劳务输出培训很重要

投资环境的优劣,是招商引资成功与否的关键。环境好,资金会来,项目会来,人才会来,先进的技术和管理也会来。"发展要有新思路,开放要有新局面",就必须从改善服务入手,进一步营造和优化投资环境,特别是"软环境"的建设,努力营造一个更具竞争力的政策环境、政务环境、法制环境、市场环境、人文环境和生产生活环境,着力营造"亲商、安商、扶商和富商"的良好氛围。优惠政策——动心。要想在招商引资大潮中永立前头,必须有独到的招数。一是以"势"动心。营造强大的社会声势,倡导"人人都是投资环境"和"投资者是上帝、引资者是功臣、刁难者是罪人"的理…     

如何营造干事创业环境的良好条件

省委、省政府在认真总结我省改革开放以来经济发展实践的基础上 ,为促进西部大开发、甘肃大发展 ,适时提出了要着力营造投资环境、建设环境和干事创业环境的战略方针。在“三个环境”中 ,干事创业环境最为重要 ,因为投资环境、建设环境必须要由在一定干事创业环境下的人来创造 ,也必须靠干事创业的精神来落实、来实现。那么如何营造干事创业环境的良好条件呢 ?一、党委、政府的优惠政策是营造干事创业环境的坚实基础。要想发展甘肃经济 ,首先党委、政府要转变观念 ,解放思想 ,放开步子 ,大胆出台优惠政策 ,做到别人有的政策我们有 ,别人没有…     

扩大对外开放关键在于营造良好环境

保康作为贫困落后的山区县,在中国已加入WTO的新形势下,必须扩大对外开放,主动融入统一的大市场。扩大对外开放,优化发展环境是关键。环境就是吸引力、竞争力和生产力,哪个地方环境好,资本就往哪里流动、人才就往哪里聚集、经济就在哪里繁荣。扩大对外开放,营造良好发展环境,当务之急是要作好六个方面的工作。     

细化人才服务保障政策,营造拴心留人的人才生态

人才生态是区域核心竞争力,育才、引才、用才,关键在留住人才.近年来,我省出台实施了一系列人才服务保障政策,营造了较好的人才发展环境.但怎样细化落实政策要求,打通人才服务"最后一公里",营造拴心留人、近悦远来的人才生态,确保人才育得出、引得来、用得好、留得住,是我们要认真面对的必答题.     

商贾云集 富民兴桂奏强音——我区2004年上半年招商引资综述

资本具有天生的逐利性。哪里好赚钱、赚得多,资本就往哪里流,这就是所谓的“洼地”效应。今年以来,投资广西的“洼地”效应越来越明显。     

做好人事人才工作 积聚经济发展后劲

加大人才资源开发力度， 为经济发展提供人才支撑 　　句容市地处“苏南经济板块”，随着全市“大追赶”、“大跨度”发展战略的逐步实施，人事人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。新形势下的人事人才工作，牢牢把握改革、发展和稳定的大局，更加主动地为经济和社会发展提供更富有成效的人事人才服务。 人才资源是第一资源。对此，我们达成一个共识：抓人才，就是抓生产力中最活跃、最关键的因素，就是抓经济发展的活力和后劲。从句容的实际情况看，人才工作应突出两条： 一是要在高层次人才和农村乡…     

试论农业产业结构调整的原则

决策者的作用。主要是发挥宏观调控职能。政府要辨别和挑选国家决心发展而又适合本地特点的产业;辨别和挑选最有潜力的企业来承担龙头作用;辨别和挑选最有效力的方法来发展这些产业,并通过制定鼓励或限制政策来调控产业发展的方向、速度和运行质量,使之有利于地区经济的发展和农民收入的增加。引导者的作用。即政府要引导人才、资金、技术等生产要素更多地流向农业领域。要通过舆论宣传和政策引导,吸引机关干部、科研人员和其他各类人才到农村去挂职、兼职、参股、创业,形成有利于农业的社会价值导向;建立激励机制,坚持“谁投资、谁经营、谁受益”的原则,制定优惠政策引导各种社会资金投向农业;要采取多种形式加速农村劳动力向非农产业转移,提高农业的非农化比例;要通过推进农业产业     

为西部大开发营造良好的发展环境

甘肃自然条件严酷，经济基础薄弱，要在大开发中充分发挥自身优势，实现跨越式发展，必须通过营造良好的环境，更好地吸引资金、技术、人才等生产要素来支持大开发。为此，我们正在全省进行营造良好的投资环境、建设环境和干事创业环境的大讨论，目的就在于进一步提高全省广大干部群众对创造一个良好发展环境的重要性的认识，千方百计创造一个良好的发展环境，为甘肃经济实现长足的发展提供一个良好的外部发展条件。解放思想，转变观念，与时俱进是营造良好环境的先决条件。要按照江总书记“三个代表”的重要思想，以“三个有利于”为标准，…     

要闻回放

投资 今年中央政府投资总额9080亿元．主要用于保障性住房、教育、卫生、文化等民生工程建设．节能环保和生态建设．技术改造与科技创新．铁路、高速公路、农田水利等重点基础设施建设和地震灾后恢复重建。政府投资必须用在应对危机最关键的地方．用在经济社会发展的薄弱环节．绝不能用于一般加工工业。要抓紧研究出台鼓励引导社会投资的优惠政策。通过发布信息、加强引导，支持社会资本投向符合国家产业政策的领域．鼓励企业增加研发和技改投资。     

让宣传思想工作服务于投资软环境建设

软环境建设既是经济建设的重要组成部分,同时也是实现经济发展的重要保障力量。软环境建设是经济社会发展的内在要求,同时它又与宣传思想工作和精神文明建设息息相关。我们一定要抓好宣传思想工作对优化软环境建设的重大推动作用。一、把营造良好的投资软环境,作为当前宣传思想工作的首要任务优良的投资软环境是一个地区文明和进步的重要标志,是吸纳资金、人才、技术的聚宝盆。宣传思想工作必须不遗余力地切实加强思想政治工作和精神文明建设,为经济发展营造良好的社会环境。     

浦东人才资源“环境开发”模式及其对重庆的启示

一、浦东人才资源“环境开发”模式高速发展的上海浦东,紧跟国际社会经济最新形势,站在国际社会经济发展的大舞台上,立足国内政治经济发展实际,努力创造浦东的社会经济发展的最新潮流。通过商品流、资金流、技术流、信息流、人才流的汇聚形成的经济“洼地”,来汇聚国际国内的各类人才,真实的建设起了浦东的人才高地。特别善于营造人才聚集的环境,这便是浦东成功的一条非常重要的经验。一、观念造环境 1993年上海人经历了一场观念的革命,“人不能成为商品,但人的知识、技能能够成为商品,进入市场流通”,率先在全国举办了第一场人才交流会。人才观念的革命,为浦东的人才资源市场化配     

论云南资源型经济转型的路径选择

实现云南资源型经济转型,就是要把云南经济的稳定增长和可持续发展结合起来,兼顾经济社会的当前利益和长远利益.完善市场经济体制,充分发挥市场在资源配置中的基础作用是资源型经济转型的基础;提高资源型产业的技术装备水平、打造资源型产业的技术竞争力是资源型经济转型的关键;推进横向产业的形成与发展,推动纵向产业链的延伸是资源型经济转型的主要途径;充分发挥政府的作用,增加研发投入,为新兴产业提供优惠政策是资源型经济转型不可或缺的保障.     

雪上加霜 蔡当局施政不当导致人才外流加剧

<正>摘编自4月3日台湾《中国时报》近30年来,全球经济重心逐渐往亚洲、特别是向大陆移转,大陆的经济和产业发展进入深水区,亟需各类人才。除了在教育方面积极扩大投资,陆续推出百人计划、千人计划,提供一次性金钱补助、免费住屋等优惠政策吸引外来人才,2016年大陆核发永久居留证增长了163%。反观台湾,不仅无法吸引外来人才,本地人才更是大举外流。根据调查,人才外流的关键因素是薪资     

西部大开发与人才资源管理

实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。　　一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才　　 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境…     

打造县域一流营商环境的“常熟样本”

优化营商环境是城市决胜未来的关键所在。县级城市要在同类城市竞争中抢占先机、赢得主动,不能简单比拼优惠政策和要素成本,必须依靠持续优化营商环境来提高资源配置效率、营造公平市场环境、激发市场内生动力,塑造最强劲的吸引力和最持久的竞争力。近年来,常熟始终把营商环境作为发展的“生命线”来抓,大力营造市场化、法治化、国际化营商环境,走出了一条独具特色的县域营商环境优化之路,获评“全国营商环境百强县”和“国际化营商环境建设示范县”。     

略论地方政府如何营造和谐的经济发展环境

经济发展环境,实质上就是资本、人才、技术等各种生产要素所面对的配置条件。用发展经济学的观点看,良好的环境是一种重要资本,是经济发展的重要条件,同时也是生产力和竞争力。地方政府坚持不懈地抓好环境优化和建设,以此来培育自己的比较优势,才能形成现实生产力和区域经济竞争力,构筑和谐社会。     

开展优质文明服务 积极营造“三个环境”

当前 ,作为西部地区的农业银行 ,我们认为首要任务就是要抢抓机遇 ,扬长避短 ,以创新为突破口 ,加大改革力度 ,努力在观念、机制、业务、管理等方面以创新谋发展 ,真正把我行办成法人治理结构完善、运行机制健全、经营目标明确、财务状况良好、具有较强竞争力的现代金融企业 ,就是最大程度地营造“三个环境”。　　一、从实践“三个代表”重要思想的高度 ,正确认识营造“三个环境”的重大意义　　在市场经济条件下 ,生产要素的流向主要取决于发展环境的优劣。也就是说 ,投资环境、建设环境、干事创业的环境好不好 ,是决定对生产要素吸引力大…     

企业家激励人才的模式与方式探析

现代企业管理的核心已经从物转移到人，从某种意义上讲，就是充分发挥人的主观能动性，在既定物质条件下，通过人与物的最佳结合，最大限度地提高生产力。企业的竞争实质上是企业人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的精神状态、积极性的竞争。如何激励企业人才，激发其工作热情和内在潜能，发挥其主观能动作用，已成为企业领导者重要的工作内容。影响人才积极性的因素是很复杂的，由于人才自身性格、志向、修养和所处环境的不．同，对外部世界的反应也就不一样。调动人才的积极性是一项极为复杂而细致的工作，要做好这项工作，必须首先…     

仲大军：通胀考验百姓承受能力

现在国外的投机资金、国内的投机力量交织在一起,拉高了人们的生存成本。因为其本质是要疯狂地聚敛财富,聚敛过程中就使得下边人像虹吸管一样被往上吸,这样一种机制很可怕。政府的作用就是千方百计抑制这种虹吸效应。     

地方人大报刊文摘

西部大开发法制要先行实施西部大开发,是当前的热门话题,各方人士为之献计献策,谓之西部大开发,公路要先行,思想政治要先行,科技要先行,文化要先行。事实上,最关键最重要的一条是法制要先行。西部大开发固然要有"优惠政策"的倾斜,但最关键的是法律的保障。关于美国的西部大开发,我们可以引出一段以法制保障开发的历史。美国独立时只