新世纪管理干部学院的教育创新与发展

进入新世纪,作为我国高等教育重要组成部分的管理干部学院遇到了前所未有的困难和挑战。要战胜困难和挑战,必须进行教育创新。通过更新教育观念,改革培养模式、办学体制和办学机制,打造优势品牌、形成办学特色,使管理干部学院永远立于我国高等教育之林。     

“江南书院”的星星之火——中国井冈山干部学院干部培训工作侧记

“这堂课我一辈子也忘不了!在革命前途渺茫的情况下，党的早期领导人还能这样不畏艰辛，执着追求。什么叫坚定的革命理想和信念？我体验到了。”     

基于顾客满意度的干部教育培训绩效评估——以中国井冈山干部学院为例

干部教育培训工作的发展和完善离不开干部教育培训的绩效评估，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚没有对干部教育培训进行的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估，以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

让井冈精神永驻心间——市人大常委会机关青年干部赴井冈山干部学院学习培训

组织青年干部赴井冈山干部学院学习培训,是市人大常委会党组加强机关干部队伍建设、加快年轻干部培养的一项重要举措。参加培训班的24名学员,大多是近两年选拔任用的年轻处级干部。培训班的各项工作始终在党组的领导和直接指导下进行。党组进行了专题研究,肖怀远主任亲自与井冈山干部学院负责同志商定办班事宜,确定课程安排,多次听取筹备工作汇报和进行指导。     

市场经济条件下公安院校固定资产的管理

公安院校的固定资产是学校教育教学改革的根本保障。其管理原则有 :全局性原则、计划性原则、可行性原则 ,统一管理原则 ,有效性和核算效益原则。在固定资产购进管理上 ,要大力推进政府采购制度、集团采购制度、网上购物。在固定资产使用管理上 ,房屋可实行租赁管理 ,办公、教学等设备 ,按需要统一配备、维修。在对固定资产进行实物管理的同时进行固定资产价值管理。     

弘扬井冈山精神 迎难而上艰苦奋斗 为推进上海“四个率先”“四个中心”多作贡献——参加中国井冈山干部学院专题培训有感

今年是新中国共产党成立60周年。我们不能忘记，井冈山道路是马克思主义中国化的重要开篇，井冈山精神是中国共产党优良革命传统的重要源头。最近，市委办公厅委托中国井冈山干部学院举办了一期中青年干部专题培训班，进一步深化党员干部革命传统教育，加强党性修养，坚定理想信念，保持优良作风。有幸参加这个班的学习，通过现场教学、互动式教学、体验式教学、授课和讨论，使我对伟大的井冈山精神有了进一步的理解，心灵得到了洗礼，意志得到了锤炼，境界得到了升华。     

基于新型医疗付费方式的医院绩效管理研究

目前,我国医保收付费方式主要实行的是按服务项目付费,此种付费方式促使医院多做项目来获得收入,引发看病贵的问题,而增幅过快的医疗费用也给医保基金带来越来越大的压力。为了控制医保费用的快速增长,以及引导医院进一步规范医疗行为、提高医保基金使用效率、控制医疗成本,2020年,国家医保局正式颁布了新的付费方式—按病种分值付费。文章以拉萨市A医院为例,从找病种分值付费的研究背景及基本原理出发,分析了其对医院管理的挑战及实行后医院能够取得的预期成效。     

干部绩效管理的亮点

近年来，中共江苏省丹阳市委围绕正确评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩．引导乡镇领导干部树立正确的政绩观和科学的发展观．对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理以及绩效评估的工作作了积极探索，凸现了五大亮点。     

关于固定资产管理工作的几点思考

固定资产在行政事业单位资产结构中占有很大的比重。固定资产管理是单位管理的重要工作之一，是财务资金管理的一个重要组成部分，管好用好这些资产是每个管理者和使用者的责任。据调查，在实际工作中，固定资产管理与核算仍然存在问题。在当前大力倡导建设节约型机关活动中，如何管理和使用好这些资产，最终实现固定资产的保值、增值，是我们一直思考和探索解决的问题。     

四维度透析绩效管理实践

一千个读者心目中会有一千个汉姆雷特;一千个企业会有一千种管理方式。随着我从事企业管理工作的时间延伸,正经历与见识着形形色色的、不同的绩效管理案例,总结这些案例发现：要想成功实施绩效管理离不开如下四个维度。     

中国特色政府绩效管理的演进逻辑和发展方向——基于税务绩效管理的实践创新北大核心CSSCI

政府绩效管理是提高行政效能、降低行政成本、促进政府职能转变、建设人民满意服务型政府的重要手段,是推进国家治理体系和治理能力现代化的有效途径。作为政府绩效管理的组成部分,税务绩效管理九年多来的改革创新展现了政府绩效管理在根本属性、价值追求、制度体系、评价格局、管理工具、技术支撑、效应发挥等方面演进的基本规律。从税务绩效管理的实践来看,坚持政治性与人民性的根本遵循、制度化与规范化的根本依托、考人与考事的相互结合、创新性与技术性的重要支撑以及效能性与发展性的不懈追求应是政府绩效管理未来的发展方向。     

巨变动力心声——上海青年管理干部学院近两年快速发展纪实

两年，七百多个日日夜夜，二度春华秋实．公元2000年12月20日，上海青年管理干部学院从教学大楼结构封顶典礼那裸露着混凝土大梁的现场出发，继续快速发展。短短两年，荡人心弦的“时间简史”!     

绩效管理：提高事业单位管理水平的有效途径

中国约有130万家事业单位，职工总数近3000万人，资产近3000个亿。因缺乏一套有效的管理体系，目前事业单位绩效低下的问题较为普遍。如果能借鉴发达国家绩效管理的先进理念和方法，建立起适合我国事业单位特点的有效管理体系，必将有助于调动事业单位职工的积极性，提高产出效率和公共服务的质量．     

绩效管理的六个中国命题

企业要不要搞绩效管理、绩效管理是不是万能的、绩效管理与战略究竟是什么关系、绩效考核是否破坏了组织氛围、绩效考核的方法该如何选择、考核是否一定要尽可能量化等，是摆在快速发展中的中国企业面前最核心的六大绩效管理命题。     

加强国有资产的全过程管理——卫生部机关国有资产管理工作的六个亮点

近年来，卫生部机关高度重视国有资产管理工作，积极创新资产管理模式，以降低行政成本、强化国有资产安全管理为出发点，从固定资产清查盘点入手，加强资产从采购、配置到处置的全过程管理，建立健全资产管理制度，取得了良好的效果。     

德国公务员的绩效评估和考核的基本做法

2006年4月27日至5月17日，由市级机关工作党委（以下简称“工委”）组织的干部考核激励机制赴德国培训团在德国进行了为期21天的学习考察活动。培训团由部分市级机关机关党委专职副书记、党务干部等17名同志组成。培训在德国的汉诺威市进行．主要听取了有关专家、教授关于公共行政管理和人员绩效评估等方面的讲课，并先后考察了希尔德斯海姆、策勒、巴金浩森、萨尔茨吉特等地的情况。     

政府绩效管理:通向可持续性发展的创新路径——“第二届政府绩效管理与绩效领导国际学术研讨会”综述

为了在可持续发展诉求下推进公共部门绩效管理和绩效领导的模式创新,2011年10月1至2日,由兰州大学中国地方政府绩效评价中心、美国波特兰州立大学马克.汉菲尔德政府学院、日本早稻田大学Okuma公共管理学院、越南胡志明国家政治与行政学院和美国罗格斯大学公共事务与管理学院在美国波特兰市共同主办了第二届政府绩效管理与绩效领导国际研讨会。来自美国、日本、德国、中国内     

美国联邦政府公务员绩效管理的原点——谈美国联邦政府公务员的绩效计划

从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,但是,没有绩效计划的绩效评价将成为空中楼阁,因此,绩效计划在整个绩效管理中起着举足轻重的作用。美国联邦政府公务员绩效管理实践以绩效计划为先导,完善了公务员的绩效管理体系,为后期的绩效评价奠定了良好的基础。     

试论质量管理和绩效管理相结合的公安管理模式--佛山市公安局管理创新评析

将企业管理中成熟的理论、方法和技术引入公安管理,既是必要的,也是可行的.质量管理与绩效管理相结合的公安管理模式的基本架构由运行管理系统、关键绩效指标体系、绩效评价体系三个部分组成.建立质量管理与绩效管理相结合的公安管理体系需要注意充分考虑公安工作的特殊性等四个方面,并可以分为三个步骤实施.     

创新管理方式实现科学发展——四川省省级机关国有资产管理中心实践科学发展观见实效

在四川省级机关国有资产实施集中统一管理的基础上，四川省省级机关国资中心于2006年6月正式组建。中心主要负责省级机关对外投资管理、国有房屋有偿使用管理和物业管理、国有资产处置、国有资产有偿使用收益的归集上缴工作。两年半以来，省国资中心坚持以科学发展观为指导，不断创新管理模式，在精细化管理、信息化管理、阳光化管理、人性化管理、效能化管理上下功夫，走出了一条机关国有资产管理工作依法、有序、高效的科学发展之路，取得了良好的管理效益和社会效果。