“联创共建”推进现代物流企业发展

北京市东方友谊食品配送公司（以下简称“东方公司”）隶属于北京二商集团，在2012年5月实现了与北京市菜蔬公司的战略重组。新组建的东方公司，以“整合资源、培育品牌、创新模式、融合文化”为重点，全力打造现代物流领军企业。围绕发展目标，公司党委提出了实施党建“联创共建”的新思路，将党的建设与企业经营管理有机融合在一起，实现了互促共进。     

镇赉县以“三制”规范村干部管理

江西省乐平矿务局仙槎煤业公司党总支围绕矿井安全生产经营中心工作，唱好党群工作一台戏。一是以企业安全、生产、经营管理为中心，加强党建工作，为企业和谐发展服务，将党建工作融入矿井安全生产实践中去。二是以开展队伍建设年活动、组织“千人参赛，评选百名状元”技术比武活动、抓好班组建设、落实五级培训责任制等四项工作为载体，以抓好区（队）班（组）建设为突破口，努力提升员工素质，夯实企业发展基础。三是进一步强化安全思想宣传教育，发挥企业党组织在安全生产管理中的核心作用。四是充分发挥党群部门密切合作、齐抓共管的核心作用，为企业安全生产、经营管理有序运行发挥监督保证作用。五是坚持以人为本、服务员工，以各类安全文化活动为载体，促进“三个文明”创建工作的开展，努力打造企业新形象，促进企业和谐发展。     

坚持“四个融合”促进市场繁荣与党建工作协调发展

近年来，潍城区通过强力实施商贸强区战略，着力打造以现代服务业为主的城市经济结构，专业市场蓬勃发展。目前，全区共有各类专业市场12个，经营业户6600余个，从业人员2．8万余人。今年，我们立足实际，确定了“推行市场党建网格化管理模式”，实现市场发展与党建工作互促共进、协调发展。     

打造“四高”企业 提升企业水平

近年来，南京南钢党委按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的思路，以创先争优为抓手，以文化建设为引领，充分发挥党组织的政治优势，围绕打造“高效率、高效益．高薪酬、高向心力”的“四高”企业目标，提高企业核心竞争力，促进了企业科学发展。     

“红帆领航”激发“两新”组织党建活力

正近年来,济宁市高度重视“两新”组织党建工作,坚持以抓覆盖、建机制、强服务、树典型为重点,创新实施“红帆领航”行动,推动党建工作贯穿“两新”组织建设发展之中,整体提升了“两新”组织党建工作水平。建设“红帆港”,打造“两新”党建共建共享阵地。“红帆港”即“两新”组织党群服务中心,是“两新”组织开展党的活动的基础。济宁市立足“两新”组织实际需求,通过整合资源、企业自筹、经费支持等     

力帆集团：“三级管理”助推“党建领航、企业扬帆”

秉承“党建领航、企业扬帆”的党建理念，力帆集团围绕党委、党支部（总支）、党小组，建立了三级管理机制。     

打造“智慧街区” 提升基层治理能力

张家口市下花园区按照“山水花园·智慧城市”发展定位,以推进基层治理体系和治理能力现代化为目标,打造集“智慧党建+网格数据+为民服务+智能互动+辅助决策”五大功能于一体的“智慧街区”,实现了服务居民零距离。“智慧党建”凝聚社区服务力量依托“智慧街区”和社区网格化管理,把居民党员纳入“智慧街区”平台服务范畴,将支部建在网格上,推动党员到社区报到,强化对辖区党员干部八小时以外的教育、监督、管理。     

达日县“网格化”打响党建新品牌

达日县结合全县社会管理创新网格化服务管理工作的开展，以“从党员中培养网格员，从网格员中发展党员、村级后备干部”的思路，创新基层党建模式，推行网格化管理。     

抓好“一二三”打造党建创新品牌

为创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，北京二商集团党委始终坚持“融入中心抓党建、党建创新促发展”的工作思路，将党建创新摆在党委工作的突出位置，以深入开展一年一度的主题实践活动为载体，抓好“一二三”，打造党建创新的响亮品牌。     

一二三四：楼宇党建新突破

东丽区委创新楼宇党建工作思路，整合区域资源，探索构建“1234”党建模式，着力打造非公企业党建品牌，推动非公企业党建工作由“量变”向“质变”的提升。     

“公推直选”筑起全天候的战斗堡垒

2010年初，燕山石化公司将过去纵向以车间为单位设立党支部，改为横向以生产运行班组为单位设立党支部，并对新产生的党支部书记岗位全部实施“公推直选”。这一基层党建创新工作，增强了党员的主体意识，调动起广大党员的积极性，更好地发挥了支部战斗堡垒作用，推动了企业的发展。     

沭阳县：创建“网格化大社区党建”新模式

今年以来，江苏省沭阳县紧紧围绕党的建设、物业管理、计划生育、平安创建、矛盾调解、户籍管理、医疗保障、丈体活动等“八大服务”内容，深入开展“党建铸先锋，和谐社区行”活动，将“八进社区”活动与党建有机结合起来，逐步建立起在沭城镇党委隶属下的社区党总支、小区党支部、楼道党小组和党员中心户等四级党建工作网络，探索出“网格化大社区党建”新模式，     

运用网格化机制 推进“两新”组织党建

在经济转轨和社会转型的新形势下,为进一步贯彻和实践“三个代表”重要思想,市委从提高党的执政能力和巩固党的执政基础的高度,提出了建立“社区网格化”新体制的要求,其核心是社区党建网格化———通过建立社区党工委对社区实现全面领导的新体制,形成党整合社会各类资源的新机制,最终实现社区党的工作的全覆盖。这是上海社区党建工作的一次重大探索,“社区网格化”的创新理念和积极实践,为加强“两新”组织党建工作提供了崭新的空间和有力的依托。近年来,非公有制经济发展迅速,各类社会团体和中介机构等新社会组织也大量涌现,“两新”组织…     

密织“五级四网” “开门”服务群众——和平区精心打造社区党建工作网格化服务管理新品牌

新形势下，怎样把社区建设好，如何为居民群众服务好，切实让老百姓最广泛享受到社区建设的成果，是社区党建工作面临的又一全新课题。结合教育实践活动，和平区坚持从居民群众最关心、最期盼的事情做起，在原有网格化管理的基础上，精心构建起社区党建工作“五级四网”组织领导、服务管理体系。     

坚持“五化”标准 实施精细化管理——东丽区着力破解村转居社区党建工作难题

随着村转居、农转非、产权制度改革等工作的不断深入，农民不断向社区集中，截至目前，东丽区共有村转居社区34个，涉及居民8万余人、党员2122名。为将村转居社区打造成促进科学发展、服务农村群众、维护社会稳定的重要载体，东丽区委以基层组织建设年为契机，坚持“五化”标准，实施网格化管理、精细化服务，集中破解了一批组织设置、工作机制和党员队伍建设等方面的突出问题，创新打造了“渠道畅通、资源共享、服务高效”的村转居社区党建工作新格局。     

全面推行社区党建“网格化”管理

近年来,社区党员队伍急剧壮大,社区党组织设置不合理、工作力量薄弱及资源短缺的矛盾越来越突出。为解决这些矛盾,济南市市中区积极探索建立起了社区党建“网格化”管理新模式。所谓“网格化”,其核心理念是“属地化管理"、“区域性党建”。就是把全区划分为大大小小的网格,成立网格党组织,把在社区居住、工作的各类党员统一纳入网格党组织管理。同时,协调辖区内的机关、企业、事业单位基层党组织参与地区性、群众性、社会性、公益性的社区管理和服务工作,形成以街道党工委为核心,以社区党组织和辖区单位党组织为基础,社区党员为主体的,条块…     

阜城县：组建“复合型”基层党组织

阜城县以教育实践活动为契机，实抓基层党建根本任务，探索改善农村党组织结构，整合党员人才资源，吸收不同类型的农村优秀人才建立“复合型”党组织班子，增强了党组织功能，降低了行政成本，促进了共同富裕。     

陕西商南：“点线面”结合 打造“立体”党建

陕西省商南县采取基层支部专项申请，所属党委专题审议，组织部门审批立项的方式，确定机关、社区、企业等党建示范点，打造“点线面”结合的党建精品工程。他们坚持以示范点为中心，推动城乡党建统筹发展。通过村村联建、村居联建、村企联建、产业共建，促进中心区域示范点向产业链及产区、车间辐射，     

非公党建的“绵阳模板”

绵阳市“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解 非公企业党建工作，是党建工作的薄弱环节。可在绵阳市各大非公企业，这一工作正开展得如火如荼。就在今年党的生日这天，绵阳市委组织部针对非公企业党建工作如何实施，出台并全面推行了“三同两议一取向”工作法（简称“321”工作法）。逐步实现组织建设同步化、班子成员同向化、工作保障同等化，建立企业党组织要参议企业发展大事、审议企业管理机制，形成企业科学发展的核心文化。“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解．．     

探索“驿企建圈·强链共兴”党建模式 为产业高质量发展注入“红色动能”

<正>龙泉驿区坚定落实市委产业建圈强链行动，探索“驿企建圈·强链共兴”党建模式，以实施“红色领航”“先锋攻坚”“党建赋能”三大行动为抓手，不断释放党建引领“红色动能”，用党建链串起产业链、整合供应链、激活创新链，聚力推动产业高质量发展。实施“红色领航”行动，织密组织体系，点燃产业“建圈强链”新引擎。一是优化调整产业链综合党委。以链主企业为主体，统筹行业主管部门、属地街镇、配套企业，