“ 四画”写好干部考察材料

针对干部考察材料撰写上存在的干人一面、内容失真、语言乏味、结论模糊等问题，笔者认为，写好干部考察材料要在“四画”上下功夫。画像。要突出干部自身所具有的不同于他人的特点，通过区分干部棱角分明的个性特征勾画出其形象轮廓，即便只寥寥数笔，     

瞭望塔

上虞市：多维考察法立体识别干部为确保干部考察准确、翔实、全面，浙江省上虞市探索运用多维考察法，通过“5＋1”干部鉴定书，努力反映考察对象全貌，提高对干部的分析评价质量。     

准确考察干部的“主要缺点和不足”

考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。     

对干部考察方式的探讨

量化考察内容标准，增强考察的可操作性，一方面要按照干部德、能、勤、绩、廉的总体框架，把评定标准和内容逐层分解，达到细化、量化。干部的“德”，应主要包括考察对象的党性觉悟、政治立场、群众观点和思想品德等方面的内容；“能”，既要看考察对象的现实能力，也要看其发展潜能，应主要包括学识水平、语言表达能力以及工作方法等；“勤”，应主要包括岗位职责履行情况、业务工作完成情况、配合工作情况等；“绩”，主要指工作中所做贡献及获得荣誉情况等；“廉”，应主要包括考察对象在工作和生活中廉洁自律的情况。另一方面，要针对…     

比学赶超树雄心 科学发展促振兴

近日，省委书记孙政才率领我省党政代表团赴山东、天津学习考察，通过学习国内先进地区改革发展的成功经验，促进我省的改革、发展和振兴。在省委召开的此次学习考察总结座谈会上，孙政才书记强调，看天津、观山东、想吉林：我们“等不起”，必须增强紧迫感，有所作为，奋起直追．迎头赶上，缩小我们与先进地区的差距；我们“慢不得”.     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年，全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”，是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务，也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容，采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法，它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题，也可以有效畅通组织与干部的交流渠道，从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度，进一步激发干部干事创业的活力。     

名片便笺露马脚——贵定县原副县长王庆明狂贪被捉

新疆和静县着眼“六个转变”，努力提高干部考察质量。     

江总书记来四川

五月，花重锦官城。１８日１１点１０分，专机从首都北京飞抵成都太平寺机场。乘坐一辆“成都造”柯斯达客车，江泽民总书记开始了他的第５次赴川考察之行。中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红随行。中央军委委员、总后勤部部长王克，中央有关部委领导同志王刚、滕文生、曾培炎、华建敏、项怀诚、由喜贵、张柏林、王沪宁、李子彬、贾廷安等陪同江总书记来川。４天里，江总书记在省委书记周永康、省长张中伟、成都军区司令员廖锡龙陪同下，迎风冒雨，风尘仆仆，进工厂，下农村，上工地，考察科研院校，问候藏族农户，主持…     

通州区：多维考察防止干部“带病提拔”

江苏省南通市通州区探索立体的信息收集研判机制，切实增强了干部考察的科学性。将追溯考察与回访鉴评相结合。他们通过个别约谈、查阅离任干部交接材料和“三责联审”报告等办法，对任期内在不同单位工作的领导干部进行追溯考察。在领导干部提拔任职后一年内再进行回访鉴评，考察其任职后的现实表现。将单位考量与社区评价相结合。他们会同干部监督联席会议成员单位开展任前会审，同时通过到干部所在社区进行座谈交流，对出现的苗头性、倾向性问题做好教育引导工作。将日常考核与驻点跟踪相结合。     

伊通县考察干部德行体现“三性”

伊通满族自治县在日前进行的县管领导干部考察工作申，注重从评价内容、时间、空间上了解干部的德行情     

干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

由一次特别的干部考察想到的

前不久，我参与了一次“特别”的干部考察工作。说它特别，是因为在考察过程中，出了点“小插曲”。在与干部群众个别座谈征求意见时，有31人反映考察对象小李具有一定的领导和管理经验，能很快适应新岗位；唯独老张一人提出小李工作业绩不突出、业务能力难胜任、财务管理有疏漏等一系列问题。这个老张，平时与小李接触比较多，在干部群众中说话也占有一定的份量。     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成…     

哈密在组工干部中开展反腐倡廉活动

河南省登封市从政治上支持、生活上关心、本领上提高入手．破解村干部难选、难当、难留问题，为构建和谐基层党组织进行了有益探索。一是采取“内选、外请、下派”的方式，解决村干部“难选”的问题。“内选”就是在基层党组织换届选举中侧重在致富能手、“双强”人才中选拔干部。“外请”就是从富裕村、先进村选拔素质高、有能力的干部到贫困村、后进村任职。“下派”就是通过单位推荐、组织考察，从乡镇机构和市直单位选拔优秀干部，下派到行政村担任村党支部书记。     

事件

“雷龙”号让世界看到“侠义中国” 日前，我国南极考察队暨“雪龙”号科考船在澳大利亚“南极光”号极地考察破冰船的配合下，成功营救在南极遇险的俄罗斯“绍卡利斯基院士”号客船上的52名乘客。但在“雪龙”号科考船准备撤离浮冰区继续执行后续考察任务时，所在地区受强大气旋影响浮冰范围迅速扩大，造成“雪龙”号及船上101名人员被困。     

金塔县积极创新干部“德”的考察方法

金塔县坚持以德为先的选人用人标准，根据政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，分类细化干部“德”的考察标准，创新干部“德”的考察方法。一是干部“述德”。领导干部在年终述职大会上向全体干部职工和“两代表一委员”全面陈述自己“德”的表现。     

如何科学准确地考察干部

江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话中强．调：“考察是干部工作的基础性环节。考察准确，任用才能得当。考察失真，任用必然失误。任用失误，则贻害无穷。”     

浅谈干部政绩考察的责任追究

凭政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部的实绩，应坚持全面、系统、真实的原则。在实际考察中，由于每个干部所处的地位和所担负的责任不同，对政绩的要求也各不相同，为确保考察质量，考察者要树立科学的实绩观，真正把握住实绩的内涵，才能在政绩中鉴别实绩，在工作中认识实绩，这是“凭政绩用干部”的思想基础。正确地考察和评判实绩，应强化责任追究机制，即无论选了人才还是用了庸才，对推荐者、考察者、组织决策者、执纪监督者都要有一个“说法”。选准了人才应予奖励，选了庸才要实行有效的责任追究，这是选人、用人的…     

解决干部考察失实失真问题的对策

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件，但是，由于多种因素的影响和制约，干部考察先实失真问题依然不同程度地存在，从而造成选人用人失当。因此，彻底解决干部考察失实失真的问题，应成为各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要表现一是成绩多，问题少。有的干部抱着“多栽花，少栽刺，留得人情好办事”的信条，向考察组“报喜”多，“拥护”多，“恭维”多，谈问题少。二是私情多，原则少。有的谈话者摆脱不了私情困扰，说违心话，办违心事，明知是缺点，也少说甚至不说为佳。三是避重多，着实少。…     

新沂市：“三谋三促”打造组织部门新形象

江苏省新沂市委组织部以“讲党性、重品行、作表率、带头创先争优”活动为抓手，实施“三谋三促”工程，推进组织部门自身建设。一是勤谋学，促自身素质提高。通过开展优秀调研信息及优秀考察材料展评、演讲比赛、读书征文等活动，不断提升组工干部“善操作、会落实、能创新”的本领。二是多谋事，促实践能力提升。他们深入推进“组织部长下基层”活动。