基层思想政治工作中的问题及对策

<正>做好基层思想政治工作,关键在基层的党务工作者。只有基层党务工作者主动作为,思想政治工作的"软实力"才能真正体现。当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓,甚至将思想政治工作的理论基础平台"强拆"。目前,有的基层单位,特别是以业务为主的基层单位,政治理论学习从形式上都很"务虚",每周的政治理论学习时间基本被挤占。有的基层单位,从客观上讲,的确业务工作很忙,组     

一个年轻副镇长的工作笔记

正这是四川某地一名年轻副镇长记录下的六个工作片段。虽然只是个人的"流水账",但好在"原汁原味"、"内有乾坤",可一窥部分基层干部的"领导术"。意外的插话昨天开城乡环境综合治理会议,会议主要有两个目的:一是今年公路沿线保洁;一是近期县对乡镇暗访工作安排。会上,我对为什么抓这项工作讲得很明确,上级领导如何讲的,如何重视的;周边是如何抓的;我们的现状又如何都讲了。但会议结束时,一个村支书要说两句,我让其说,他主要说了村上经费没有,要镇上出钱,他一说,大部分人都附和,扯了很久,冲淡了会议效果。现在都讲领导要有权威。会后总结,是否自己个性太软?能否不怕年终考核丢分,直接顶回去较好?     

年终要“讲正气” 而不能“奖争齐”

<正>又近岁末年终,各级各地在盘点工作、总结成绩、谋划来年的同时,也有一些部门、少数干部热衷于议论哪个单位、哪些人拿了多少奖金、得了多少福利,并且互相"攀比"、彼此"竞争",甚至有的还在挖空心思钻政策的空子,打擦边球,目的就是"奖争齐",而恰恰忘记了年关要廉,年终更要"讲正气"。这样的机关病,必须坚决予以根治。一年到头,根据各项考核规定,评个优、发个奖,本无可厚非。但是,绝不能为了奖励而奖励,更不能用各种"土政策"作为"挡箭牌"而滥发奖金福利,特别是各级各地党员干部不能带头违反中央"八项规定",     

提高工作效率的五个关键词

正俗话说:"上面千条线,下面一根针。"基层单位工作繁杂,责任重大。"两眼一睁,忙到熄灯",是大多数基层干部一天工作的真实写照。基层干部如何忙而不乱、弹好钢琴,既做好工作,又保持身心健康?提高工作效率无疑是"最优解"。那么,如何提高工作效率?要诀在以下五个关键词。"分类处理"。基层单位每天都有许多大大小小的事情需要处理,有的基层干部来一件办一件,结果往往是疲于应付,虽然忙忙碌碌,但一些要紧的、急迫的事情反而没有     

让群众满意,还是让结果合意?

正岁末年初,考核工作的一项重要内容,就是年终测评。然而,少数地方却热衷于数字测评,或是提前安排干部"讨要满意",或是通过发放礼品"交换满意",或是专门开会研究"引导满意"。如此年终测评,不仅无法准确反映工作实绩,也不利于正向激励,为干部群众所     

提升干部考核工作的科学含量

记者:崇文区委按照科学发展观要求考核评价干部,努力提升干部考察考核工作的"科学含量",开发并建立了领导班子和领导干部评价指标体系。请您谈谈这个指标评价体系在哪些方面有创新。     

“回头看”要做到深学细照笃行

正目前,在开展党的群众路线教育实践活动过程中,有的单位和部门存在忙着"向前走"、"赶进度"的现象,缺少"回头看"或不愿"回头看",希望早早"收兵"。其实,"磨刀不误砍柴工",事情再多、工作再忙,都应坚持"回头看"。只有及时进行"回头看",才能发现问题、及时纠正;只有及时开展"回头看",才能总结前面工作的成败得失,有问题的拾遗补     

谨防“年终综合症”

年终已到,在有的地方和单位往往容易出现"年终综合症"。一是思想和作风浮躁、松懈、懒散;二是开会、检查、评比太多,干扰基层正常工作;三是滥发钱物奖金;四是跑上级机关"串门子"、"拉关系"。     

选人用人不能简单以票取人

<正>当前干部工作中简单以票取人现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐、民主测评结果,把"民主推荐"等同于"民主选举",将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标,使干部考察考核、     

表彰奖励忌“四重四轻”

表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中，却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中，无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰，都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的，取得实绩是共同努力的结果，而到了考核评比表彰奖励时，却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”，于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名，而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…     

剑河县党员干部进社区争积分比奉献

正2016年以来,剑河县结合实际,开展"党员奉献积分制",各单位党组织及时对党员到社区服务表现进行量化评分,实行"一月一登记、一季一公示、一年一评审",将年终党员干部个人积分情况运用于干部年度考核之中,年终积分需达80分以上,才具备评先选优和提拔使用的资格条件;对于年终积分未满60分的,评议为不合格党员。目前,剑河县在广大党员中已全面推行"党员奉献积分制",全县党员     

采取六项措施抓好安全生产工作

6月份以来,农一师十团采取六项措施加强安全生产工作,有效遏制安全生产事故的发生,确保人民群众生命财产安全。一是成立安全生产领导小组,全面落实安全生产责任制,制定了详细的活动计划和安全考核制度,与各基层单位签订了安全生产责任书,并把安全生产纳入年终考核。     

追求“贴近百姓的GDP”

<正>今年,一些地方政府绩效考评有较大变化:调低了经济发展的考评分值,新增设改革创新考评指标,取消地区生产总值(GDP)增速奖,增设环境保护重点工作奖。虽然只是考核指标的调整,但它意味着政府发展理念的变化,更加注重发展的质量,追求群众期待的"绿色GDP",这就有望开出可持续发展的花朵。传统的"GDP考核",太注重"发展至上",留下不少"GDP后遗症","开着宝马     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

三十三团开展年度检查考核

正自11月25日起,二师三十三团工会对全团25个单位开展为期3天的年度检查考核,这是该团年终政治和精神文明检查考核的一部分。此次检查内容涉及民主管理、经济工作、职工维权、职工素质、女职工工作等方面,尤其对职工教育管理工作开展情况进行重点检查。检查形式采取先查看台账记录,按照检查的内容逐项讲评、打分。在讲评打分的过程中,对基层单位做得比较好     

如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要"推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向"。所谓"能者"和"庸者",是相对于干部的任职能力而言,所谓"优者"和"劣者",是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之"能"却不一定总能转化为工作绩效之"优"。为什么会出现"能者不优"或"优者不能"的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:"我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。"     

切实做好落实型工会干部

<正>最近,笔者在基层单位了解到,个别基层工会组织工作中存在着"落实中的不落实"问题。"落实中的不落实"问题的实质在于:开的是落实的会,讲的是落实的话,干的却不是落实的事;有的工作落实了,人没有落实;有的点上落实了,面上没落实;有的工作时紧时松,时抓时放,缺乏一抓到底、一以贯之的工作作风,凡此种种,不一而足。     

屏山县:创新干部激励机制激发干事热情

今年以来,屏山县认真贯彻落实全面从严治党要求,创新系列干部激励机制,不断激发党员干部在脱贫攻坚中的干事热情. 实施县乡"捆绑考核".建立县委常委联系指导乡镇制度,层层签订目标责任书,压实党建工作和党建扶贫示范建设"主体责任".探索推行党建工作述职评议制度、党建工作专题分析制度等"五项制度",持续推进县乡"捆绑考核",以制度刚性落实党建扶贫示范县建设.实施"党建扶贫督战".县委成立党建扶贫3支"督战队",采取"按月开单点菜、季度考核督查、年终述职测评"方式,对全县各级党组织"两学一做"常态化制度化、"农民夜校"等工作全覆盖督查,至少每两月暗访1次.实施"正负激励".     

领导干部怎么样职工群众来评判

<正>从去年11月底开始,农二师三十团开始对全团各基层单位的连队领导干部进行了年终评议。这次考评,三十团实行了连队干部向职工述职和职工评议领导干部制度,对全团17个农业连队、8个非农单位领导班子和干部进行民主评议。每到一个单位,团考评小组工作人员现场将基层连队领导干部评议表发给职工,职工以无记名方式对