“小人”的脸谱

“小人”一词流传甚为久远,古时专指社会地位卑贱或奴仆者为“小人”,现今则已成为一个特定涵义的词语,一般用于“无德者”的代称,它与“君子”相对应。“小人”由其心理特征所决定,与他是否富贵贫贱或学识多少无关,因此,“小人”存在于社会各个阶层当中。“小人”气量小、心胸狭窄．爱患红眼病,嫉妒心强,或阳奉阴违。     

“新人”职场四步变身

“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。有关专家对新人支招：我们每个人都曾经是“菜鸟”，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。     

从“新”开始 职场女白领如何找平衡

无论你是初入职场锋芒毕露还是深居职场经验成熟,新年伊始之际,都有必要为自己做一份职场规划,如果你不愿意动笔一一列表,那么,不妨在心里打好自己的职场小算盘。     

如何把握好职场十个“度”

当前,很多人忙于奔波职场,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”,就会不偏不倚、恰到好处,就会准确抓住机会。     

职场拒绝“冷暴力”

这是一种无时不在，又无可逃避的心理压抑：职工有时加班也干不完工作，有时一天也没活几干；集体活动时，经常被领导和同事“干晾起来”——     

“秀”出尊重是高手

平日的你可能青春洋溢,但一进职场就变得瞬间衰老,面对威严的上级,战战兢兢不知所措,每一分钟都饱受煎熬。这样的相处模式太折磨人心!想～想那些与小伙伴们在一起嬉笑打闹的日子吧,那才是天堂,才是王道。所以,赶快和你的上级也成为好伙伴吧,扔掉恐惧,抛掉紧张,快乐地秀在职场!     

职场“月光族”，开源节流绝招一览

对于初涉世的青年朋友,在理财上容易犯的通病莫过于大手大脚的花钱习惯。往往是薪水一发就见底,月月无剩余。这样看似“潇洒”的花钱做派,既不利于个人事业的发展,也不利于今后家庭生活的美满。因此,养成良好的花钱习惯是十分必要的。在这里提几点建议,仅供参考。     

职场丛林——走出职场“累”的束缚

自然界物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律,被称为丛林法则。如今这样残酷的生存法则,也被用来形容职场无处不在、逃无可逃的竞争——为了所谓的“成功”,为了模式化的“幸福生活”,有的人在沉重的压力下,成为“工作狂”,干起活来“不要命”,甚至导致“过劳死”;有的人拼命奔忙,患上了鲜为人知的“匆忙症”;有的人面对职场生存法则,失眠、沮丧、忧虑,长期亚健康,直至被“抑郁症”击中。     

如何利用职场的“近因效应”？

众所周知,一个成功的职场人士离不开良好的人际关系。搞好职场人际关系有一个重要原则,那就是掌握“近因效应”。正如“首因效应”是指第一印象在人际关系中的重要性,已获得人们普遍的认同。而“近因”,是指个体最近获得的信息。“近因效应”是指,当人们认知、评判一系列事物时,越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。     

“拼命加班”何以成职场“潜规则”

胡新宇，这个最近被频频提起的名字，成了一个“用生命加班”的符号。 就在这名华为公司员工因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。     

如何做好职场“双面胶”

大多数白领8小时都消耗在办公室，而人与人之间的合作和交流难免会出现问题。所谓“双面胶”。就是指在职场中进退维谷、左右为难。被两方夹攻围堵在中间，只好憋气受内伤的群体。     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展,都需要具备多元化的技能和素质,一项职场调研结果显示,专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且,在职场中还流行要“三心二意”,即必须有包容心、忍耐心、好奇心,以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”。     

职场“冷暴力”观察

你曾被当作“办公室空气”吗？ 所谓“职场冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为：拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说，越是学历高的地方，职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题……     

职场年代秀：和谐才是“王道”

随着现代人职业生命的延长,“50后”、“60后”、“70后”、“80后”、“90后”等不同年龄段的职场人士开始在现代职场中共同逐鹿,他们通过释放各自的光华构建起职场最为美丽的风景。     

说小人

小人不是少不更事的可爱的小孩儿,小人非但不可爱,反而非常可恶。小人是对那些人格低下者的形象称呼。《韩诗外传》卷六中对小人的解释是：“无仁义礼智顺善之心,谓之小人”。他们在人格上够不上做人的正常高度,与光明磊落、堂堂正正的“君子”相比,总是显得心理上有些阴暗,行为上有些萎琐,不管他的地位有多高,权力有多大,     

如何摆脱职场“陷阱”

罗斯·科尔比是美国中西部一家公司的市场调研员，经过几个月的研究，数百次的考察，打了好几次的草稿后，科尔比终于完成了他的市场销售报告。总算按时完成了!科尔比准备出去过周末，享受一下久违的轻松与愉悦，尤其在出色完成工作之后。他又仔细地校对了一遍报告，然后就按“发送人员名单”发了出去。等他回到办公室时，却发现他的主管铁青着脸。“我意识到，我已经不小心越过了她的权限。”科尔比解释说，“她给了我‘发送人员名单’，我以为我是在按她的命令行事。”但她却非常悲哀，因为她没有看到最后的书面报告。科尔比的主管要他去收回报告，但已经晚了。“当我到总经理办公室时，他已经在看报告了。”科尔比说。     

如何度过职场“更年期”

在人一生发展过程中，中年期是指40岁左右这个年龄段。“三十而立、四十不惑、五十而知天命。”一般人都说中年人为强者，认为中年人事业有成。家庭稳固、责任重大，是成熟的阶段。理应能处理所有工作与生活中的问题。然而，在现实生活中，随着职业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化。40岁左右的职场人已经迈入了职场“更年期”，在心理、思维和工作等方面都发生了明显的变化，一些人甚至步入了误区。     

“兵”战职场步步赢

人杰地灵的中国是盛产兵法的国度。古往今来，一代又一代的军事战略家以其雄才大略创造出无数的战争奇迹。从孙膑到三国诸雄，再到中外公认、影响深远的一代伟人毛泽东，无不写下世界军事史上最辉煌的篇章。如今，和谐发展已成为全球社会的主题，然而，在经济、人才、科技等领域的诸多竞争依然风声鹤唳。中国兵法作为人类大加推崇的文化瑰宝，每每在没有硝烟的战场上得到运用而传出佳话，就连“单兵作战”的求职场，用兵如神，以兵取胜的战例也屡见不鲜。     

职场交际你欠缺什么？

如何让自己在职场中如鱼得水,克服社交障碍呢？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧,还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法,你是否找到了适合自己的方法呢？     

职场新人如何度过“磨合期”

众所周知,新车都要经过一段磨合期,才能使各配件适应环境的能力得到调整和提升,使车子保持最佳状态。这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的新人。多数人在参加工作后的一段时间内,由于不能很好地调整心态、适应变化,没有顺利实现角色的转换,很容易出现心态失衡、一蹶不振等诸多心理问题。因此,这段时期可以称作是职场新人的“磨合期”。