员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，     

不要忽视“平庸型”员工

晓霞是一家公司的主管,效益第一一直都是她的目标。晓霞把下属分为两种类型：效益型和平庸型。 为了追求更大的效益,晓霞把她认为平庸的员工都赶走了,然后陆陆续续地招进来很多“人才”,但是几个月过去,晓霞所带领的部门效益不但没有增加,反而下降不少,而且员工内部也出现了不少问题,因为大家都想当创效第一的人,故彼此之间相互排挤,恶性竞争。     

寻找“合适的员工”

把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析,这句话包含两个方面的内容,一是"因岗选人",二是"量才用人"。"因岗选人"是指企业在进行人员招聘和选拔的时     

宝马的“老员工生产线”

德国的一家宝马工厂送走了一批老员工,迎来了年轻的实习生。 一个月后,新员工的效率竟然降低了10％。这令保罗非常费解．或许下月会好!”他安慰自己。没想到,下月情况更糟。     

松下制造“名牌员工”的六大秘诀

日本松下电器公司有一句甚为企业界所赞赏和推崇的名言，叫做“制造产品之前先要制造人”。这句话不仅表明了松下公司对人才的重视，还向人们揭示了这样一个道理：任何企业要想有高科技、高质量的名牌产品的推出。就必须坚持育人为先，使职工成为德、识、才、学等方面有较高素质者。正所谓首屈一指的企业有着首屈一指的人才，每一个名牌产品的前面都有一位名牌企业家，背后都有一群名牌员工。那么，松下“制造”名牌员工的秘诀又是什么呢？     

“难缠”的美国员工

美国的法律很严密，不过，仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。在美国雇员中有一句名言：“别让我逮到机会!”     

开奔驰为残疾员工洗衣做饭的“奔驰玫瑰”

在深圳,田英曾是精明能干的商人,帮助丈夫管理家族企业,创造了不菲的财富。3年前,她退出了商界,每天开着奔驰车,为深圳市残友软件有限公司的残疾员工做饭、洗衣、打扫卫生。如今,她已融入残友家庭,成为残友们离不开的知心田姐。残友们亲切地叫她“奔驰玫瑰”。其实,田英刚到残友公司做饭时是挤公交车来“上班”的。     

华升公司组织员工南下“淘金”

<正>去年12月10日一大早,新疆兵团四建华升公司经理余军又拨通远在云南领工项目经理雷亚虹的手机,询问大伙的工作生活情况。新疆休工期长达4个多月,何不趁机让大家出去长长本领、多挣些钱呢?在兵团四建以敢于创新而闻名的余军,在经过一番思考后与北京泛华建设集     

天富供热公司为员工撑起“保护伞”

<正>员工是企业最宝贵的财富,是最大的生产力,关心职工,为职工创造良好的工作环境是各级领导义不容辞的责任。这是天富热电供热公司对劳动保护的理念。为保障一线员工的健康和安全,供热公司各级组织积极落实职工劳动保护的     

职工书屋——员工“充电”好去处

<正>我们终于有自己的职工书屋了,以后中午不回家就有好去处了,闲暇时有书看真好!农二师中联客运有限公司员工小刘高兴地对笔者说。为了满足公司员工日益增长的文化需求,提升职工整体素质,中联客运公司工会把服务职工的切入点放在建设职工书屋上。当初在新建客运大楼时,公司领导就把职工书屋的建设规划到了图纸上,在去年11月份,     

给员工一个“补错的箱子”

一个新人因办事细心,被部长指定为物资代管员。渐渐,他发现没人来查物资记录,使动了歪心思,将物资一点点偷回宿舍。一天,部长叫他：“你把物资清查一遍,过几天审计部门要来查账！”他懵了,     

“三教”改革背景下“扩招四类人员”学生素养与技能并举的教学策略研究

在高职院校扩招和“三教”改革情况的背景下,高职院校扩招后招进来的“四类人员”的教育与培养特别是素养与技能方面面临很多问题。本文针对存在的认识不足、在线教学方面的顶层设计缺乏、在线教学实践方面不足等问题进行分析,提出了在“三教”改革背景下开展“扩招四类人员”学生素养与技能并举的教育策略,以供参考。     

党组织是企业员工的“主心骨”

天津顶益国际食品有限公司是以生产“康师傅”方便面闻名的台资企业。1992年8月公司成立以来，一直保持高速发展的态势，各项经济指标在滨海新区企业中名列前茅。2007年实现销售收入16．3亿元，上缴利税2．4亿元，成为滨海新区的利税大户和名副其实的中国“面王”。     

令人汗颜的百年品质一个企业的“百年备件”

几年前,青岛市原德国租界区,由德国当初建造的已经使用了百余年的下水道出现了小故障,原因是零件老化了。当年那家建筑公司早已不复存在,青岛城建公司的员工开始四处寻觅合适的配件公司,一家德国公司发来电子邮件：根据德国企业的施工标准,在老化零件走周边3米的范围内,可以找到存放备件的小仓库。工人在下水道附近搜索后,居然找到了小仓库,里面全是用油布包好的备用件,这些零件能照常使用,这大概就是德国人的传奇。     

以“人本理念”关注青年员工多层次需求——对天津市电力企业青年员工“全面发展”问题的思考

当前．我市电力企业员工队伍已经逐渐步入老龄化。然而．随着每年新招聘一批大学毕业生加入企业，这些青年员工们也开始形成一个新的群体。因此，如何贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，帮助他们健康成长，真正使他们全面发展，日益成为一个客观、紧迫的问题。     

巾帼不让须眉 为企业的发展无私奉献——记兵团“三八红旗手”宁妍

<正>有这样一个人,岗位平凡,事迹突出;有这样一个人,求真务实,脚踏实地。宁妍作为企业一名普通的基层单位管理者,主抓农六师准噶尔房地产公司五家渠分公司的房产开发与销售工作。在她的管理带动下,五家渠分公司近年来连续取得可喜     

“隐婚族”的尴尬

案例：在历时一个多月的笔试、面试之后,陈丹过五关斩六将,终于被某公司录用了。接到录用通知后,陈丹兴高采烈地与公司签订了一份为期3年的劳动合同,同时按照公司要求填写了一份《员工人职登记表》。在填写“婚姻状况”一栏时,刚结婚的陈丹很矛盾,有几年工作经验的她深知职场排斥“已婚未育”女员工的潜规则,面对好不容易获得的工作,     

基于“人的自由全面发展”视域的高校思想政治教育研究

马克思主义关于人的全面发展理论是马克思主义理论的重要部分,同时也是当代高校思想政治教育重要的理论基础。文章从人的自由全面发展视角出发,分析职业素养培养框架下的高校思想政治教育的内涵及对策。     

积极做好“90后”员工的思想政治工作

随着社会的发展,越来越多的“90后”青年逐步走上工作岗位,受成长背景与时代发展的影响,他们在思想观念、行为方式等方面与老职工相比,个性特征更加鲜明。针对“90后”员工的特点,我们天津铁路车务段各级党组织积极探求工作的着力点,坚持因势而谋、应势而动、顺势而为,在企业改革发展中努力展示了思想政治工作的优势。     

坚持“以人为本” 促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。注重人文关怀与十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展是一脉相承的。企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建。