用人杂议

春秋战国时，七雄角逐，互相吞并，战事频仍。秦之所以灭六国，统一天下，完全仗着宰相范睢“远交近攻”战略的顺利实施。这个方略并不复杂，但率先提出的人是有远见卓识的。秦昭襄王得到范睢，其中有一段曲折的故事，寓有人才学中的诸多道理。人才脱颖，往往命途多舛。范...     

用人原则和用人智慧

一）领导者用人必须讲原则,这主要表现在：１掌握标准要有德才兼备的原则。在社会主义市场经济条件下,一个单位或部门经营管理的好坏,在一定意义上主要看用人情况。在选拔任用干部时,一定要坚持德才标准,把德才兼备、具有较强开拓能力的人选拔到适当岗位上来。衡量...     

健康聊吧

正~~     

马年聊马

综观古今中外,马在世界各国和人类历史上一直扮演着重要角色。在中国古代,“御”,也就是驾驶马车,是基本的“六艺”之一。在欧洲中世纪,受过正规军事训练的骑兵,逐渐演变为一种荣誉称号——骑士,后来成为一个社会阶层。无论日常生活里的“骑”“驮”“驾”“驭”,还是战场征途上的“腾”“闯”“驰”“骋”,马是人类亲密无间的朋友、生死相依的战友。无论在诗、词、歌、赋里,还是在琴、棋、书、画中,都不乏马矫健的身影、铿锵的蹄音。     

“用人所长 用人所愿”

正"虽然在乡镇工作很苦很杂,但能真正为老百姓脱贫致富办点实在事,得到组织和群众的认可,感觉很有成就感,实现了人生价值。"7月初,刚任眉山市彭山区江口镇镇党委委员的杨茗就到该镇凯旋村了解村上交通发展情况,并就如何借助江口镇古镇开发项目促进村经济发展进行下一步的思考。今年37岁的杨茗舍弃安监局副科级的"饭碗",毅然选择到基层工作,干劲还这么足,这是为何?     

建立用人科学指导用人实践

用人是一门科学。用人科学作为一门独立的现代学科出现,是我们伟大时代的需要。理论是实践的眼睛。用人工作的实践需要理论的指导。人才是政事之本,用人是治国之道。国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在用人。同时,以用人科学为指导,纠正用入问题方面的不正之风,是端正党风的一项重要工作。因此,加强用人科学研究,建立科学的用人机制,为现代化建设服务,是实践的呼唤、时代的责任。     

用人新思路

目前,《廉政瞭望》记者通过在多地走访调研和采访专家学者发现,在省市县乡换届中,特别是在县乡基层换届中．各地在加强党内民主建设,科学规范换属程序,解决基层干部上升路径,促进人员合理流动,落实干部“考德”要求等多个领域。均有许多可圈可点、特色鲜明的探索创新。     

用人新思路

日前,《廉政瞭望》记者通过在多地走访调研和采访专家学者发现,在省市县乡换届中,特别是在县乡基层换届中,各地在加强党内民主建设,科学规范换届程序,解决基层干部上升路径,促进人员合理流动,落实干部考德要求等多个领域,均有许多可圈可点、特色鲜明的探索创新。     

蔡元培用人

蔡元培是中国著名的民主主义革命家和教育家,一生大部分时间从事教育行政管理工作,在每一个岗位上都显示出卓越的管理才能,政绩斐然,在用人方面,也表现出精湛的艺术。一、洗革时弊,唯才是举辛亥革命前的清“学部”和其他官僚机构一样,盘根错节,弊窦丛生,非门生故旧、党僚同阀,无以进身。作为辛亥革命后的首任教育总长,蔡元培清醒地认识到要洗     

关键在于用人

加强党的执政能力建设,是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。十六届四中全会的召开,标志着中国共产党人以清醒、深厚、高度的历史自觉,通过丰富执政能力的内涵,在把握执政规律、提高执政能力、完善执政方略、改进执政方式、巩固执政基础、完成执政使命等重大问题上有了更为清晰的认识,为我们党紧紧抓住改革发展的关键时期,切实肩负起执政兴国这一伟大使命奠定了坚实的基础。加强党的执政能力建设,作为一项根本建设和历史性战略任务,作为新时期党建的中心工作,最终要落实到每一个基层党组织,每位普通党员的身上。在这个过程中,各级组织部门必将以大量的、具体细致的工作完成这一重大使命。     

曾国藩用人

曾国藩的历史作用和历史地位尚存异议,学术界对其争论也在激烈地进行着。他领导湘军攻灭了太平天国反清农民起义军,成为清廷的“鹰犬”,这是历史事实。笔者无意全面评价曾国藩其人,只是从他发现、培养、使用一大批人才并多有成就方面,探析其用人之道,或许对今人有所启迪。     

论用人

古往今来，凡成大事者无不重用人、善用人，联想党中央最近首次召开人才会议并提出党管人才，实施新的人才战略，不禁浮想联翩。     

关键在于用人

中国共产党成立83年来，历经革命、建设和改革，已经实现了两个根本性转变。从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党；从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下的党。之所以能实现这两个转变，     

探索选人用人新机制 提高选人用人公信度

利辛县委组织部围绕提高选人用人公信度问题,结合新时期党建工作的新特点,作了一些积极有益的探索。在选人用人的指导思想上,切     

整治用人上不正之风提高选人用人公信度

2012年2月23日,中央纪委、中央组织部联合召开了严肃换届纪律、深入整治用人上不正之网工作推进会。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志,中央纪委副书记黄树贤同志、中央组织部副部长张纪南同志、全国人大常委会副秘书长何晔晖同志、中央统战部副部长尤兰田同志分别作了重要讲话,     

用人问题忧思录

"用人上的不正之风具有很强的顽固性.整治用人上的不正之风必须有更强的战斗力","要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗.力争用三至五年时间,使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高,对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高,实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标."     

用人应有胆

当前,在用人方面,不少地方、不少单位还存在着不会用、不敢用、不愿用的问题。这里面除了体制、素质、能力等方面的原因之外,思想观念中“胆识”不足是一个重要原因。用人应有“胆”,有“胆”是用人者的必备素质之一。要敢于使用强过自己的人美国著名实业家、“钢铁之父”卡耐基的墓碑上刻有这样一段话:“这里安葬着一个人,他最擅长的能力是,把那些强过自己的人,组织到为他服务的管理机构之中。”敢用强过自己的人,是古今中外一些成功人士之所以成功的“秘诀”之一。秦汉之际的西楚霸王项羽,在占尽优势的“楚汉     

如何选人用人

德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。     

选人与用人

江泽民同志“三个代表”重要思想，在全党同志的积极实践中，正在祖国大地生根、开花、结果。如何把“三个代表”重要思想长期地不间断地落到实处，这是对我们全党同志的严峻考验。“办好中国的事情，关键在我们党”，这是我们党的执政地位所决定的。任何事业的成败都取决于人，人是决定性的因素。作为执政党，