农业部办公厅关于公布第3批饲料质量安全管理规范示范企业名单的通知

各省、自治区、直辖市畜牧（农业、农牧）厅（委、局、办）、饲料工作（工业）办公室：为贯彻落实《饲料和饲料添加剂管理条例》，依法推进饲料质量安全管理规范，树立饲料企业质量安全管理标杆，我部组织开展了饲料质量安全管理规范示范企业（以下简称“示范企业”）创建活动。2015年下半年，经专家组现场审核及评审，河北等20个省（区、市...     

中日企业文化比较及其对我国民营企业管理的启示

20世纪70年代初,英国一位企业管理学家首次撰文提倡将文化运用于管理。80年代,企业文化理论日渐完善并自成体系,企业文化从此成为世界企业管理的主题。从世界范围来看,美国和日本的管理水平和企业文化建设都是走在前列的。然则日本作为一个世界上最善于吸取他国经验的国家,也是企业文化理论的最初实践者。     

论日本企业的“组织民主”

“组织民主”是针对“国家民主”而言的，指企业、事业团体等组织内部的民主。众所周知，科学与民主是经济发展的两个车轮。科学技术是生产发展的客观条件，企业民主是经济发展的主观条件，二者结合才可能使经济快速发展，日本的经济发展，毋宁说更多地依赖于其特有的组织民主。企业实现民主的基本条件是排除垄断。只要垄断存在，就会防碍企业实现组织民主。对于企业来说，最基本的民主便是自由地买卖或处置生产资料，使生产资料在流动中实现最佳配置。第二次世界大战之后，世界进步的主要表现之一就是，生产资料占有形式呈分散化趋势，且所…     

论海外华人企业管理的发展

本文通过对海外华人企业经营管理的介绍 ,对传统文化与管理的关系的评述 ,特别是对西方人与华人在家庭结构中存在权威和财产的两项转移的不同点 ,以及对华人家庭资源转移上的不一致造成的社会行为复杂化等方面的分析 ,说明目前华人企业管理存在的与现代经济管理相矛盾的一面和问题。     

经济运行方式、企业管理模式与民族文化多样性——首届中法跨文化管理国际高峰论坛综述

在经济全球化向纵深发展与中国企业积极谋求向海外扩张的背景下，首届中法跨文化管理国际高峰论坛于2010年9月24日到26日在上海松江召开。国内外的专家、学者通过主题报告、主题会场等方式，就民族文化多样性对经济运行方式和企业管理模式的影响等方面的问题进行了深入的交流和探讨，在导致企业管理中文化冲突的主因，企业管理普遍模式与地方传统的对接，跨国并购中的文化整合，文化与管理创新，跨文化管理的研究趋势和方法等方面达成了重要共识，并就经济全球化背景下通过提高跨文化管理水平增强企业竞争优势提出了各种有价值的观点。     

传统文化因素对华人企业管理模式的影响及启示

中国管理思想源于儒家文化 ,海外华人企业管理模式既受当地文化的影响 ,同时又受中华文化的制约。本文通过对华人企业管理模式一些特点及其文化基础的研究 ,探讨适合中华文化的管理模式 ,相信对我国大陆民营企业管理会有一定的借鉴作用。     

日本企业文化中的管理哲学及其启示——兼论日本企业文化中的儒学精神

管理以什么为核心的问题,一直是整个企业管理思想发展过程中富有争议性的一个问题.     

GDPR下涉欧企业的员工个人数据合规管理

欧盟的《通用数据保护条例》(GDPR)号称是"史上最严个人数据保护立法",该条例适用于劳动关系.我国有众多涉欧企业,在生产经营和用工管理中经常要进行员工数据处理活动,从而面临着GDPR的合规挑战.在合规管理中,涉欧企业首先要确保处理员工个人数据具备合法性基础,然后要履行与员工的知情权、删除权、可携带权等权利相对应的义务...     

日本的流通渠道系列化研究

流通渠道联结生产和消费,是企业产品或服务传递给最终用户的通道。在日本特有的社会、经济背景下,制造企业形成了流通渠道系列化的运作与管理体制,成为日本企业市场营销运作中最具特色的部分。而家电行业是日本流通系列化的典型行业。研究和探讨日本企业渠道系列化的形成及运作与管理的独特作法,对我国企业在当前激烈的市场竞争中加强渠道的建设与创新具有积极的借鉴意义。一、日本对流通系列化的各种解释及特点日本对“流通系列化”这一术语的内涵有各种不同的解释。从法律学角度出发的研究,认为对流通系列化就是制造商对于自己商品的销售,…     

我国企业危机管理能力的理论探讨

危机管理能力是企业核心竞争力的组成部分,是影响企业长期发展的重要因素,提高企业危机管理能力对于提高企业核心竞争力有着积极的作用。当前,中国企业危机管理能力普遍低下,其成因是多方面的。危机管理的制度化、法制化、科学化是企业提高危机管理能力的关键。     

企业文化是日本经济成功的秘诀

作为一种科学管理理论与实践的企业文化,最初形成于美国、日本,它是现代工业社会的产物。企业文化的实质是时代精神、民族精神及社会一般文化在经济领域(尤其是企业)的特殊的组合。从实践上看,企业文化是以经营哲学精神为核心,以企业的规章制度、生产活动、物质环境、企业民主、企业行为、企业风尚、企业形象和企业文化网络等为载体的一种具有企业特色的文化。     

日本企业的社是与社训

日本企业的社是与社训具有久远的历史渊源与深厚的传统文化底蕴,在推动企业经营和进行员工教育等方面发挥了重要作用。制定企业社是、社训是当今日本企业经营管理的重要组成部分,研究日本企业的社是、社训,对于加强企业经营管理、树立企业形象具有一定的借鉴意义。     

中法跨文化管理交流会

2011年10月31日，法国驻武汉总领事馆携手武汉大学法语系，中国法国工商会共同举办以中法跨文化管理为主题的研讨会。这次活动为行政人员和管理人员创造会面的机会，对中法跨文化背景下的企业和项目中的跨文化关系的管理方式进行交流。研讨会于31日早上8点30分在武汉大学外语学院报告厅开幕，中国驻法国前大使蔡方柏先生、武汉大学副校长李斐以及法国驻武汉总领事兰博先生参加会议并致开幕辞。高校和企业之间的顺利合作使得此次研讨会聚集研究者，专家，行政人员，企业管理者及大学教授，他们在研讨会中围绕以下主题进行交流：     

关于韩中校办企业特征与性质的研究——以清华大学、中国人民大学及韩国釜山大学的校办企业为中心

韩中两国均对教育实践十分重视,不少高校一面注重提升教学质量,一面也开设企业充实财政。然而,两国高校企业的侧重点却迥然不同。韩国高校注重校办企业的教育功能,而中国方面则把重点放在营利上。这种差异导致两国高校企业在法律适用、方法分类、经营成果等方面呈现巨大差异。韩国校办企业遵循产业教育振兴及产学合作促进方面的法律,企业预算也与学校预算紧密相连。与此相反,中国校办企业遵循的是公司法、会计法等一般性法律,以及国有资产法、事业单位及事业单位所办企业国有资产产权登记管理办法等国有资产管理相关法律。有趣的是,中国一些校办企业也出现了只有在政府与国有企业之间才会出现的政企不分现象。     

用科技促进产业升级 用创新引领产业发展

湖南宾之郎食品科技有限公司始创于1995年,是中国食用槟榔产业第一家正式通过工商注册成立的企业。现已发展成为一家集槟榔深度研究、检测、科研及槟榔原果采购、加工、销售与现代企业管理文化塑造于一体的大型食品科技企业。     

中法微型企业发展政策比较研究

微型企业是提供新增就业岗位的主要渠道，是大型企业产生和经济发展的坚实基础，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。从微型企业的内涵及特征出发，通过分析中、法两国政府对微型企业的的各项政策法律措施，结合微型企业自身的特点，从政府、法律、财税、中介、创新等多个角度提出了支持我国微型企业走上良性循环发展道路的有效对策。     

韩国与日本企业在华投资趋势分析

本文从投资规模、目的、领域和区域分布等方面分析韩国企业与日本企业对华直接投资的变迁过程及其特点。近年来，韩El企业在对华投资目的上越来越倾向于开拓中国市场。对华投资的行业类别上，虽然投资产业集中在制造业的格局没有改变，但是在批发零售业、金融业等非制造业领域也呈现增长趋势。今后，在强化技术开发和零部件采购本地化的基础上，开发建立适应中国消费市场变化的产品与销售体制，积极拓展内陆地区以及二、三级城市市场将是韩日企业需要解决的重要课题。     

上海银行:与上海一起,跑出复工复产“加速度”

上海银行个性化的产品和服务,为实体经济发展和企业复工复产注入金融“活水”。打给上海银行的一通救急电话这几天,上海银行浦东科技支行副行长刘琳的手机接到了一通陌生电话。电话那头是上海鲜城供应链管理有限公司的周总。周总表示,鲜城是一家从事低温仓储、提供全产业链冷链配套服务的小微企业,在松江区新桥镇拥有一处占地80亩的物流园区。     

全球最受钦佩钢铁企业排名中浦项钢铁列第五位

全球最受钦佩钢铁企业中，韩国浦项钢铁公司（POSCO）排名第五位。 17日发行的经济类杂志《财富》公布了“2008年全球最受钦佩企业”名单，其中，浦项钢铁在钢铁业界排名第五。     

日本企业终身雇用制及其发展趋势

一、日本企业终身雇用制的含义及基本特征日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度,是企业的一种雇佣惯例。它产生于明治维新后期,正式成为企业的人事制度是在战后经济重建所刺激的经济高速增长、劳动力相对不足、企业难于录用合适的人员及当时人们追求稳定的就业心态等,使得终身雇佣制很快赢得企业主、员工的青睐而迅速浒,从而使