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保善明 《党的生活(青海)》2009,(8):30-30
近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。 相似文献
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深化干部制度改革的一项成功尝试──关于公开选拔正局职领导干部的几点思考浦生林１９９５年１０月份，四平市委以市直机关机构改革为契机，在全市范围内公开选拔了市直１６个部门正职领导干部，实际任用了２５名正局职领导干部，有１．９名在公开选拔中表现突出的干部被... 相似文献
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罗晓果 《共产党员(沈阳)》2010,(9):46-46
湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。 相似文献
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1997年8月份,内蒙古自治区党委决定在全区范围内公开选拔20名优秀年轻干部担任副厅级领导职务。来自盟市、自治区直属机关企事业单位的1059名处级干部参与竞任。经过笔试和面试,80名干部被列为考察人选。这次公开选拔副厅级领导干部工作涉及范围之广,竞任人数之多,社会反响之大,在自治区是前所未有的。作为考察组成员之一,笔者有幸自始至终参与了对入围者中30名干部的考察。在40余天的考察工作实践中,感受良多,收获颇大。现将所思所得略加整理,与同志们共同商讨。一、做好公开选拔的考察工作,必须制定好一个能够覆盖不同类型和层次干部、规… 相似文献
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《党的生活(青海)》2009,(1):30-31
海西州：干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点，紧紧围绕海西经济社会发展大局．在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度．赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来．先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部，通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。 相似文献
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张家园 《四川党的建设(农村版)》2003,(10):23
今年7月,江安县采取"量化测试、公开选拔"的方式,从全县64名优秀村支部书记和村主任中公开选拔了2名乡镇长助理,打破了干部任用的身份限制,激活了基层干部队伍. 相似文献
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南祖 《党的生活(青海)》2001,(1):11-11
为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2005,(7):7-7
6月29日,辽宁省面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员动员大会在沈阳召开。辽宁省委常委、组织部长骆琳对这次面向海内外公开选拔领导人才工作进行了动员部署。这次采取上下联动、统一公选的方式面向海内外公开选拔119名领导人才,是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发,进一步深化干部人事制度改革,加强领导班子建设的重大举措;也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次。会议对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。 相似文献
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去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。
4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人， 相似文献
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最近，永和县委在全县公开选拔了２６名科级和企业领导干部，在社会上引起了较大反响。这次公开选拔的特点是：１．参考人数多。针对永和县的实际情况，这次公开选拔的领导岗位有乡镇副乡镇长、红枣副乡镇长、县供销联社主任，红枣公司总经理、副总经理等，２６个职数。虽... 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2010,(17)
<正>湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后,今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日,在"湖南省2010年公开选拔省管领导干部"新闻发布 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2011,(9):32-32
广东：将公选250名优秀工人、农民为基层公务员
广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅最近发出《公告》,将从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员,其中公开选拔120名优秀外来务工人员到基层服务管理外来务工人员部门担任机关公务员和事业单位职员,同时从全省本地工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为县直涉工、涉农部门或镇（街道）公务员,并公推遴选优秀工农“两代表一委员”到县直机关驻点挂职。 相似文献
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选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。 相似文献
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5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。 相似文献
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为政之要，贵在得人。今年4月，漯河市委面向全国公开选拔县级领导干部。在众人瞩目中，竞争者全力以赴，勇闯关隘，激流勇进；12名佼佼者披荆斩棘，闯关斩将，脱颖而出。至此，漯河市公开选拔县级领导干部工作圆满落下帷幕。 相似文献
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玉树州委认真实践“三个代表”重要思想，努力扩大干部工作中的民主，按照《玉树州于部年度考核办法》，对7名作风不实、连续两年考核不合格的乡镇领导干部做出了降职降级处理。同时，积极推行公开选拔、竞争上岗。近两年，在全州范围内公开选拔县、科级领导干部12名，对76名县、科级领导干部进行任前公示，对37名领导干部进行了离任经济责任审计。 相似文献
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山东:引入竞争机制,促进年轻干部脱颖而出针对市地、县市区和省直厅局领导班子年龄偏大、文化层次偏低和专业结构不尽合理的状况,山东省委大胆改革干部选拔任用制度,在引入竞争机制方面进行了积极探索和实践。一是大力推行公开选拔领导干部工作。一方面,省委带头实践,继1996年面向全省公开选拔19名省直部门副 相似文献