浅谈邓小平同志新时期用人思想的几个特征

邓小平同志新时期用人思想,是邓小平同志建设有中国特色礼会主义理论的重要组成部分。它以鲜明的政治立场,高度的历史责任.强烈的改革意识和杰出的人才观点,形成了其弛有的特征。 一、鲜明的政治立场 在选人用人问题上,各个政党都有各自的政治立场,这是由阶级本性、政党利益所决定的。邓小平同志作为中国共产党的卓越领袖和伟大的无产阶级革命家,自然要站在无产阶级和党的立场上,尤其他经历了新民主主义革命和社会主义革命两大历史阶级,又亲自设计和实施了伟大的社会主义改革,深知革命和改革的不易.而要保持革命成果,进一步推进社会主义,关键在于选人用人,选拔和使用让工人阶级放心,让全党信任,让中国人民拥护的人。基于这样的认识,邓小平同志存新时期始终强调选人用人要从政治方面去考虑,重视政治     

试论市场经济条件下人才的合理使用

怎样建立起与市场经济相适应的新的用人机制,合理使用人才,是发展社会主义市场经济中一个极其重要的问题。 一、合理使用人才具有重要战略意义。 邓小平同志在南巡谈话中指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定的意义上说,关键在人”。这充分说明,人才是最宝贵的财富,虽事业成败的关键。但是,由于过去在用人问题上存在着“左”的思想影响和目前政治体制、经济体制以及人事管理体制改革的不完善,在一些企业里往往在使用人才问题上,     

广开进贤之路 从改革和建设需要出发选拔使用干部——学习《邓小平文选》第三卷体会

《邓小平文选》第三卷系统地阐明了建设有中国特色社会主义理论。人才问题,作为建设有中国特色社会主义的四大保证之一,在本书中从各个角度得到了全面而精辟的论述,提出了许多充满鲜明时代气息的独到见解和崭新观点。以邓小平同志选拔使用干部的基本思想指导新时期的组织、干部工作。必将进一步开拓尊重人才、广开进贤之路的用人新局面,确保党的基本路线的贯彻落实。     

邓小平用人思想浅论

邓小平同志的用人思想是其科学理论体系中的一个重要组成部分。他坚持从实际需要出发,敏锐地把握时代的脉搏,在用人问题上体现出独到的见解,其内容极为丰富,思想博大精深,观点非常鲜明。在建设有中国特色社会主义的伟大事业中,学习和运用邓小平同志的用人思想,必须把握以下几个理论原则: 一、培养、选拔、使用干部,要坚持“德才标准”、“四化标准” 邓小平同志非常重视干部和人才队伍的政治学习。他强调,“干部的学习空气要加强……要学的东西很多……总是要学习马克思列宁主义、毛泽东思想,内容多极了。”邓小平同志还教导全党的各级干部,首先是领导干部“在繁忙的工作中,仍然有一定的时间学习、熟悉马克思主义的基本理论,从而加强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。” 邓小平同志十分肯定政治教育工作在培养干部工作中的重要性。1938年1月12日他在《动员新兵及新兵政治工作》一文中强调,“我们不仅要武装战士的手足,尤其重要的是武装战士的头脑。”他指出:“政治工作在巩固新战士与提高其战斗力上,是应该而且能够发挥其极大作用的。”1987年、1989年,邓小平同志针对国     

全面把握德才标准的时代内涵——学习邓小平新时期用人思想的体会

学习《邓小平文选》第三卷,感触颇深的是他在新时期的用人标准。在用人标准问题上.邓小平同志曾在不同的场合,从不同的角度,作过反复精辟的论述。尤其在党的十一届三中全会以来,在我们党确定了“一个中心,两个基本点”的基本路线和形成“三步走”的发展战略之后,邓小平同志对这个问题的论述更为突出和集中,赋予了崭新的时代内涵。我感受最深的有以下六个基本观: 一、政治上强 在用人标准上.邓小平同志站在马克思主义的立场上.从党的命运、国家的前途和人民利益出发,提出了首先要政治上强.要有坚定的政治理想和政治信念。他指出:“根据我长期从事政治和军事活动的经验,我认为,最重要的是人的团结,要团结就要有共同的理想和坚定     

考虑人的角度要深化——学习邓小平同志关于培养和选拔干部与人才论述的体会

邓小平同志关于选人用人、加强干部队伍和领导班子建设的思想，是邓小平理论的重要组成部分。他指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。他尤其强调：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放”。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会进程中，重温邓小平同志关于选人用人的     

人才选拔中“德”的内涵阐释

选人用人问题，历来是关系党的事业成败的一件大事。在建立社会主义市场经济体制的进程中，如何选拔人才、使用人才，更是个关键问题。邓小平同志指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”党的十四届四中全会《决定》强调提出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”要选好人，用好人，“要结合新的历史条件，全面正确地贯彻干部队伍‘四化’方针和德才兼备原则。”选拔人才为什么要坚持德才兼备呢？司马光说：“聪察强…     

邓小平开拓了马克思主义人才理论的新境界

今年是邓小平同志诞辰100周 年。邓小平同志这位当代的 马克思主义者,在深刻揭示社会主义本质特征,指明中国特色社会主义发展道路的同时,高瞻远瞩,从民族振兴、国家发展的战略高度提出了关于人才工作的一系列重要理论,为推进干部人事制度改革,巩固党的执政地位,加强党的领导,实现人才强国战略奠定了重要的理论基础,开拓了马克思主义人才理论的新境界。一、邓小平同志关于人才工作的一系列重要指示,为新时期党提出人才资源是第一资源的科学判断,全面实施人才强国战略奠定了理论基石。1977年,党的十一届三中全会以后,邓小平同志面对百…     

论邓小平人才开发思想

在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的科学体系中,人才理论是不可分割的重要组成部分。学习、研究、宣传、应用邓小平人才理论,对于促进社会主义市场经济条件下人才资源的开发利用和合理配置,从而推进观代化建设的发展,具有十分重要的现实意义和指导作用。本文仅就学习邓小平人才开发思想,谈一点粗浅体会。     

确立以人为本的用人方略

牢固树立和贯彻落实科学人才观,目的是为了合理使用人才。用人是领导者的基本职能之一,也是实现领导决策的组织保证。确立以人为本的用人方略,是领导者合理使用人才的关键。因为人才的使用与领导艺术,往往贯穿于领导者用人的全过程,两者相辅相成,互相促进,最终达到用人的最佳效果。     

邓小平关于人才重要论述：人才的地位、选拔和使用

邓小平关于人才重要论述是一个丰富而完整的理论体系,人才地位论、人才选拔论、人才使用论则是其中最重要的组成部分。在人才地位方面,邓小平科学确立人才在实现四个现代化目标中的战略地位,充分肯定人才在提高全民族素质中的重大作用,并从科学技术是第一生产力的高度提出人才在科技竞争中的关键地位。在人才选拔方面,邓小平提出要改革人事制度,为人才脱颖而出创造条件;要解放思想,更新人才选拔观念;要从大局出发去发现人才;人才选拔的重点是中青年干部。在人才使用方面,邓小平认为要充分理解和尊重人才、创造条件发挥人才之所长、解决人才的政治地位和生活待遇问题。研究邓小平关于人才重要论述对于新时代推进我国人事制度改革和更新人才使用观念,培养堪担民族复兴大任的人才有着重大的现实意义。     

选人民公认的人——邓小平新时期用人思想初探

“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好。社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”(《邓小平文选》第3卷第380页)当前,在全面加快建立社会主义市场经济体制的新形势下,选什么样的人,用什么样的人,是摆在组织人事部门面前的一个很重要、很紧迫的课题。学习和研究邓小平同志的用人思想,总结其用人经验,对于指导我们在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,确立正确的用人思想,有着十分重要的意义。     

加快深圳人才队伍建设

深圳经济特区是邓小平同志亲自倡导和关怀下建立起来的。经过近２０年的发展,已由一个边陲小县一跃成为初具规模的现代化城市,综合实力居全国大中城市前列。在深圳的高速发展中,人才充当了重要的角色。可以说,没有人才,就不可能改写深圳落后的昨天,就没有深圳辉煌的今天,也不可能有深圳灿烂的明天。随着产业结构的调整和高新技术的发展,深圳市将需要更多高素质的人才,需要加快人才队伍的建设。一、充分认识人才在经济社会发展中的作用在经济社会发展中,人才发挥着非常重要的作用。邓小平同志就十分重视人才的作用,在新中国成立后…     

合理用人障碍透析

纵观历史,合理用人是得天下治天下之本。古人云:“得人者昌,失人者亡”。可见,冲破用人的种种障碍,是成就事业的关键。但是在现实生活中有意识或无意识地埋没人才,浪费人才,困扰合理用人的现象大有存在,如因对人的使用不合理,使人才感到压抑、傍徨以至离职他就的事情时有所闻。笔者提出几种常见的用人障碍,以引起注意。     

邓小平人才思想与我国人才的培养

尊重知识，尊重人才，是邓小平的人才观。它既是新时期我党人才思想的集中体现，也是对马列主义、毛泽东思想的重大继承和发展。在改革开放新时期，重温邓小平同志的人才思想，对于加强人才的培养与开发，充分发挥各类人才的作用，进而促进我国的社会主义现代化建设有着极为深远的重大意义。（一）众所周知，当今世界上的竞争，最为关键的，既不是资金的竞争，也不是资源的竞争，而是人才的竞争。一个国家经济的腾飞，最终取决于其国内劳动者素质的高低和人才的数量与质量。因此，邓小平同志历来十分重视人才，并从许多方面阐述了人才问题的…     

走出"年轻化"的误区

“干部年轻化”不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过。１９７９年７月 ,邓小平同志就指出 :“现在摆在老同志面前的任务 ,就是要有意识地选拔年轻人 ,”“我们的人才是有的 ,关键是要解放思想 ,打破框框。”（《邓小平文选》第２卷第１９２、１９３页）１９８１年７月２日 ,在省、部、自治区党委书记座谈会上 ,邓小平同志又说 :“选拔培养中青年干部这个问题太大了………现在 ,解决这个问题已经是十分迫切了 ,再过三五年 ,如果我们不解决这个问题 ,要来一次灾难。”（《邓小平文选》第２卷第３８４页）以江泽民同志为核心的中…     

人才战略的根本是育人

在当今的人才竞争中,仅仅做到“知人善用”是很不够的,人力资源的开发和使用应做到:识人、择人、用人、育人、留人5个方面。这其中,育人是人才战略的根本。     

就祖国统一问题谈邓小平政策的原则性与灵活性

原则性与灵活性的巧妙结合,是邓小平同志高超领导艺术的一大特色。早在1950年,毛泽东同志曾在莫斯科向斯大林元帅介绍邓小平是个难得的人才时说邓小平“既有原则性又有灵活性”。众所周知,邓小平同志曾经两度成为世界非常有影响的《时代周刊》的封面人物,被世界舆论界公认为本世纪最伟大的人物之一,这与他这种独特的领导风格是不无关系的。     

谈邓小平的用人思想

谈邓小平的用人思想祝福恩，于丽邓小平用人思想体现了当代马克思主义用人理论的最高成就。在世纪之交，在中国改革的关键时期．学习和掌握邓小平用人思想，对于培养跨世纪的接班人、建设有中国特色的社会主义，具有重要的理论与实践意义。一、政治坚定论邓小平用人思想是...     

对社会主义市场经济条件下选人用人的思考

邓小平同志指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好.社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。邓小平同志的这段话充分说明了选拔配备好领导班子、也就是用好人的极端重要性。古往今来,大到国家,小到团体,领导者的用人能力如何,往往决定着事业的成功与失败。正所谓:骏马难训也难骑,骑之可以致千里;大才难识更难用,用之可以成功业。在市场经济条件下.如何用人的问题显得更为急迫,更为重要。