检察人员分类管理刍议

检察人员分类管理问题作为司法改革的重要议题,对其进行探讨研究,有利于有效建设高素质专业化的检察队伍、迅速提高检察工作的效能、加快形成公正高效的社会主义司法制度,更好地维护人民权益。但是检察人员管理存在检察机关行政色彩表现突出、检察人员专业素质有待加强、检察机关部门结构不够合理、检察机关人才流失现象严重等问题,要对检察人员实施检察官为主体的分类管理体系、采用检察官精英化战略、设置较完善的晋升渠道、完善较周密的立法措施等。     

检察人员分类管理探析

司法改革的目的就是推动司法进步,最终实现依法治国的目标。随着司法改革逐步走向深入,检察院队伍分类管理以其科学性,逐渐成为当前司法改革中的重要环节。文章通过对国外检察人员队伍分类管理的经验进行分析借鉴,结合我国检察人员管理的现状,提出分类管理改革的建议。     

检察人员分类管理制度研究

检察工作人员的管理方式合理与否直接关系到检察机关职能发挥和检察权的行使,探索合理的检察人员分类管理模式,对调动检察人员工作的积极性,合理配置司法资源意义重大。本文从对我国检察人员管理的现状及存在的问题分析入手,结合重庆、山东两地的试点情况,对实施检察人员分类管理改革进行深入探讨和思考,并提出了检察人员分类管理制度的完善建议,以期推动检察人员管理的现代化。     

检察人员分类管理研究

本文指出对检察机关人员分类管理,建立符合中国特色,符合各系列职位和人员特点、切合检察工作运行规律的检察人员管理制度,有利于更充分地调动各系列人员的工作积极性和创造性,为最终建设一支高素质、专业化的检察队伍,适应新时期的检察工作做好准备。     

检察人员分类管理改革的设想

检察业务人员分类管理作为一项重大改革举措，是一项复杂的系统工程，既涉及现行人事管理制度，又涉及公务员法的实施，既关系到检察工作的运行体制和机制，又涉及检察人员的切身利益，因此，需要在宏观上很好地把握。设想为：     

试论检察人员分类管理

检察队伍职业化是新形势下进一步深化司法体制改革的客观要求,也是历史发展的必然趋势。当前,我国对检察队伍职业化建设仍然处于探索阶段,结合目前检察工作实际,检察机关应从合理配置检察权,确定员额比例,提高检察官任职资格条件和完善选任制度着手,进一步完善检察人员分类管理制度,推动检察工作的发展。     

有效开发人力资源 充分发挥检察职能——武隆县检察院检察人员分类管理调研报告

近年，检察机关开展了检察人员职位分类改革的试点工作。武隆县人民检察院即为试点之一。经他们认真、细致、周密的工作．试点取得了丰硕的成绩，但也存在着一定的问题：其中应对分类方法、职位属性和员额比例做进一步探索和思考。     

基层检察机关检察人员分类管理的思考

对检察人员实行分类管理是准确定位检察职能的必然要求,也是司法体制改革的必然趋势,这是一项自上而下、全面系统的工程,基层检察机关作为分类管理工作的试点和行使法律监督职能的前沿,严格依照《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《人民检察院工作人员分类管理制度改革意见》的要求,合理配置人力资源,优化人员结构,科学分类、科学管理,努力打造一支专业化、高素质的检察队伍。     

检察人员分类管理改革及其工作运行机制研究

检察机关现行的人事管理制度、工作机制和机构设置是在几十年的检察工作实践中形成的,对于中国特色社会主义检察事业的发展发挥了巨大作用     

宝山:稳步推进检察人员分类管理

作为首批上海检察改革试点单位,上海市宝山区人民检察院自2014年7月开展试点工作以来,正积极探索与检察职业特点、宝山检察工作相适应的检察人员分类管理制度,建立以检察官为核心的检察人员分类管理体系。在促进检察队伍专业化、职业化建设方面,进行了积极的探索和尝试,形成了一些可复制、可推广的经验。     

检察人员分类管理改革之思考与建议

2003年9月,山东省平邑县人民检察院被上级机关确定为检察人员分类管理改革试点单位之一。2005年4月,该院正式启动试点工作,顺利完成了各类人员的分类过渡。从两年来的运行情况看,取得了一定成效,但也遇到了一些影响改革不断深化的问题和困难。对此,我们进行了认真的调查研究,并提出了一些推进改革的设想和建议,以期引起有关方面的关注。     

完善检察人员执法档案机制的思考

检察人员个人执法档案,是检察人员在履行检察职责中所形成的能对其执法能力和水平、执法作风和效果以及个体综合素能作出客观、公正评价,且具有保存价值的历史记录。2008年3月最高人民检察院明文规定人民检察院应当建立检察人员个人执法档案,将其办案的数量、质量、效果以及在执法办案活动中执行法律、遵守纪律、接受奖惩等情况记录归档。至今,全国各级检察机关进行了各种有益的探索,但在实践中仍存在诸多困难和问题。着眼于精细化管理、长效机制的建立,笔者认为应建立统一的模式加强管理,更加有效地发挥执法档案的作用。     

检察人员对分类管理改革的立场———以问卷调查为基础

对全国7省市13家中基层检察院1748位检察人员进行问卷调查发现,受访者对检察人员分类管理改革所面临的现存问题和改革必要性有较高的共识度,但在具体的改革举措上,不同岗位的受访者的改革立场存在明显差异.从数据分析结论看,今后在司法人员分类管理改革的操作方面,应当注重司法系统内外的联动性,把拓宽党政部门对司法部门的人财物支持作为分类管理改革的根本来抓,而把员额制的“入额”问题放在改革的技术层面来操作.在改革方法论方面,司法改革顶层决策者要通过科学的问卷调查等实证分析方法,来系统了解司法人员针对改革诸多事项的具体态度与不同看法,并在此基础上有针对性地进行利益相关者动员,以达到凝聚改革共识的效果.     

电子商务立法之思考

为能够适应时代发展的要求，必须对互联网环境下合同的相关问题进行研究。本文通过对我国电子商务的立法现状的分析，结合各国电子商务合同相关法律法规，提出了国际范围内对电子商务合同进行规制的重要性和可行性，并对有关问题的完善作一浅显的探讨。     

电子商务立法之思考

为能够适应时代发展的要求,必须对互联网环境下合同的相关问题进行研究。本文通过对我国电子商务的立法现状的分析,结合各国电子商务合同相关法律法规,提出了国际范围内对电子商务合同进行规制的重要性和可行性,并对有关问题的完善作一浅显的探讨。     

检察人员分类管理制度浅析

当前我国检察活动管理方式行政化,使检察职能与检察院内部司法行政管理职能发生交叉、混合,造成岗位职责不清晰,影响了检察机关检察职能的充分发挥。并导致检察官职务层次偏低,晋升空间受限,在一定程度上影响到检察人员工作积极性,加之高要求与低保障之间的矛盾,使检察机关人才流失严重,随着法制的健全,弊端日益明显。所以分离检察职能与内部行政管理职能,体现检察活动的司法性,对提高检察机关的战斗力,壮大检察专业队伍,建设高素质专业化检察队伍,推动检察事业的发展会产生重大影响。     

试论检察人员社会主义法治理念的构建

本人现结合检察机关实际,对检察人员社会主义法治理念的构建问题谈几点粗浅认识和体会。     

关于检察人员执法观念的思考

观念就是对事物的理性认识，毛泽东同志曾指出，人们在社会实践中对客观事物的认识，开始是感性认识，这种感性认识的材料积累多了就会产生一个飞跃，变成了理性认识，这就是观念。     

试论检察人员执法理意的转变

科学的检察执法理念,对于提高检察机关执法水平和办案质量具有重要的作用.当前,在我国司法实践中出现的一些问题,在很大程度是由于检察干警执法理念落后造成的.本文在对现阶段错误执法理念进行分析的基础上,提出了正确的、现代化的执法理念,对指导检察干警转变执法理念具有重要作用.     

检察人员错案责任终身追究制的构建

实行办案质量终身负责是司法改革的一项重要举措,构建合理的检察人员错案责任终身追究机制有利于强化检察人员的责任意识,提高办案水平,提升办案质量,增强司法公信力。文章着眼于错案责任追究制的构建,对机制构建涉及到的错案范围、责任主体、问责机构、追责程序以及关联机制等五个方面的问题进行分析探讨,以期有利于检察人员错案责任终身追究制的落实。