换届换出新活力——江苏省宿迁市宿城区积极探索新班子运行机制

今年6月，江苏省宿迁市宿城区委顺利换届。新一届区委按照党的十七大有关要求，围绕如何加强新班子建设、如何完善运行机制、如何推进科学发展等问题，进行了，积极的探索和实践。     

人大换届选举要“三新”

目前，县乡两级人大换届工作正在有序开展。人大换届选举要选出新代表、新班子和新岗位。换届，就要换出新精神、新思路和新气象。要通过换届，使各级领导班子和领导干部更加胸怀全局、殚精竭虑、锐意进取、奋勇当先，一心一意干事业，聚精会神谋发展，不辜负群众的期盼。     

新班子必将开创新局面

新班子是科学发展的顶梁柱,新班子是跨越发展的火车头。2011年,我省经历了很多大事、要事和顺心事,值得祝贺的是市县乡村四级全面换届,为科学发展选好了干部,为跨越发展配齐了班子,为实施湖北"十二五"规划奠定了坚实的组织基础。     

新班子要有新作为

目前,我省市、县级政协正处于换届时期,今年4月平乡县政协也刚刚完成换届工作。为使新班子在新起点上工作有新思路、新起色,成为团结、战斗、创新的一届政协,我认为应做好以下工作。     

一次生动的民主实践——普陀区真如、长征、桃浦三镇党委换届工作侧记

新人、新班子、新一届党代会。日前，普陀区真如、长征、桃浦三镇完成了党委换届工作，走上了发展的新征途。     

新班子该有啥样的新形象

最近，许多地方领导班子的换届工作已经完成，新老班子的交接正在平穗有序地进行，新班子的各项工作正在顺利开展，呈现出可喜的新气拳。然而，有一种苗头应当引起我们的重视。     

县市党委领导体制和工作机制的问题及对策建议

一、县市党委领导体制和运行机制面临的新情况、新问题2006年县市党委换届后,减少了副书记职数,扩大了党政领导班子成员交叉任职,建立了常委(委员)分工责任制,确实优化了班子结构,解决了班子成员分工重叠造成的问题,使党委班子更趋     

新班子要树立新形象

目前,全省各地市委换届工作已经结束.在社会主义现代化建设的新的发展阶段,党面临着许多新情况、新考验,新班子的形象如何具有特别重要的意义.根据江泽民总书记"七一"重要讲话和十五届六中全会的精神,我认为新班子应当树立以下五种形象.     

大力加强新班子思想政治建设

随着一些省市县乡党委换届工作的顺利完成,一大批优秀干部特别是年轻干部陆续走上了新的领导岗位。大力加强新班子思想政治建设,成为当前一项紧迫的任务。要客观分析新班子面临的新要求新考验,突出加强理论学习和教育培训,增强宗旨教育和群众观念,提高尽职履责能力,贯彻民主集中制等新班子思想政治建设的重点,并切实抓出成效来。     

换届莫涣散

最近,江苏省委书记李源潮提出:『今年是换届之年地,方各级党委要集中换届,这是全党政治生活中的一件大事,我们要使换届工作换出生产力、换出民心、换出凝聚力来』。由此而言,党委班子换届意义深远,责任重大,换届换得好班子,就有生机活力干,部群众就会干劲大增改,革发展就会得到     

新班子要有新作为

换届后产生的全区新一届各级领导班子，肩负着推动科学发展、加快实现富民强桂新跨越的重大责任。新的发展目标赋予新班子历史重任，干部群众对新班子寄予厚望。新一届各级领导班子和领导干部以良好精神风貌强力推进各项工作，在新班子有新作为上开了好头。如何一以贯之，不负重托，用新作为创造新业绩，这是需要新一届各级领导班子和领导干部在整个任期内用行动、用事实来作答的考题。     

让干部说说“悄悄话”——扶绥县开展换届任职意愿调查推进人事安排科学化

扶绥县在换届中，着眼于制定科学的人事安排方案，开展干部任职意愿调查，让干部说出“悄悄话”，畅通干部表达意愿渠道，把尊重个人意愿、体现群众意志和实现组织意图有机结合起来，实现了选准干部、配强班子、和谐换届的目的。     

风清气正阳光选人公正用人——2011年柳州市换届工作纪实

2011年是集中换届年，柳州市的换届工作涉及市级和10个县区、86个乡镇、938个建制村、252个社区，时间紧、任务重，干部群众以及社会各界关注度高。此次换届，干部选得好不好、班子配得强不强，将成为未来5年乃至今后更长一段时期能否带动柳州经济、社会及人民福祉驶入快车道的关键。按照中央和自治区的部署及要求，柳州市在换届中精心组织，统筹推进，积极扩大民主，着力推进干部人事制度改革，使得换届工作亮点纷呈。     

切实抓好新班子的思想政治建设——四谈做好地方领导班子换届工作

切实抓好新班子的思想政治建设———四谈做好地方领导班子换届工作本刊评论员经选举产生的新一届地方各级领导班子，任期跨世纪，任务跨世纪，工作跨世纪，任重道远，党和人民寄予厚望。新班子的成员有留任的，有交流的，也有新提拔的。新上来的同志不是职务升了水平自然...     

解口村党支部在构建和谐农村中发挥主导作用的调查

黄花店镇解口村是个有667口人的小村庄，现有党员28名。2003年班子换届以前是个出了名的穷村和乱村：两委班子软弱涣散，集体财务管理混乱，干群关系紧张，村民上访事件接连不断。2003年5月村党支部换届．李奎仲当选支部书记。新班子上任不到一年．村风村貌就发生了深刻变化：村务公开透明，党心正、民心顺，党群关系融洽，干群关系和谐，村里公共事业得到迅速发展。2003年底，解口村被评为市级宽裕型小康村：2005年又被区评为绿色文明生态村。     

新班子要奋发有为担重任

目前，县乡党委换届工作已基本结束。新班子的形象如何，政绩怎样，具有特别重要的意义。在换届过程中，各级党委领导班子成员是“流水的兵”，但是作为一级党委领导班子，应当成为“铁打的营盘”，成为坚强的战斗堡垒。为此，新一届党委班子从组成之日起就要十分注重自身建设，努力在各方面都要有一个新气象，真正担当起继往开来的重任。     

县乡换届后新进班子的领导干部思想状态调查

领导班子集中换届是政治生活的一个重要部分,其规范性严肃性和有效性影响到一个地方经济社会的发展。2016年是恩施州县乡换届年,部分干部于2017年3月到恩施州委党校参加培训,借此机会,我们对参训学员进行了调研,主要采取问卷与访谈的方式,以测试这部分干部的对此次换届、恩施州的政治生态、新岗位和自身能力的认知与态度。调研反应出新进班子的成员精神饱满,在德与才方面的自我评价良好,对新的岗位及恩施州的发展充满信心。我们需要做的是如何完善干部的日常管理中,让他们永保"初心"。     

党建动态

防城港市:严把“五关”保换届防城港市充分发挥干部监督机构的职能作用,在乡镇换届工作中严把“五关”,有效地防止了换届工作中的不正之风,保证了换届工作的顺利进行。一、严把审查监督关。市委组织部加强对乡镇班子人选方案的前期审核把关。要求各区、县(市)将乡镇班子人选的人事安排方案提前上报市委组织部,由市委组织部对方案及人选的相关材料进行严格审查。主要审查班子人选是否符合选拔任用条件,拟提拔人选是否经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定,考察材料是否如实反映情况,是否征求了纪检、监察和计生部门的意见。班子年龄结构和知识…     

以换届为契机 加强地方民主党派后备干部建设

正2016年是各民主党派地市级组织换届之年,现在虽然已经全部圆满完成,但是一些地方出现了新老班子青黄不接的情况,还有一些新任干部实践锻炼不足,特别相对于时代发展要求和执政党党建水平,民主党派后备干部梯次建设还相对滞后,如专业结构、年龄结构、行业结构分布不合理,具备较高素质的民主党派成员不足。为了换届而换届,敷衍了事,手忙脚乱从其他无党派     

新班子 新面貌——记费城街道办事处新一届领导班子建设工作

近几年来,费县费城街道党工委、办事处在县委、县政府的坚强领导下,取得了新建设、新发展,费城街道领导班子是一个团结的班子,清正廉洁的班子,继往开来的班子,费城街道在巩固成绩的基础上艰苦奋斗、开拓进取力争取得和谐发展和更大的辉煌。新的职位赋予新的责任,新的职位带来新的考验。换届后,费城街道党工委、办事处新一届领导班子深感肩上担子的重量,表示决不辜负县委的信任和重托,决不辜负费城人民的期望,以更加科学的态度,更加勤奋