推进工资集体协商制度落实的制约因素与路径选择

当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。     

试论我国中小企业工资集体协商制度

随着市场经济的发展,劳资矛盾在中小企业不断加深,为相对完善中小企业工资集体协商,缓解劳资矛盾。通过对中小企业工资集体协商：现状与选择,工资集体协商认识：一般与特殊,工资集体协商构建：思想和策略进行分析,并提出相关见解。     

共同富裕视域下深化能级工资集体协商的路径研究

能级工资集体协商是提升职工技能素质、深化产业工人队伍建设、实现共同富裕的重要途径,实践中虽已形成良好推进态势,但也存在技能人才评价机制供给不足、覆盖面不够广、协商指导工作跟不上和协商理念不适应等问题。建议通过建立综合型人才评价机制、拓宽激励面、形成分类分层工作体系、加强指导员队伍建设等路径不断深化完善。     

区域性工资集体协商刍议

区域性工资集体协商,可为调节社会总体劳资关系发挥有效的支撑作用。这项工作,不能单纯依赖企业内部的＂个体协商＂,而应在更高、更广层面上进行有效运作,以期形成＂整体＂与＂个体＂有机结合的模式。     

工资集体协商存在的问题与对策

《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。     

中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。     

推进工资集体协商制度健康发展的思考

建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径。但从现实来看,建立工资集体协商制度的实际情况＂很不理想＂。为此,要切实加快立法进程,提升法律保障性;强化工会组织作用,提升工会组织的工作能力。     

完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

完善我国工资集体协商的路径探究——从利益相关者理论出发

在政府主导下,我国开始推行工资集体协商制度,但进展相对缓慢。本文从利益相关者理论的视角出发,将工资集体协商的主体定位为劳方、资方和政府,并从三方探究导致推行工资集体协商缓慢的原因,以制定切实可行的路径,平稳快速地推进工资集体协商,维护劳动关系主体的合法权益,构建和谐的劳动关系。     

浅谈工资集体协商的形式化倾向

保证职工的合理报酬,是建立和谐稳定劳动关系的关键环节。但由于种种原因,目前的工资集体协商制度还存在较严重的形式化倾向。工会组织是建立工资集体协商制度、协调和发展和谐劳动关系的推行者和执行者,在工作中无疑应该注意消除这种形式化倾向。     

企业工资集体协商机制建构的设想和实践——以广州市为例

党的十七大报告特别指出，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，再次分配要更加注重公平。当前广州市的劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。广州市总工会尝试以建构工资集体协商机制来解决再次分配中的公平问题，并以此为突破口建设劳动关系和谐的广州，从而推动具有广州特色的工会工作再上新台阶。     

国外工资集体协商制度实效研究文献综述

工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家,迄今已有200多年的历史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究,其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面发挥了重要作用,并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。     

推行工资集体协商 求解分配不公难题——兼论我国工会在确立企业工资集体协商制度过程中的重要作用

近年来，我国经济高速发展，由于分配机制的不完善，企业普通职工工资并未随着经济的发展而同步提高，收入差距不断扩大，引发了一些社会问题，进而影响社会和谐稳定。解决这一问题关键在于建立起普通劳动者与企业集体协商共同决定工资的协调机制，工会在这一机制的建立过程中，可从加强自身改革、推动法律法规完善、建立区域性行业性工资协商制度等方面发挥作用。     

构建和谐社会的路径选择

社会主义和谐社会有其特定的涵义与特征。在现阶段构建社会主义和谐社会,必须确立共享社会发展成果的基本理念,坚持以人为本的管理原则,建立必要的利益协调机制,加大对弱势群体的利益补偿,构建开放的社会阶层结构,实行严格的环境保护政策。     

基层工会开展工资集体协商的策略研究

工资集体协商是今后工会在维护职工权益、建设和谐劳动关系工作中的一出重头戏，因此，在协商代表组合、提案目标拟定及协商的策略与技巧等方面提出较高的要求。也是保障劳动关系双方的合法权益、建立工资正常增长机制、增强企业员工凝聚力的必要条件。     

构建和谐社会的客观必然性及实现途径

构建和谐社会从提出就引起了全社会的强烈共鸣,它既是治国的理想,又是治国的方略和机制,也是治国的结果和目的,是目的和过程的统一。而和谐社会的实现有赖于我们用科学的理论支撑来论证,并用科学的价值观来引导和推进,从而将构建和谐社会从理论的可能性转化为实践的现实性。     

浙江温岭行业工资集体协商调查

劳资双方平等协商和集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。从解决实际问题的现实需求出发,2003年温岭市首先从新河羊毛衫行业开始,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,使劳资冲突中的核心——工资问题得到了较好的解决。总结温岭新河的经验,汲取其养分和质料,可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。     

和谐社会背景下的立法公正研究

和谐社会是追求民主法治、公平正义的社会,在这样一种价值诉求下,立法公正得到越来越多的关注,同时也被赋予了更丰富的时代精神,即立法公正要求所立之法具有科学性、民主性、本土性和全球性。如果说,和谐社会的构建赋予了立法公正上述时代精神,那么,立法公正对和谐社会中的制度设计也起着积极作用,即立法公正可以使制度的构建更加科学,使制度的实质更加理性,使制度的形式更加民主,使制度的变迁更能与时俱进。     

和谐社会动力系统研究

和谐社会是一个统一的社会体系,它表现为社会各个方面的和谐统一,这种统一是社会不断发展的重要条件。同时,和谐社会是一个充满活力,以矛盾运动为根本动力的社会。建设社会主义和谐社会必须深刻认识和谐社会发展动力和发展条件,全面把握社会主义和谐社会的矛盾运动。     

和谐社会保障法律制度

社会保障制度是人类社会利用法律、公约、政令等手段,对劳动者实行身心保障的体系。建立健全我国社会保障法律制度,有利于社会主义市场经济的发展成熟,有利于社会分配公平化、社会稳定乃至和谐社会的建构。