建设学习型法院是法官职业化建设的客观需要

党的十六大提出了构筑终身教育体系．形成学习型社会的战略构想。结合这一构想，2004年云南省高院党组率先推出《关于建设学习型法院的指导意见》。这是极具战略意义的一个举措。充分体现省高院党组贯彻党的十六大精神，践行“三个代表”重要思想，开拓创新、求真务实的工作作风，将对法官职业化建设具有积极推动作用。进入新世纪。最高法院提出关于加强法官队伍职业化建设决定，标志着人民法院正规化建设全面启动。这是建设社会主义法治国家的需要．也是我国社会发展的     

法官职业化问题浅议

推进法官职业化建设,是确保法官素质、实现司法公正的前提。在当前实现法官职业化,就要进行以高素质 法律人才库为依托的法官选任制度改革。     

法官职业化之路探析

审判业务既是一门关于法律的学问,更是一项法律运用技艺,只有在专门学习与练习的基础上才能真正掌握和有效驾驭,也只有这种经过专门学习与训练的专门法律人士才能做好审判工作。因此,把那些合适的专业人士选送到法官岗位上就成为履行好司法使命的关键。但由于每个人的特点、潜力和能力等方面的不同,不是任何人经过学习与培训就适合做法官的,这就意味着要摒弃那种让一般人先到法官岗位上再进行专业摸索和培养的方式,而根据现实情况建立起优者自然胜出的竞争性选拔机制。     

职业化背景下法官性格的重塑

通常所言的法官是指具有独特性格的法律人,但在职业化背景下,法官最基本的性格应当是专业、中立、独立。而当前我国司法实践中的法官缺乏这些应有的基本性格。因此,在我国,重塑法官性格对实现法官职业化来说尤其重要。     

论英国法官职业化的历史进程及其特色

法官职业化是实现法治的必由之路。英国法官职业化建设始于亨利二世的司法改革，经过一个多世纪的历程至亨利三世后期初步完成，形成了多元并存、独具特色的英国法官体系。英国法官职业化的历史进程集中表现为专业法官的产生过程，其最显著的特色则是多元裁判主体的并存。     

从书记员制度改革到法官职业化

时下,法官职业化成为学术界和实务界讨论的热门话题。最高人民法院也出台了《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》,并实施了法官助理、书记员单独序列管理等改革措施以配合职业化建设的进程。这无疑是司法改革进程中的一大进步,但从理论的探讨到方案的出台再到实践中真正付诸运行,并不是一马平川。书记员制度改革有其深层次的社会背景和现实意义。     

法官职业化与法官继续教育

随着社会主义市场经济体制和社会主义民主法制建设的日臻完善,目前形势要求法官队伍职业化,即法律职业专业化与法官角色社会化相统一。如果说法院是社会正义的最后一道防线,那么法官便是这道防线的守门人。法官的素质则是这道防线坚固性的决定因素。万事人为     

法官职业化的制度障碍及对策

地方党委、人大、政府的权力干预,民主的扩大以及市场经济的发展,构成了法官职业化实现的横向障碍因素,法院内部的行政化设置与法官的非专业化,形成法官职业化的纵向障碍因素。通过积极推进法官身份保障及待遇保障制度,改革法院体制,促进法官精英化和裁判独立,是消除内外制度障碍、实现法官职业化的必由之路。     

基层民主的困境——以广西富川县铁耕村为视角

村委会在新农村建设中起着至关重要的作用。我国农村基层民主面临着诸多困境,例如村民对村委会选举态度冷漠、村委会干部不愿做“村官”、微妙的乡村关系和“两委”关系难处理等等。为此,必须建立相应的行之有效的机制。     

基层社会治理格局的困境探究——以实证分析为视角

基层社会治理是考验国家治理能力和治理现代化水平的重要标准。当前我国基层社会治理以政府主导为基本原则,在治理理念、主体格局、法规体系、运行机制等方面仍需改进,需通过实证研究的方式较全面地探究基层社会当前存在的普遍性的治理困境。     

我国法官职业化的现实障碍及改革途径

法官职业化和精英化是法治对现代司法体制的必然要求,是实现司法公正和司法效率的基本途径.我国法官职业化建设存在诸多现实障碍,通过积极推进法院体制改革、加强法官职业保障、完善法官遴选制度、促进法官专业化和裁判独立,是实现法官职业化的必由之路.     

基层法院法官职业道德建设

法官职业道德建设应紧密结合法官队伍现状 ,重点对基层法院法官队伍进行职业道德建设。文章首先分析了当前基层法院法官队伍的现状 ,进而提出了加强基层法院法官职业道德建设的设想。     

对军事法官职业化建设的认识

军事法官职业化是观念、知识、技能与制度相互支持、相互作用的有机整体。军事法官是法官与军官的有机结合,但不是两种身份的简单相加。进行军事法官职业化建设,必须准确把握军事法官的角色定位;明确军事法官职业化建设的目标;其要旨在于尽一切努力快速有效地缩短军事法官职业化理想状态与现实情况之间的差距。这就需要构建军事法官职业化建设的法律机制,包括:严格军事法官的遴选机制,落实军事法官职业监督机制,制定科学的军事法官职业考评机制,强化军事法官职业培训机制。     

法院人事制度改革中对资深法官的保护

学问渊博、经验丰富的资深法官是不可多得的司法财富 ,我国应从人事制度上给予他们特殊的对待和保护。     

马背上的法官之于我国基层法官的典型意义——《马背上的法庭》法律观感

电影《马背上的法庭》展现出令人质疑的基层司法情景和法官形象.分析电影中的七个案例,三位法官审理案件具有七个特点.第一,坚持依法办案;第二,审判具备独立性;第三,善于疏通情理;第四,恪守审理即终结原则;第五,解决纠纷方法多样、独特;第六,办案效率高;第七,办案质量高.七个特点形成与三位法官的背景、生活、情感、人格魅力、人生智慧有关.三位法官深刻理解基层环境、与基层环境的高度融合是七个特点产生根本原因,也是三位法官典型意义所在.     

浅议合议庭改革--从法官职业化谈起

法官职业化是司法公正的有利保障,也是维护司法公正的必然选择.我国合议制流于形式,成为推进法官职业化进程中的一大障碍.将法官分层为审判法官和助理法官,将案件分流成简易案件、普通案件和重大、复杂、疑难案件三类,由审判法官组成合议庭,审理一般的普通案件,并制定科学细致的合议庭规则,限制审判委员会讨论案件的条件和范围,由审判长将重大、疑难复杂的案件提交审判委员会讨论,由助理法官审理简易案件,废除案件审批制度,是强化合议庭职权,提高法官素质,推进法官职业化的有效措施.     

司法改革“上海方案”中法官职业化的探索

本文希望在司法改革的背景下对法官职业化进展进行分析梳理,指出问题,找到对策。文中以司法改革“上海方案”为分析对象,该改革方案中针对法官职业化的问题提出了相关的具体措施。这些措施值得称赞,但也存在一些诸如人员分类管理制度的可行性,审判权力运行机制科学性,职业化制度保障缺失性,“上海方案”的可复制性等问题。通过对上述问题的思考,加上英美等发达国家的经验,希望对存在的问题有一个较为明确的解答。     

公安基层队伍职业化建设存在的问题及对策——以云南省保山市为例

保山市公安基层队伍职业化建设存在的问题主要为:一是基本情况分析中发现的问题,包括女性比例偏高、家庭婚姻角色缺位、日平均工作时间长、月收入偏低等。二是工作情况分析中发现的问题,主要包括高危险性与高风险性、工作任务繁重、工作压力大、非警务活动所占比例高、或多或少存在心理问题等。三是公安队伍管理体制中存在的问题,包括对将警察纳入公务员管理认同程度不高等。针对问题其建议为:首先是将警察系列从公务员系列中分离出来,或从公务员系列中单列警察系列进行管理。其次是加强心理调适,积极化解十大压力。最后是理顺管理体制,积极推进公安管理体制改革。     

论法官职业化、专业化的司法价值及其实现途径

本文从法官职业化、专业化的司法价值与理念出发,探究了法官职业化与专业化的现实意义,指出职业化与专业化是实现司法公正的前提条件,有利于辩论式审判方式的推行、主审法官制的实施和防止司法腐败.在此基础上,文章从建立独立的司法制度及其保障体制,建立良好的法官选任、管理和监督制度,控制和精简现有法官的人数和规模等方面,提出了实现法官职业化与专业化的现实途径.     

努力建设学习型法院 切实提高法官素质

准确适用法律是每一个法官的职责,努力研习法律,提高素质是法官履行职责的重要保证。在人民法院坚持"公正与效率"工作主题,大力推进法官职业化建设的今天,建设学习型法院的内容是:按照党的十六大提出的"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"的要求,与时俱进,以人为本,以多渠道的学习和研究为途径,吸收知识、积累经验,切实提升法院形象和提高法官素质,确保司法公正和效率,为实现全面建设小康社会、跨越式发展的宏伟目标提供有力的司法保障。因此,建设学习型法院具有十分重要而深远的现实意义。