我国将更加开放,敞开国门迎接海外企业涌入,同时,也将有大批企业走向世界,加入国际循环,参与全球竞争。因此,实施集团战略,实行跨国兼并,是我国企业应变入关挑战,发展跨国集团的重要选择。国际经验昭示:中国企业要走向世界必须参与跨国兼并 90年代是结束冷战、开展合作、迈向新世纪的时代,世界政治经济将发生重大变化,竞争、合作和发展成为主旋律。在这种背景下,一部分国家的经济繁荣,一部分国家停滞、衰退,甚至面临生存危机。与此相适应,跨国兼并已成为90年代国际经济发展的最新趋辨。德国工业发展咨询中心权威人士预言:90年代世界产业界将步入企业兼并发展的新时期;美     

企业文化繁荣的三项基础建设

随着企业经济的快速发展，企业文化繁荣的迫切性在企业走向全面发展中日益凸显。企业要打造“百年老店”，就必须抓好企业文化建设，尤其是要抓好企业的文化繁荣。在这方面，企业应注重抓好文化阵地、文化队伍和文化活动三项基础建设，这对于推进企业的文化繁荣将产生积极的作用与影响。     

党的民族人口政策与各民族的发展繁荣

中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党根据我国多民族的实际,制定了一系列的民族政策,民族人口政策是其中之一。本文试就中国共产党的民族人口政策及其与各民族的发展繁荣进行论述。 建国以来,中国共产党的民族人口政策有一个发展和逐步完善的过程。从50年代开始至60年代末,中国共产党对少数民族的人口政策是鼓励其多生多育。1951年毛泽东主席在接见西     

解读企业的长寿基因

据统计,我国企业平均寿命只有7至8岁,民营企业仅2.9岁,而世界企业500强的平均寿命为40至42岁。是什么原因使一些企业萎靡不振,如流星般逝去,又是什么原因使另一些企业蓬勃向上,长盛不衰呢?企业作为一种生命有机体,也具有生老病死及其规律,根据现代生命科学理论,企业的盛衰和寿命长短也应取决于企业是否具有长寿基因。企业的长寿基因何在?企业的战略管理就是企业的长寿基因。所谓战略管理,就是企业内部一定职能机制围绕企业的长期发展和繁荣而进行的企业重大运作方案策划,及其方案实施过程。战略管理通过充分调动企     

在改革中推进军民企业经济联合

<正> 一六十年代以来,国家根据三线建设的布署,在襄樊市区及所辖各县(市)内相继建设了一批军工企业和科研单位。在二十多年的建设和发展过程中,他们不仅为我国国防现代化做出了显著的成绩,同时也对当地经济繁荣起了强有力的推动作用。随着经济体制改革的深入和有计划商品经济的发展,如     

对民营保安企业发展所面临问题的探讨

《保安服务管理条例》的颁布施行，给民营保安企业以合法身份．在国家政策的支持及企业自身的努力下，民营保安企业呈现出繁荣发展的景象，为国民经济的持续、快速、健康发展，为社会和谐稳定作出了巨大贡献．但民营保安企业在成长过程中仍面临许多问题，本文通过对民营保安企业发腱过程中所面临问题的探讨，分析影响民营保安企业发展的症结，提出促进民营保安企业发展的对策和建议。     

我国老年人口状况

国际上通常把60岁以上老年人占人口总数超过［0％，或者65岁以上老年人占人口总数超过7％的匡家（地区），称为老年型国家（地区）。许多经济发达匡家早已成为老年型国家。近年来，发展中国家老年人口增长较快，这一点在我国表现尤为明显。我国老年人口增长快的原因有两个方面，一是人均寿命增长。新中国成立后，人民生活水平和医疗条q不断改善，50年代人均寿命为40岁左右，80年代达至．37．88岁，预计本世纪末将达到72．5岁。M是我国P70年代开始实行计划生育国策，使人口出生率大大1泽。生的少了，寿命长了，加上人口基数原本就大，人口老…     

学人新观点

吴敬琏:发展中小企业是中国的大战略 据统计,在1000万下岗职工中,找到工作的有600万人,其中353万人在非公有制中小企业中就业,这个成绩是在我们没有自觉采取政策措施扶植中小企业发展的情况下取得的。如果采取进一步措施,还能吸收更多的人就业。 长期以来在人们头脑中形成的观念是:只有大企业才代表工业发展的未来,虽然改革开放以来中小企业的发展极大地繁荣了中国经济,但社会上一种很有影响的观点却认为,它们与大企业争资源,争市场,生产伪劣产品,造成资源浪费。建国初期,我们接受苏联的工业化思想,认为只有国有经济才是社会主义的经济基础,经济学家孙冶方在50年代对传统的计划经济思想提出挑战时,就批评过盲目学习西方发达国家“办企业越大越好”的“大型狂”。可是直到现在,许多人还停留在第一次产业革命的观念上,片面强调向国有大型企业“倾斜”,将加强大企业同发展中小企业对立起来,可见在中国,在发展中小企业的问题上,确实有很艰巨的转变思想的任务。 (摘自《厂长经理日报》)     

资本营运制度论略

一、从产品经营到资本营运的发展从产品经营到资本营运的发展过程,是企业规模从单一的组织形式到集团化的发展过程。产品经营通常是在企业发展的早期,这个时期的企业只生产单一的产品,经营手段比较简单。其主要特点是,企业以横向扩大再生产的方式,追求市场份额的提高。在市场竞争的条件下,由于任何一种产品都有一个特定的生命周期,为了保持企业的发展,企业便要考虑增加产     

文化认同、跨国文化竞争与中国品牌国际化

文化因素是品牌、尤其是消费品行业品牌驱动的重要力量,品牌之间的竞争在一定程度上是不同文化之间的竞争。我国企业在"走出去"的过程中,必然是以我国传统文化强势输出为先导。通过对韩国现代化过程中本国文化输出和国际性品牌的树立经验的分析,本文认为实现我国传统文化的自信、认同与传播,是打造国际性品牌的有效路径。"文化大发展大繁荣"的战略决策是我国企业通过传统文化输出、打造国际品牌的大好时机。     

文化自觉意识与出版产业发展

在文化体制改革的过程中,作为一个出版单位如何抓住机遇,应对挑战,是亟待解决的重要问题。尊重出版规律,顺应文化产业大繁荣大发展的趋势,打造精品图书,形成特色出版,是出版人和出版企业的必然选择。在文化产业化时代,把握时代脉搏、树立文化自觉意识,不仅是出版人的重要职责,也是出版产业发展的创新之源。     

企业在社会经济可持续发展中的地位和作用

可持续发展的思想已成为当今世界的共识。学者们认为，可持续发展涉及到社会系统各方面的协调发展。而本文讨论的是，企业，在可待续发展进程中有着非常重要的地位，企业的调整对实现可持续发展起着不可替代的作用。可持续发展思想是世界各国在经济和社会发展中长期探索的结果。本世纪60年代末以前，人们把发展理解为仅仅是经济的增长，国民生产总值或国民收入的提高，发展战略就是工业化，其结果是虽然带来了暂时的、表面的经济繁荣，但也产生了大量问题，如经济结构失衡、两极分化、环境污染、资源短缺、社会矛盾激化等等。这些问题严重阻…     

劳动密集型企业 资金密集型企业 技术密集型企业

劳动密集型企业，是指资本有机构成低，需要使用大量劳动力从事生产活动的企业。它在生产中投入的资金少，而需要大量的劳动力。劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中劳动消耗所占比重较大，具有投资省、单位投资能吸引较多劳动力、技术操作要求低、资金周转快的特点。如纺织、家具、服装等。资金密集型企业是指在生产中需要投入较多的资金，工人的技术装备程度较高的企业。通常用资金与劳动力的比率来衡量，比率高的为资金密集型企业。随着社会生产力的发展和科学技术的进步，各个国家的工业在发展过程中都有一个从劳动密集型转变为…     

中国企业文化建设的进展与走向

企业文化在企业中的存在有两种形态：一种是自发的存在，一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等，这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂340多年发展到现在，不能说同仁堂80年代以后才有企业文化。企业文化的形态和现象的存在是客观的。不同的企业文化有自发、自觉之分，有优质、劣质之分，就是没有有无之分。如果你认识不到企业文化有自发存在的一面，它的危害是什么呢？你就不会自觉地去审视你的企业文化，就不会科学地对现有的文化进行综合性的分析，从而提炼新的文化。有些企业家，当他说本单位没有文化的时候，就说明它的文化是一种粗放的、自在的、自发状态，这是很危险的。所以我们讲，不管你承认不承认，     

企业家访谈录——借力“一带一路”打开海外安保服务市场——专访华信中安集团董事长殷卫宏

企业作为社会经济细胞。是整个社会经济发展的基础,对于国家整体发展的重要性不言而喻。而企业家是商业活动中最重要的角色,在社会发展历程中,如果没有企业家的远见、勇气和执著。就很难有现代商业社会的富强与繁荣。国内外经验表明,一个国家、一个行业的长期健康发展,必须培养企业家,依靠企业家。     

国有企业人力资源配置制度急待创新

按照转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的总体要求,探索和创新具有中国特色的社会主义人力资源配置制度,是90年代我国改革和发展过程中企业所面临的一个重大课题。 在市场经济条件下,进行人力资源配置制度的创新,是提高企业生存竞争能力,促进企业发展的重要途径。 企业的竞争,实质上是人才的竞争,是科技的竞争。谁抓     

以物载文——充分发挥文化遗存在构建公共文化服务体系中的时代作用

构建公共文化服务体系是推动文化大发展大繁荣的重要任务。联系衢州实践，我有这样的体会：在繁荣发展现代文化的过程中切不可遗忘优秀文化遗存的保护开发利用，在向农村送文化、种文化的过程中切不可忘记农村是优秀历史文化的重要发祥地，在开展马克思主义理论宣传教育的过程中切不可忽视优秀历史文化遗存对当代国人心灵的净化作用。     

重视企业文化在现代企业发展中的作用

现代企业文化，是８０年代初，西方管理学家对管理科学、行为科学、文化学等管理理论的研究和探索中逐渐形成的。他们在研究中发现企业在发展过程中都有一种文化潜移默化地对企业的时时事事产生着重要影响，从企业的决策、人事的升迁以及员工的行为举止，特别对于企业价值观念和行为规范的形成起着重要作用。后来，美国哈佛大学教授特伦斯·狄尔和管理顾问艾伦·肯尼迪合著了一本《公司文化———企业生存的习俗与礼仪》，他们在书中阐述了成功而杰出的企业都有明确的经营哲学，员工有共同的价值观念，有着约定俗成的行为规范，这都是企业文…