非公有资本参与四川文化产业发展的问题与对策研究

非公有资本在四川文化产业发展中发挥着巨大的作用,但也存在一些问题,今后政府应加快完善文化产业管理政策法规,建立市场准入投放和标准,放开文化投资领域,鼓励公平竞争,完善市场规则,发展文化市场,完善文化产业创意、生产、交易市场体系,推动非公有制资本参与文化产业发展,实现文化产业跨越发展的宏传目标。     

论我国公务员流动约束机制的完善

公务员流动约束机制是指通过价值评判、制度规范等途径,促使整个公务员流动走向科学、合理、规范的机制。由于诸多现实因素的影响,我国公务员流动约束机制存在着法律约束不足、道德约束乏力、权力约束不够、整合约束不强等方面的缺陷。因此应针对这四个方面来完善公务员流动约束机制。     

社会网络、道德行为约束与资本市场有效性

利用经济社会学基本理论,基于社会网络分析法,构建出道德约束行为模型;并从信息不对称、倒金字塔利益分配格局、点权力与边缘结构、法律约束软化与定责混沌四个层面深入研究我国资本市场道德约束乏力,道德风险不断发生的原因。进而从监管、上市公司、券商、投资者、社会审计及媒体六个层面构建道德约束操作框架。研究认为,道德行为约束模型对资本市场道德风险频繁发生具有较强解释力。在当前资本市场环境下,必须从监管、上市公司、券商、投资者、社会审计及媒体六个层面整体提高道德素质水平,增强社会网络环境的连续性与稳健性,从而全面优化资本市场道德约束机制,提高资本市场运行效率和质量。     

国有企业激励与约束机制的设计

企业的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对经营者奖惩的制度, 是搞活企业、保证所有者权益的重要机制。国有企业改制以后,原来的激励约 束方式已不适应,新的机制又未建立起来,在缺乏激励约束的情况下,经营者 目标与所有者的目标严重偏离。本文设计的国有企业激励与约束机制包括与经 营业绩高度相关的报酬结构,取消行政级别以后经理人员的地位和声誉激励, 内部约束与外部约束相结合的约束机制,宗旨在于促使经营者的行为尽可能符 合所有者的要求。     

浅谈创新干部激励约束机制

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入 ,干部队伍的思想观念发生了深刻的变化 ,显现出思维的多变性 ,凸现出思想活动的趋利性和不同利益群体心理的差异性 ,增强了思想活动的选择性和复杂性。在这种背景下 ,现有的激励约束机制已经滞后于时代发展的要求 ,存在的缺陷和弊病已日益显现出来。因此 ,探索建立符合社会主义市场经济体制要求的干部激励约束机制 ,已成为当前干部人事制度改革的重要课题。一、激励与约束机制的现状现有的干部激励约束机制为干部队伍建设和社会主义现代化建设发挥了积极作用。但是 ,随着社会主义市场经…     

建立经营者激励约束机制的思考

一、经营者激励约束机制的理论基础和实践问题自从罗纳德·科斯发表《企业的性质》一文,经济学便越来越关注委托代理关系。代理理论所要探讨的是,如何在委托人与代理人之间进行利益分配及风险配置,如何使代理人尽心尽力地工作。企业所有者与经营者之间的关系就是一种典型的委托代理关系,代理理论的研究对于如何建立有效的经营者激励约束机制具有重要的     

构建激励约束机制提高理论学习实效

在长期的理论学习实践中,我们发现一些单位理论学习方式陈旧、措施无力,常常是“三重三轻”。重过程管理,轻效果检查;重约束,轻奖惩;重评议,轻考核。结果是花费了大量时间和人力,却没有真正达到提高领导干部理论素质的目的。     

资本逻辑的中国语境与历史唯物主义的当代使命

当代中国面临着“私有资本逻辑批判”和“公有资本逻辑建构”的双重理论与实践任务.中国化历史唯物主义的当代使命,应该是批判性地反思资本逻辑、规范性地矫正资本逻辑和理想性地引导资本逻辑,从而作为人类把握世界的哲学方式继续承担起“超越实践”和“反驳实践”的历史重任.     

对资本的充分利用:中国特色社会主义的实践探索

新中国成立后尤其是改革开放以来,社会主义中国对资本的认识经历了一个曲折的过程,围绕如何认识资本、如何利用资本、如何规制资本发生了一系列的转变。应把资本的张力及其界限放在中国特色社会主义的改革实践逻辑中进行考量,通过资本的规范与驯化,把资本作用的发挥切实与增进人民福祉、促进人的全面发展有机结合起来,以一种理性自觉对资本予以时代察审。     

中国改革是对资本的否定之否定

中国改革的历程可以用"商品-货币-资本-公有资本"来概括,其中前三个概念借用的是<资本论>中描述资本主义发展历程的概念,第四个是有中国特色社会主义实践所要建塑的特殊概念.其中每一个后者都是前者的派生,同时又是对前者的提升和优化.本文对此的论证是从资本的善恶二重性谈起;进而从方法论上辨析对资本应是扬弃而非抛弃,特别是系统论意义上的扬弃;最后推出总论:中国改革是对资本的否定之否定.     

建立陕西民营资本投资决策预警机制的思路

民营资本投资决策往往带有盲目性,出现的重复建设和恶性竞争对市场、资源和环境造成极大的破坏。因此,必须建立民营资本投资决策预警机制,引导民营资本投资正确决策。建立预警机制的目标应定位在促进陕西社会经济的可持续发展、合理配置资源、提高资源利用效率之上。     

行政权力扩张的原则界限及其约束机制

行政权力的扩张是一种客观、必然、普遍的现象。但行政权力的扩张必须是适度的,必须是在遵循一定的原则界限的基础上进行。其原则主要包括:权益维护原则;市场优先原则;帮助而非替代原则和有效性原则。为防止行政权力的过度扩张,危害社会和公民的利益,还必须建立一套完善的约束机制,即自律机制与他律机制,从道德、政治、法律、经济和社会等方面制约行政权力。     

健全我国独立董事激励约束机制的探讨

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题表明,健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文借鉴国外的一些经验,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。     

论科学建立基层人民银行的激励约束机制

建立有效的激励约束机制是当前基层人民银行管理的重点。目前市县支行存在着薪酬激励后劲不强、考核指标的多元化、约束机制存在异化倾向等问题,出现了不作为、乱作为现象。科学建立基层人民银行的激励约束机制的措施有:合理确定岗位激励差异,进一步丰富激励约束手段;保证激励约束机制的健康实施,实行正向激励;确立人力资本市场,承认人力资源的价值。     

论国有企业委托代理关系中的激励与约束机制

要理顺国有企业中委托代理关系 ,核心的问题是要建立起有效的激励约束机制 ,而激励和约束的关键对象是经理层。     

构建国企经营者激励约束机制的原则与思路

构建国企经营者激励约束体制需要遵循六大原则：必须树立整体意识和全局观念，要充分考虑国有企业的本质特征；不同类型的国有企业要采取不同的激励约束方式；完善市场体系，优化配置人力资源；加强企业管理，完善规章制度。     

集体土地确权登记的委托代理和激励约束机制

针对农村集体土地确权登记中的委托代理关系,提出农村集体土地确权登记的激励约束机制:减少委托代理关系的层次;引入监督组织;划分同质性工作区域;改变项目款项的支付方式;完善农村集体土地确权登记的事后评价体系,建立长期责任制;显性激励与隐性激励相结合。     

论重构国有企业的激励约束机制

国有企业激励约束机制的重建关系到国有企业的生存与发展 ,重建国有企业激励约束机制是一项复杂的系统工程 ,只有从所有权、委托代理及会计人和经营人员等方面去进行改革 ,进行公司治理 ,才能建立起有效的国有企业激励约束机制     

自发约束机制:研究生教育行政管理的微观研究

本文在对国外科研管理理论和教育管理经验进行研究的基础上,反思我国近年研究生教育行政管理改革的现状,主张学习国外经验,发挥研究生教育中的内在自发约束机制,谋求扭转研究生教育行政管理职能不断膨胀的现象,建设能够适应多中心系统的服务型的行政管理体制。