高校党外干部成长规律的多维视角

培养选拔高素质的党外干部是高校干部工作和统战工作的重要任务.高校党外干部群体层次和专业化水平高,思想活跃,民主观念强,其成长成才有自身规律.组织关怀是党外干部健康成长的基础和前提;正确的政治信念是党外干部健康成长的核心和保证;德才兼备是党外干部健康成长的要求和目标;群众基础是党外干部健康成长的土壤和基石;实践锻炼是党外干部健康成长的需要和途径.     

为党外干部搭建成长平台

党外干部是我党干部队伍的重要组成部分,是推进改革开放和经济建设、发展爱国统一战线的重要力量。近年来,宣汉县大力推进新形势下党外干部队伍建设,创新探索“四三”工作法,从资源、教育、平台、机制四个维度着力培养党外干部队伍,取得较好成效。     

平昌:多管齐下搭建党外干部成长平台

平昌县委坚持把党外干部的培养选拔纳入全县干部队伍整体建设之中,出台了<关于做好培养选拔党外干部工作的意见>、<党员领导干部联系党外干部制度>、<党外干部培养选拔联席会议制度>,为党外干部的成长提供了组织和制度保证.     

加强党外干部理想信念教育的路径探讨

加强党外干部的理想信念教育,是助力党外干部健康成长,适应统一战线事业发展新形势,推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要、基本要求和重要举措。新形势下,应以导向性、系统性、科学性、时代性为原则,构建以马克思主义理论教育、历史教育、"三观教育"及品行教育为内核的党外干部理想信念教育内容体系。同时,要多维着力,从革新理念、增强主动性,整合主体、增强协同性,完善机制、增强连续性等方面入手,提升党外干部的理想信念教育的实效性。     

高校“90后”学生党员干部成长路径探讨

高校‘90后’学生党员干部是1990年以后出生的在高校各级学生党团组织、学生会、班委会以及各类学生社团等学生正式群体或组织中担任管理工作的学生党员干部。作为“90后”大学生,他们具备所有这一代人的典型特质：健康自信、崇尚自我、个I生张扬,但是敏感脆弱、功利浮躁并具有极强的网络依赖。而作为学生党员干部,他们又是高校政治教育工作队伍的重要组成部分,并且在实现学生的自我教育、自我管理与自我服务以及推进高校的学风校风建设等方面起着重要的示范作用,因此,探讨他们的成长路径非常必要。     

中青年干部成长成才成功的路径阐释

习近平总书记多次为中央党校（国家行政学院）中青班讲授“开学第一课”,为中青年干部炼就“金刚不坏之身”、锤炼过硬本领,提出了“硬标准”“测评单”“说明书”。既对中青年干部提出了要求和期盼,也为他们成长成才成功指明了方向,是中青年干部修炼修为的根本遵循。中青年干部要接好班,必须用经典涵养正气、用理论滋养初心、用思想淬炼灵魂、用书香升华境界,补好精神之“钙”,纠正认识之“偏”,疏浚能力之“源”。     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

做好党外干部工作探讨

<正>党外干部是国家干部队伍的重要组成部分。所谓党外干部,是指在中国共产党员以外的干部群体,包括民主党派干部和无党派干部,是一个极具中国特色的政治称谓和政治群落。培养、选拔、使用党外干部,不仅是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证,也是中国特色社会主义政党政治的必然要求,对巩固和发展爱国统一战线具有重要的意义。党外干部工作是一项系统工程,涉及到方方面面,必须全社会配合,要求从全方位着手。但从不少单位和地方的经验看,做好党外干部工作关键需要把握三个环节。     

基层党外干部的创新能力锻造

基层党外干部提高创新能力素质,对贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,加快全面建设小康社会步伐至关重要。在实践中,树立创新的牢固理念,保持创新的坚韧精神,坚持创新的基本原则,掌握创新的科学方法,克服创新的障碍因素,这是提高党外干部创新能力素质的基本要求。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

党外干部应学以致用努力实践

党外干部是党的统一战线的重要力量。改革开放以来,我国经济成分、组织形式、利益关系、分配方式日益呈现出多元化趋势,特别是进入新世纪、新阶段,党外干部参政议政愿望更加强烈,党外干部自身素质的提高,是巩固党的统一战线的必然要求,是党外干部健康成长的现实需要,是加快区域发展的迫切需要。因此,在新时期加强对党外干部的培训,提高党外干部的综合素质和参政议政水平是一件具有深远战略意义的工作。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

走近党外干部“中央党校”

<正>中央社会主义学院(以下简称中央社院)是民主党派和无党派人士的联合党校,是党外干部的"中央党校"。与"中共中央党校"的显赫名声相比,不少人对"中央社会主义学院"     

党外干部应学以致用努力实践

党外干部是党的统一战线的重要力量。改革开放以来，我国经济成分、组织形式、利益关系、分配方式日益呈现出多元化趋势，特别是进入新世纪、新阶段，党外干部参政议政愿望更加强烈，党外干部自身素质的提高，是巩固党的统一战线的必然要求，是党外干部健康成长的现实需要，是加快区域发展的迫切需要。因此，在新时期加强对党外干部的培训，提高党外干部的综合素质和参政议政水平是一件具有深远战略意义的工作。     

做一名合格的党外干部

<正>经过市委组织部、市委统战部、市委党校、市社会主义学院的精心谋划和认真筹备,与上海复旦大学共同举办的南昌市党外副县级后备干部政治理论培训班今天正式开班了。     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来,洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定,坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容,积极稳妥地推进党外干部选任工作,党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

试论加强和改进新时期高校党外知识分子工作的路径

新时期全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,是全国各族人民的共同奋斗目标.实现这一宏伟目标,党外知识分子,尤其是高校党外知识分子具有举足轻重的作用.本文从新时期党外知识分子的地位和作用,高校党外知识分子工作的意义,加强和改进高校党外知识分子工作的路径几个方面,就做好新时期高校党外知识分子工作展开论述,提出了建议.     

试论加强和改进新时期高校党外知识分子工作的路径

新时期全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,是全国各族人民的共同奋斗目标。实现这一宏伟目标,党外知识分子,尤其是高校党外知识分子具有举足轻重的作用。本文从新时期党外知识分子的地位和作用,高校党外知识分子工作的意义,加强和改进高校党外知识分子工作的路径几个方面,就做好新时期高校党外知识分子工作展开论述,提出了建议。     

激励干部担当作为制度的优化路径

以激励干部担当作为制度为抓手,着力形成激励干部担当作为的外在动力,对于推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。面对全面深化改革进程中部分干部出现担当作为意识不强的问题,中央、地方制定并实施了激励干部担当作为的制度,但在实践中,相关制度未能发挥应有的激励作用。部分地方存在能者上、优者奖的激励力度不足,考核评价、知事识人的激励不明显,容错纠错、澄清保护的制度执行力不强,激励关怀、激励保障的制度效果不佳的问题。因此,完善干部担当作为制度,应以实绩实干为制度导向,从完善容错纠错制度、完善配套激励制度、营造良好氛围、强化制度执行等方面健全制度,以期发挥制度优势,提升激励效能。     

新形势下学校党外干部培养对策研究

学校以其特有的资源优势,历来是培养党外干部的摇篮。以高校为例,多年来,高校不仅为学校内部培养了一大批党外干部担任校(院)系领导职务,而且还为地方各级政府及其职能部门输送了许多优秀的党外干部,为构建社会主义和谐的民主政治、坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度做出了突出贡献。