混合所有的股份制应成为公有制的主要实现形式

混合所有的股份制应成为公有制的主要实现形式,是十六届三中全会对公有制实现形式理论的又一重大突破.这一理论的提出具有重大意义,其意义是:发展国有资本控股或参股的股份制,能够放大国有资本的功能,增强国有经济的控制力、影响力和带动力;有利于国有资本流动重组,实现国有资产保值增殖;有利于国有企业转换经营机制,成为独立的法人实体和市场主体;有利于从整体上提高公有经济的质量与活力.     

尚未完成的国有企业改革

改革开放30年来,我国国有企业改革成绩显著,但是,我国国有企业改革尚未完成。应着重从以下几个方面入手,深化国有企业改革,把改革进行到底。（1）继续调整国有企业数量和国有经济规模与分布;（2）促进不同层级国有资本以及国有资本与非国有资本的融合;（3）加强董事会建设,改善国有企业治理;（4）加强产权交易场所建设,培育和发展产权交易市场;（5）深化垄断行业改革;（6）深化国有资产管理体制改革。     

江泽民国有企业改革和发展思想论要

江泽民认为进一步推进国有企业改革和发展的必然性是由国有企业在国民经济中的支柱地位决定的，根本原因则在于国有企业自身存在的严重问题。国有企业改革和发展必须坚持公有制经济为主体，积极探索国有企业发展的新路子，建立现代企业制度，协调推进各项配套改革同，“三个有利于”为标准，面向市场，调整经济布局和结构，推进技术创新，转换经营机制，提高管理水平，健全法制，充分发挥政治优势。     

国有企业公司制改革的实证分析

国有企业的公司化改造是国企改革的重要方面,是国有经济战略性调整的必然要求,有利于转变经营机制,实现政企分开,形成有效制衡的公司法人治理结构,提高经营管理水平。我国国有企业的公司制改革虽然取得可喜的成绩,但也存在一些问题。为此,要进一步规范企业改制和产权交易,防止国有资产流失;妥善解决各方利益冲突,从而推进国有企业公司制改革,加快建立现代企业制度。     

从深圳实践看如何深化国有企业改革

从深圳市国企改革中产权管理、企业管理、劳动人事管理存在的问题可看出,贯彻十六大关于国企改革的精神,必须实现"三个转变",即资产经营公司要实现从管理国有企业向管理国有资产转变,国有企业要实现从经营国有资产向经营企业转变,国有企业员工要实现从"企业人"向"市场人"转变。同时,要深化国企改革,必须在国有企业内部实行业务重组、资债重组和产权重组,推行企业管理创新,并认真解决妨碍改革的思想认识问题。     

国有企业开展先进性教育活动的着力点

按照中央的要求和部署，国有企业第二批开展先进性教育活动的核心，是用“三个代表”重要思想和科学发展观武装企业，指导企业改革发展。要把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值、维护企业稳定，作为检验先进性教育活动成效的重要标准。通过先进性教育活动，进一步增强发展意识，理清发展思路，     

巩固成果 继续深化国有企业改革

国有企业三年脱困目标的实现,为国有企业在新世纪的进一步改革和发展奠定了良好基础,我们应不懈努力,继续把国有企业改革与发展推向前进。国有企业改革和脱困三年目标如期基本实现,仅是一个阶段性的成果,许多深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,脱困的基础也不牢固,在一批亏损企业扭亏的同时,又出现了一些新的亏损企业。当前总的看来,工业内部结构性矛盾仍十分突出,一般工业品生产能力过剩与高技术含量、高附加值产品短缺同时并存;相当一部分企业经营机制转换滞后,创新能力、竞争能力不强,经济效益仍然低下;企业管理落后、纪律松驰的现象比…     

股份制是国有企业改革的必然选择

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的构建呼唤着深化国有大中型企业改革。十五年来,我国企业改革的实践使我们越来越认识到,国有大中型企业改革的根本点在于从根本上破除传统的管理模式和方法,对企业制度创新,建立现代企业制度,按照社会主义市场经济体制和《公司法》的要求,加快国有企业的股份制改造,及早推行规范化的股份制。这对于重振我国国民经济,保持社会稳定,实现宏伟蓝图意义重大。目前深化国有大中型企业的改革,关键问题是能否使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者。要实现这一目标,首要的问题是真正做到国有资产的最终所有权和法人所有权的彻底分离,转变政府职能。应该看到,由于传统     

国有企业改革必须整体推进

党的十一届三中全会以来,国有企业改革经历了“扩权让利”、“拨改贷”、“承包经营责任制”、“抓大放小”等发展阶段逐步走向市场,国有经济的实力和控制力进一步增强。根据第三次工业普查资料显示:国有企业已有30.5万户,国有资产总额达74721亿元;国有资产总量1950年以来,年均增长     

对国有企业产权改革的经济学分析

股份制应成为公有制的主要实现形式,国有企业在股份制改革中,存量资产要明晰产权,不能流失。增量资产应以产权改革为基础,实现产权明晰化和股权多元化,完善股权结构,实现国有资产保值增值。     

国有企业改革与经济结构调整

本文认为，国有企业改革必须从两个方面推进：一是国有企业的存在空间选择，按照社会主义市场经济的要求调整国有企业的产业分布，使国有资本向国家必须掌握的战略性产业集中，以收缩战线，优化结构，提高质量；二是国有企业的组织制度创新，在实行公司制度的基础上，使国有资本向高效的企业集团转移，以形成规模，发挥优势，提高竞争力和控制力。在推进国企改革的过程中，必须妥善解决企业重组者的选择和富余职工的安置两大难题。     

国有企业改革和非国有经济发展综述

我国非国有经济发展与国有企业改革紧密联系在一起，被作为统一命题纳入改革实践中。现将有关观点和论述综述如下：一、国有企业改革和非国有经济发展的进程1．国有企业改革的进程国有企业改革自1979年开始，其大体进展可以分为四个阶段：第一阶段（1979－198年），国有企业改革的核心内容是“放权让利”。从1979年开始，中央允许国有企业留利，而在传统体制下，国有企业的利润是100％上交财政，第二阶段（198－1987年），国有企业改o的核心内容是“利改税”，通过利改税，国家财政和国有企业利益分配新格局初步形成。第三阶段（1987－1992…     

国有企业改革中国有资产流失风险防范

近年来,随着国有企业改革的不断深化,国有资产流失问题日益突显.究其原因是纷繁复杂的,因而其表现形式也是多种多样的.倘若任其发展必将阻碍国有企业的进程,乃至危害整个国民经济的健康发展.因此,必须尽快从改善国有资产管理体制、完善公司法人治理结构、规范企业经营管理、增强社会公众监督等方面来进行国有资产流失风险防范.     

国有企业股份制改造后需要解决的几个问题

国有企业股份制改造后需要解决的几个问题段星辰对国有企业进行股份制改造，是建立现代企业制度的重要途径。通过股份制改造，国有企业不仅注入了大量的资金，改善了生产经营条件，更重要的是实现了企业制度的创新和经营机制的转换，使国有企业的生机和活力明显增强。然而...     

制度规范：深化南京国有企业股份制改革的方向

国有企业选择股份制形式为主要的改制形式 ,有利于企业内产权明晰且多元化 ,增强企业活力 ,从而使国有企业完成从一般的转化经营机制向企业制度创新的过渡。近年来南京国企改革取得了很大进展 ,通过一厂一案 ,实行了多种方式的股份制改造。但改制工作的复杂性也对改制过程的制度规范提出了更高要求 ,因而需要通过制度规范推动改制过程的深入及改革成果的巩固     

我国国有企业改革历程、进展和趋势

国有企业改革经过20多年的努力,取得了明显进展和成效:从职能、体制和运作方式上基本实现政企分开;推行公司制,初步建立了法人治理结构;新的国有资产管理体系框架已现雏形;国有经济布局得到改善;各项配套改革向前推进,国有企业负担有所减轻;经济效益有所提高。今后国有经济在整个国民经济中的比重将有所下降,但是它的资产和产出总量将逐步增大,并继续发挥主导作用;新的国有资产管理和监督体制将通过不断探索而建立和完善;国有企业的组织形态和运作方式趋于多样化,大批国有独资企业将被改造成为股份制企业;解决下岗职工安置和再就业问题将是一项长期而艰巨的任务。     

有限责任公司制是国有企业转轨的必然走向

近年来,理论界和实践部门的一些同志根据国有企业的改革实践,提出了“公司制是国有大中型企业转轨的必由之路”这一历史性命题。也有人认为,约束全民企业所有者代表的行为是解决企业效益不佳的关键性问题,“如果在全民所有制条件下,解决了所有者代表行为的合理化问题,那就没有必要通过股份制去解决这个问题。”还有一些学者认为国有企业推行股份制会影响公有制的成汾,造成国有资产私有化。另外还有一些同志(主要是实际部门的)看到股份制企业机制转换过程中出现一些波折就否认股份制的合理性。笔者认为,担心国有资     

国有企业的改革重组与主辅分离

国有企业改革重组与主辅分离是国有经济结构调整和国有资产管理体制改革的主要任务。国家已经明确,要以调整和优化产权结构为重点,通过规范上市、中外合资、相互参股、兼并收购等多种形式加快推进国有企业的股份制改革。要鼓励国有大型企业引入境外战略投资者,鼓励有条件的国有     

当前国有企业改革的三个基本问题

当前国有企业改革的三个基本问题何家成一、搞好国有企业改革，必须要把进一步解放思想作为先导我国改革开放以来，经历了三次大的思想解放。第一次是１９７８年提出实践标准，冲破了“两个凡是”的束缚；第二次是１９８４年提出生产力标准，冲破了“一大二公”的束缚；第...     

浅谈职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资的机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险、共享经济成果,构造一种“团结一心,共同搞好企业”的经营机制,这对于加快国