适应“两个转变”探索企业宣传思想工作新路子──桂林银海纺织集团公司

适应“两个转变”探索企业宣传思想工作新路子──桂林银海纺织集团公司邹解平，潘永元党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》，作出了实现两个具有全局意义的根本性转变的重大决策：一是实行经济体制从...     

桂林银海纺织集团公司建设“两手抓”的好班子建立“两手抓”的好机制

（1）将“两手抓，两手都要硬”的有关理论列入党委中心组的学习内容，不断地强化企业经营管理干部抓精神文明建设的产觉性、主动性。公司高度重视领导班子的政治理论学习，十几年如一日地坚持党委中心组理论学习制度，进入九十年代后更是强化了政治理论学习制度，用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，把精神文明建设摆在了建立现代企业制度重要特征的高度来认识，以“三句话”的要求为指导建立了企业经营行为和精神文明建设“决策共谋，责任共担”的领导体制。（2）以“两手抓，两手都要硬”的方针为依据，设置企业体制和机构，保证精神…     

“攻坚”不再留后路──中国科学院体制、机制创新态势述评

成败胜负看今年新年刚过,一年一度的中国科学院工作会议照例在北京召开。与往年不同的是,此次历时五天的会议,自始至终充满着一种时不我待的紧迫感。中央批准的"知识创新工程"试点,今年到了极为关键的时刻,按照既定计划,1998年到2000年是"知识创新工程"的启动阶段,现在仅剩下不到两年的时间。成败。得失很大程度上取决于关键性的今年。向来从容、镇定、慢条斯理的陆两样院长,尽管仍是信心十足,可心中未有丝毫的松懈。他这样提醒大家："对科学院来说,这两年是非常重要的时期。如果试点工作能够打开局面,在机制转变方面有较大进展…     

凝聚高水平创新力量──中科院启动人事、人才管理新机制

“人员能进不能出,岗位能上不能下,待遇能高不能低”,一直被视为旧体制下事业单位的一种“癌症”,在中国科学院知识创新工程试点单位里却难觅踪迹。接受采访的中科院人事教育局副局长黄伯明表示,实行按需设岗、公开招聘、竞争上岗、签约管理,启动人事、人才管理的新机制,是创新试点单位完成科技目标,实现知识创新的重要保证,也是中科院加速推进事业单位人事制度改革步伐的重要内容。按需设冈按岗聘任作为中科院创新工程组建的研究基地,上海生命科学研究院在7月上旬挂牌运作。研究院是在上海地区中科院8个生命科学研究所和2个研究…     

公务员考核的多维透视与机制创新——法律、政治、管理的综合

受主、客观因素的制约，公务员考核仍存在不少问题。本文立足规范研究，结合实证分析，从政治、法律、管理的多维视角出发，就进一步完善公务员考核提出若干建议。     

论行政管理动态系统中的效能、效率与效益──兼评有关著述对行政“三效”的观点

现代行政管理无不追求高的效能、效率、效益。行政“王效”是现代行政管理的目标，也是评价现代行政管理质量的依据和衡量现代行政管理水平的标准。作为以现代行政管理为研究对象的学科研究中，自然应有行政“三效”这一不可缺少的内容。然而，在有关著述中，对行政“王效”的认识，观点各不相同，甚至绝然相左。因此，本文在简评其不同观点的基础上，着重从行政管理动态系统客观存在出发，对其中行政“三效”的存在特征与定位及其相互多重联系加以分析。一、简评未从行政管理动态系统出发认识“三效”的观点在我国已出版的行政学或行政管理…     

创新机制 提升能力 提高水平——吴中民进三年开设“我看吴中”议政论坛回眸

民进苏州市吴中区委员会（以下简称吴中民进）在中国共产党的统一战线光辉照耀下,在改革开放的春风里,自1989年6人支部建立,至今已成为拥有105名会员的地方组织。二十年来，三任主委带领全体会员，