加强和改进企业民主管理工作

今年2月13日,中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了《企业民主管理规定》（以下简称《规定》）,为企业建立健全企业民主管理制度,构建和谐劳动关系,促进企业发展,维护职工合法权益进一步指明了方向。我们要结合本企业实际,认真贯彻落实,加强和改进企业民主管理工作。     

关于加强民主管理工作的思考

搞好新形势下的民主管理工作 ,既是工会生存的要求 ,也是企业发展的需要。只有建立激励约束机制 ,实施创新工程 ,才能不断开创民主管理工作的新局面     

浅谈改制后的企业民主管理工作

要建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,确保职工主人翁地位在公司制企业中得到加强和具体体现,更好地代表和维护职工的合法权益,就必须积极探索企业民主管理新途径;加大基层工会组建力度;不断深化两个制度建设,实现两个维护双赢;充分发挥职工董事、监事和股东代表的作用;深入持久地推进企务公开。     

浅谈开创企业民主管理工作新格局中的“五新”

在探索和开创民主管理工作新格局的过程中，企业工会工作必须紧扣“五新”。即在工会工作中树立新观念，在发展民主政治中孕育新意识，在维护稳定中拓展新内容，在民主监督中探索新形式，在民主参与中展示新作为。     

加强公司制企业民主管理

2012年12月,中华全国总工会下发了《关于加强公司制企业民主管理工作的意见》（以下简称《意见》）,这是继《企业民主管理规定》之后又一个关于企业民主管理工作的重要文件。贯彻落实好《意见》,对于完善基层民主制度,充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理制度在完善现代企业法人治理结构中的积极作用,促进公司制企业又好又快发展,具有重要意义。     

浅谈开创企业民主管理工作新格局中的"五新"

在探索和开创民主管理工作新格局的过程中,企业工会工作必须紧扣"五新".即在工会工作中树立新观念,在发展民主政治中孕育新意识,在维护稳定中拓展新内容,在民主监督中探索新形式,在民主参与中展示新作为.     

关于深化民主管理工作的问题及对策

本文通过对当前国有企业民主管理工作中存在问题的剖析，提出了提高认识，把握出发点；健全机制，选准切入点；不断探索，抓好着力点的进一步深化企业民主管理的对策     

推进企业民主管理工作存在的问题及对策思考

近年来,在发展社会主义民主政治,构建社会主义和谐社会的大环境下,企业民主管理工作得到了进一步的强化和推进,有效地维护了职工群众的政治民主权利与合法经济权益,有力地促进了企业健康发展。但是,在新形势下,还存在一些不容忽视的问题,需要我们理性、客观地分析,明确所面临的困难,采取有效的举措,推动新形势下企业民主管理工作的发展。     

深化和创新企业民主管理工作的建议

为了适应形势任务的要求,结合企业实际和工作实践,我对当前深化和创新企业民主管理工作,提出以下建议。     

对非公有制企业民主管理几个问题的思考

要搞好非公有制企业民主管理,必须对它进行切合实际的定位,确立科学的民主管理理念和灵活多样的民主管理形式,在这一点上,西方企业有很多成功的经验值得我们学习和借鉴。     

关于企业民主管理制度建设的实证研究

加强企业民主管理制度建设,不仅有利于保障企业职工的民主权利、促进企业的发展,同时对推进社会主义民主政治建设具有十分重要的意义。安阳市大力推进企业民主管理制度建设,并取得显著成效。但从目前的现状来看还存在很多问题,需要通过多种途径和形式,进一步加强和完善。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

强化厂务公开民主管理创建劳动关系和谐企业

北京市怀柔区把厂务公开民主管理不仅作为工会的一项重要工作,而且上升到全区重点工作之一。以在全区范围内建立"民主日"活动制度,作为开展厂务公开民主管理工作的重要载体;以厂务公开栏为主,开展日常厂务公开活动,统一公开的内容、更换的时间,形成了定期公开有载体,日常公开有保证的厂务公开民主管理工作格局。同时,注重完善制度,落实职权;抓住主体,拓宽领域;考核评比,确保效果。总结出一套厂务公开民主管理的经验。     

非公有制企业民主管理的法律思考

从我国目前非公有制企业的实践来看,实行民主管理已经成为许多非公有制企业发展的内在需要,非公有制企业民主管理逐渐被提上了重要位置。目前非公企业民主管理立法还存在一些问题,因此,必须对非公企业民主管理立法进行完善。     

论非公有制企业开展民主管理的特殊性及意义

在非公有制企业中开展民主管理,对于加强基层民主政治建设,维护非公企业广大员工合法权益,协调劳动关系,优化投资环境是十分必要的,又因非公企业投资主体有不同国别和地区之分,与我国存在着来自政治、经济、文化等方面的差异,所以在我国非公企业中开展民主管理,不应强求形式上的统一,而要看是否通过某种形式达到了预期目的。     

推行厂务公开强化民主管理

车间和班组是企业民主管理的最基层单位,也是推行厂务公开的重要阵地.在车间和班组推行厂务公开,必须做到强化公开意识、规范公开运行机制、坚持公开内容的真实性和公开结果的实效性.     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。