对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

我省工会工作再创新局面

2007年11月19日至21日，云南省工会第十次代表大会在昆明隆重召开。自云南省第九次工代会以来，在省委和全国总工会的领导下，全省各级工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和坚决贯彻科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕发展这个中心，立足于以职工为本的维权宗旨，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“议大事、干本行、抓载体”的工作要求，以发展和谐劳动关系为主线，以促进发展为根本，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，努力扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力，     

二二三团工会扎实开展“服务职工在基层”活动

农二师二二三团工会以构建和谐劳动关系为切入点,最近在全团开展了全方位的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动。全团基层单位工会组织120名工会干部分成3个调研组,深入全团22个单位进行调研走访慰问,实打实地开展服务职工活动。     

构建和谐劳动关系需要建立健全劳动关系协调机制

劳动关系是人类社会最基本的社会关系。劳动关系在质上体现劳资双方在生产过程中的地位和相互关系是否平等,在量上体现劳资双方在产品分配上是否公平,这种平等和公平的统一,是它质和量的统一,本质上是人与人的关系。劳动关系协调机制以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题,以兼顾政府、企业、职工三方利益的一系列政策、方针、程序、方法及机构和组织体系的总和,其本质维护劳动法的具体实施。劳动关系协调机制的内部机制主体主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈,劳动关系协调机制的外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等法律行为。建立健全劳动关系协调机制,是适应我国劳动关系的现状和特点的客观需要。要进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制建设     

发挥工会职能营造企业和谐发展氛围

企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置.工会只有在坚持以人为本、人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用.     

接续发力开创工运事业新局面

近年来,武汉市各级工会坚定不移地坚持走中国特色社会主义工会发展道路,用科学发展观统领工会工作全局,全面贯彻＂组织起来、切实维权＂的工会工作方针,以发展和谐劳动关系为主线,着力激发职工创造活力,创新发展工会维权机制,不断加大服务职工力度,切实加强工会组织自身建设,全市工会工作呈现出创新发展的良好态势。     

深入推进“两个普遍” 全力构建和谐稳定的劳动关系

正近年来,农二师工会以依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点,扎实推进构建和谐劳动关系的各项工作,工会组织覆盖面进一步扩大,影响力、凝聚力进一步增强,服务全师经济社会发展大局的能力进一步提升。一、把"两个普遍"纳入全师发展大局,为构建和谐劳动关系提供有力保证农二师党委始终把劳动关系和谐作为社会和谐的重要组成部分,把推行"两个普遍"作为构建和谐劳动关     

围绕主线 突出重点 积极构建和谐劳动关系

为了贯彻落实党的十八大精神,自治区总工会组织各级工会以深入开展创建和谐劳动关系为抓手,以加强厂务公开民主管理和工资集体协商为重点,以协助党政改善民生为补充,加强领导,完善机制,强化措施,有效发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用,服务了企业的科学发展,维护了职工合法权益,促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

工会服务站受欢迎

为强化工会组织的社会职能,农二师三十三团自2010年成立工会服务站以来,为困难职工和农民工办了大量好事和实事。该团为工会服务站配置了两间办公室,以工会工作人员、大学生志愿者和劳动保障协管员为服务人员。服务站采取两级管理。团工会服务站主要职责是筹措送温暖资金、对特困职工实施救助、提供劳     

工会组织在协调企业劳动关系中的切入点

企业建立和谐的劳动关系，是稳定企业的重要方面。近年来，党和政府十分重视这方面的工作，要求工会组织要肩负起在此项工作中的重要角色。按照上级工会组织的要求，企业基层工会找准自己工作的切入点，坚持贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，按照围绕中心、服务大局、履行职责的指导方针，发挥工会在协调劳动关系中的作用，应以六个方面作为切入点：
　　一、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益。工会把建立维权机制作为重点和切入点，在出实招、见实效上下功夫。目前，有部分职工由于企业重组，年龄偏大、学历偏低的失业人员再就业困难；有的职工工伤、养老、医疗保险等没有落实到位；有的区队克扣职工工资、井下工人工作时间延点、还有个别生产地区存有安全卫生条件差等现象。这些都容易引发各种劳资纠纷，是不稳定的重要因素。     

工会如何参与劳动关系协调的机制建设

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,我国所有制结构发生了全新的变革,非公有制经济大量涌现,劳动关系日趋复杂化,劳资矛盾日渐明朗化,迫切需要各级工会进一步突出维护职能,为协调关系和调处劳资矛盾发挥更大作用,力求最大限度地维护职工的合法权益。保护好广大职工群众的积极性,并兼顾各方面的利益关系,从而推动经济发展和社会稳定。工会构筑参与劳动关系的协调机制,应突出抓好“源头参与”“执行监督”和“争议处理”三方面工作,从而实现在劳动关系协调的“起始”“过程”“终端”     

如何提高工会的维权能力

<正>工会是一个群众性社会团体,其基础是广大职工群众,维护职工的合法权益是其基本职责,维护工作理所当然就成了工会工作的重要任务。面对复杂的经济关系和劳动关系,工会要履行好维护职工的合法权益的基本职责,在很大程度上取决于其维权能力和水平。提高工会维权能力和水平,已成为当前工会组织在新的形势和新的任务面前应当正视的重要课题。     

工会组织要向维护型转变

工会组织是干什么的?答案人所共知:代表和维护职工合法权益!但如何做好维权工作,要寻找到答案,各级工会却要下一番功夫。 据来自北京市劳动和社会保障局的信息,近年来该市劳动仲裁案件数量年年攀升,其中,拖欠员工工资和社会保险争议案件占了总争议案件的半数以上,而此类劳动争议案件相当大的部分来自新建企业。显然协调劳动关系,维护职工的合法权益已突出地摆在了各级工会组织特别是新企工会的面前。     

构建稳定协调的劳动关系是企业工会的神圣职责

和谐社会是人与自然的和谐、社会各子系统之间和子系统内部的协调,在企业内部主要体现为劳动关系的协调与和谐。劳动关系是社会关系的核心,建立稳定协调的劳动关系,是企业工会的神圣职责,这对构建和谐社会、推动企业健康协调可持续发展具有十分重要的意义。本文就企业工会在着力构建和谐稳定劳动关系中应把握好的几个问题谈点看法。     

论新时期工会职能的有效发挥

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。我国工会从诞生的那天起,就是代表和维护职工群众利益的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离群众,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。工会组织必须在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中有所突破,有所作为,有所发展,在构建和谐企业中发挥工会应有的作用。工会有四项基本职能,即维权、建设、教育和参与职能。工会工作应围绕职能,发挥其对企业发展和建立和谐劳动关系的积极作用。     

工会工作如何适应形势的变化

随着社会主义市场经济的发展,工会所肩负的历史责任显得更为重要。工会工作如何适应形势变化,更好地维护职工权益,协调各方关系,是摆在我们面前的一个重要课题。 当前工会工作面临的主要问题 当前工会组织确实都存在着一些问题,归结起来主要有以下几个“不相适应”: 1.工会组织承担的重要职责与现有地位不相适应。随着非公有制经济的迅猛发展和企业改革的不断推进,工会组织尤其在巩固党的阶级基础,维护广大职工合法权益,建立和谐的劳动关系,维     

浅论企业工会的维权职能

新《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予工会组织的重要任务。我国工会从四项职能并列到突出维护职能,切实体现了工会组织的本质属性,这是工会组织的生命力和影响力的关键所在,是工会的本色、天职。一、理顺党、政、工、职之间的关系,这是维权的前提和条件1.工会与党的关系。工会与党的关系实质是工人阶级先锋队与本阶级群众的关系。中国共产党是工人阶级的政党,代表着工人阶级的先进性,…     

和谐劳动关系构建中的利益协调

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会与企业党组织建设相结合。     

工会思想政治工作与和谐劳动关系

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础内容．劳动关系和谐与否．不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益．而且关系到企业的发展和社会的稳定。在新时期下．面对企业劳动关系变化带来的矛盾．工会作为职工利益的代表者和维护者．如何积极利用思想政治工作把推动《劳动法》的贯彻执行作为履行维权职责的基本途径；如何把劳动关系领域的维权作为工会的工作重点；如何把协调劳动关系作为工会工作的基本任务．显得尤为重要。     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。