各地妇联

●“河北省女性创业服务周”活动启动2009年9月16日,河北省妇联举行了河北省女性创业服务周启动暨“河北省女性创业就业网”开通仪式。仪式后,举行了适于女性创业就业项目推介会和女性创业成果展,109家企业提供了7大类别的1500多个创业就业项目,展示了30余项女性创业成果。     

移动公共服务创新的影响因素分析与启示——以上海市闸北区移动就业服务为例

概述了国内外公共就业服务信息化发展的现状和上海市闸北区就业信息化建设的历程,并以闸北区就业服务信息化工作中的移动就业服务项目为例,介绍了将移动通信技术融入到传统公共就业服务的移动公共就业服务创新实践;对项目实施前的期望、疑虑和利益相关者进行了描述,客观分析了项目实施过程中所遇到的推动与制约因素;归纳总结了通过移动就业服务项目获得的启示,即基层员工支持与领导重视同等重要,业务流程改造比信息技术更为重要,公众满意比工作效率更加重要,创新突破与违规操作仅一线之隔,顶层设计与底层设计应同步进行。摘要:     

高职毕业生就业跟踪调查体系的建构

文章以毕业生、用人单位、高职院校为研究对象,结合毕业生自身特点,设定了3个维度、11个一级指标和42个二级指标的量化方式,建立了以毕业生就业管理信息系统平台为基础、以移动手机APP微信小程序客户端及网络视频调查平台为拓展、以数据收集统计为结果的高职毕业生就业跟踪调查体系。通过用人单位和毕业生对该体系的评价反馈发现,信息化调查平台具有便捷、互助、省时省力的优势,高职毕业生就业跟踪调查体系的建构有助于提升就业信息的流转和服务作用。     

信息全省全员覆盖 有效推动就业工作——福建省就业服务信息化建设成果

福建省劳动就业中心紧紧围绕公共就业服务信息化建设,努力推进就业服务专业化、制度化和社会化,建成了覆盖城乡的公共就业服务信息系统,集成了多个应用软件,并将信息系统向基层和省外延伸,取得了显著的社会成效。     

政府在促进就业中扮演何种角色——以河北省为例

《就业促进法》明确了政府在就业中承担的责任。通过分析政府在促进就业方面的法定职能,结合该法在河北省实施以来政府发挥职能作用的状况,提出了如何完善《就业促进法》及政府如何更好地促进就业的有效对策。     

残疾人就业心理双向服务模式探索

正为改变以往残疾人就业服务的单一化和行政性倾向,多渠道、多层次、多形式推进残疾人就业,湖南省残联联合专业的心理咨询机构及高校专家教授,针对残疾人就业心理及用人单位进行了问卷调查与个别访谈,探索建立以残疾人就业服务机构为主、社会心理咨询机构和志愿者广泛参与的多方位的社会用人单位与残疾人双向就业心理服务模式。该研究把湖南省不同类别的残疾人及相关的用人单位的管理层和员工作为调查研究对象,重点研究双向就业心理状态,希望找到解决用人单位与残疾人在就业选择时心理偏差的有效方     

福建开通就业服务信息化“高速公路”

近年来,福建省人社厅紧紧围绕公共就业服务信息化建设,努力推进就业服务专业化、制度化和社会化,建成了覆盖城乡的公共就业服务信息系统,取得了显著的社会成效。求职信息:一点登录,全省查询"现在很方便,只要登入网站,坐在我们办公室里,就可以了解全省的用工信息了。"福建福州市台江洋中街道横街社区有关负责人说。近年来,横街社区坚持以就业服务站平台为依托,以市场需求为导向,挖掘开发社区就业岗位和网络用工信息,帮助下     

切实落实政策 促进残疾人就业

2006年是实施《中国残疾人事业“十一五”发展纲要》的开局之年。为更多、更好地安排、扶持残疾人就业,同时弘扬残疾人自强不息的精神,使社会各界进一步理解、关心和支持残疾人事业,经省残联理事会同意,河北省残疾人劳动服务中心带领全省各级残疾人就业服务机构,开     

国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知

各省、自治区、直辖市人民政府 ,国务院各部委、各直属机构 :为准确、及时、全面地反映我国的劳动力资源和就业情况 ,建立健全城乡就业和失业调查统计体系 ,更好地为国家宏观调控和制定就业政策服务 ,国务院决定建立劳动力调查制度。现将有关问题通知如下 :一、建立劳动力调查制度的重要意义随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和劳动就业制度改革的不断深化 ,劳动就业形势和政府对劳动就业进行管理的方式、方法发生了重大变化。在计划经济体制下形成的现行就业统计制度 ,调查周期长 ,数据质量差 ,调查方法和标准不能与国际接轨 ,难以准…     

以学生为本做好高校毕业生就业工作

近年来,随着高校毕业生就业形势的变化,大学生择业难已是不争的事实。为了做好毕业生就业工作,提高毕业生就业率,笔者通过调查问卷的方式对中国医科大学1178名在校研究生、本科生、专科生进行调查,了解他们的就业、择业观念及价值观念,并根据医学院校毕业生特点,有的放矢开展系列毕业教育,提供全方位服务,使大学生认清当前就业形势,解放思想,转变就业观念,使大学生顺利就业。     

公共就业与人才服务信息化建设

现阶段,我国在公共就业人才服务信息化的基础设施和应用系统建设方面已经取得了一定成绩,但还存在地区发展不平衡、业务开展不专业、专业人才缺乏、公共服务能力不足等问题。要努力在全国推行统一的信息标准,构建以地级城市为基础、全国一体化的公共就业人才服务信息系统,更好地为民众服务。     

青年流动人口公共就业服务问题的分析与探讨——以北京市定性调查研究为依据

青年流动人口在城市中的就业非常重要,关系到将来的生活水平和社会地位。本文从青年流动人口的就业服务需求出发,在北京市选取了25个典型样本进行了深入访谈,按照DPSIR概念模型的五个方面对青年流动人口的求职过程进行了调查,并对青年流动人口城市求职过程中的驱动力、压力、状态和影响因素进行了分析,对我国公共就业服务的建设提出了对策建议。     

福建开通就业服务信息化“高速公路”

近年来，福建省入社厅紧紧围绕公共就业服务信息化建设．努力推进就业服务专业化、制度化和社会化．建成了覆盖城乡的公共就业服务信息系统，取得了显著的社会成效。     

建档立卡贫困大学毕业生就业状况研究

本文通过对建档立卡贫困大学毕业生就业价值观、就业质量、就业满意度的调查分析,发现贫困大学毕业生成绩优秀、能力均衡,在寻找工作中较多重视收入及福利等保障性因素、收入整体偏低、就业中易受到学历歧视、劳动权益不能完全落实、就业流动较为频繁、虽有返乡就业创业的意愿但难以抉择等就业特点和困境,相应提出建立全国层面的建档立卡贫困大学毕业生就业信息平台,加强追踪帮扶机制,以专项政策及法律为保障,经济手段为激励,联动各部门、高校、地方共同提高建档立卡贫困大学毕业生就业质量,激发建档立卡贫困大学毕业生返乡就业创业的热情等建议,为精准服务贫困地区青年的就业工作提供智力支持。     

大学生志愿服务西部计划服务期满志愿者就业对策研究

服务期满西部计划志愿者的就业工作是西部计划工作的重要环节,对切实保障西部计划长期持续健康发展具有重要意义.本文以访谈形式对服务期满西部计划志愿者就业情况进行调查研究,分析调研结果,探讨就业现状及存在问题,并提出对策和建议.     

对高职高专毕业生就业方式及就业理念的调查分析

近年来,随着我国高职高专教育规模的不断扩大,毕业生的数量也随之逐年剧增,高职高专学生的就业理念、就业价值观、就业方式及形式等也随之发生了重大的转变.目前,高职高专毕业生的就业方式及就业理念已成为人们不得不思考的问题,针对高职高专毕业生的就业方式及就业理念进行调查分析,旨在完善高职高专毕业生就业辅导机制,以帮助高职高专毕业生实现职业梦想.     

改善为残疾人服务作风

2010年6月11日至12日，在建党89周年纪念日到来之际，中国残联就业服务指导中心党支部会同河北省残联就业服务中心党支部，赴河北省承德市兴隆县雾灵山革命老区参观走访，开展了以“发挥党员先锋模范作用、改善为残疾人服务作风”为主题的党日活动。中国残联就业服务指导中心全体党员、入党积极分子和干部职工参加了此次活动。     

关于高校毕业生就业服务问题的探讨

随着高校扩招和我国就业制度的变革，毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因，使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生就业协议书涉及的有关问题进行探讨，尝试就如何做好若干就业服务工作提出自己的见解。     

论我国公共就业服务体系建设

本文对我国公共就业服务的发展历程进行了系统的总结,就当前公共就业服务机构的特征进行了概括。在对策建议部分,结合《就业促进法》的贯彻实施,在分析当前存在问题的基础上,提出了加强公共就业服务体系建设的对策和建议。     

提升大学生就业质量的研究

随着高等教育的普及,大学毕业生人数呈逐年增加趋势,加之受新冠疫情这一公共卫生事件和全球经济下行等多重因素的影响,大学生就业产生了诸多的问题,如招聘受阻、就业岗位减少、就业压力增大,并潜移默化地降低了大学生的就业质量。研究表明,当前,大学生正面临着多重就业困境,为此应推动高校、企业与地方政府三者之间的良性互动,营造良好的就业环境;夯实高校主体责任,完善人才培养方案,引导学生做好职业生涯规划和提升就业服务工作有效性;培养学生正确的就业观及终身学习的理念,持续提升综合素质,从而有效提高就业质量。