创建学习型企业的几点思考

<正>学习型组织是一种以人为本的全新管理模式,它从个人、团队以及整个组织三个层次上把人们的工作和学习融为一体,使人们的职业活动不仅为了生存,而且能活出生命意义的组织模式。把握学习型组织的真谛不仅有助于当前企业改革,而且对企业创新发展亦颇有启迪。推进学习型企业建设需把握好以下几个方面的问题:要搞好宣传教育,培育学习型企业的新理念。     

对创建学习型企业的几点思考

<正>自党的十六大以来,各地工会纷纷开展了创建学习型组织、争做知识型职工的创争活动,为提高广大职工的技术水平和培育高素质人才队伍发挥了极其重要的作用。那么,随着时代的不断     

创建学习型社会的几点思考

党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，其中一个重要的文化目标是“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，这是一个关系中国经济社会持续发展，实现中华民族复兴大业的战略目标。深刻认识学习型社会的时代意义及其社会价值，努力创建全民学     

关于创建学习型社会的几点思考

创建学习型社会，加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，作为新世纪的发展新理念，对经济社会发展具有基础性、战略性、决定性的意义。学习将成为人们生存和发展的第一需要。因此，创建学习型社会是我们当前面临的重大理论与实践课题。     

关于创建学习型党组织的几点思考

<正>党的十七届四中全会提出了"建设学习型党组织"的重大战略任务。建设学习型党组织是提高组织战斗力的重要途径,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。这些年来,基层党组织在创建学习型党组织的实践中创造了很多经验,取得了可喜的进展,但也有需要讨论的认识问题,主要表现在两     

关于创建学习型工会的几点思考

当今的社会已进入到学习型时代,学习型时代迫切要求整个世界必须创建学习型组织和培育知识型人才,这就意味着人们要不断学习和终身学习,以适应时代的变革、世界的竞争和人类的进步。从工会十四大精神、工会性质和工会职能出发,工会在“创建学习型     

关于创建学习型工会的几点思考

<正>工会组织学习和学习力的提高,是保持工会组织活力的重要保证。创建学习型工会组织,加快职工队伍知识化进程,已经成为各级工会组织一项重要的战略任务。     

对创建学习型机关的几点思考

重视学习、善于学习是中华民族的优良传统。党的十六大明确提出要建设全民学习、终身学习的学习型社会,这为我们创建学习型机关提供了良好的契机。创建学习型机关,是新世纪党的机关建设面临的一项崭新的重大课题。本文对创建学习型机关的深刻内涵、必然性和重要性以及如何创建学习型机关作了初步的探讨。     

关于创建学习型组织的几点思考

学习型组织理论是当今最具前沿的管理理论。新形势下,创建学习型组织具有重要现实意义。构建学习型组织,要注重确立学习理念、共同愿景,发挥领导者职能,建立组织学习的机制以及扁平化的组织结构。     

“创建学习型社会”的几点思考

江泽民总书记关于“创建学习型社会”的思想,提出的是一个关系到中国能否持续发展、实现民族复兴大业的战略问题。我们应该认真学习、深入领会。“创建学习型社会”的核心是学习我们中国人是非常重视学习的,我们的孔子说过:“学而时习之,不亦说乎。”近代以来,我们还十分重视对世界上各种文明的学习。中国近二十年来的变化,就是从学习中来的,而且学得很用功,进步很快。对于中国共产党来说,讲学习是我们的光荣传统。如果没有学习,哪里有中国共产党?中国共产党“起家”就是靠学习。无论是李大钊、陈独秀,还是毛泽东,他们都是从学习新思想、宣传新文化,组建马克思主义的学习组织,来凝聚早期共产主义者,走上革命道路的。在革命过程中,尽管条件很艰苦,但是我们党一直很重视学习。到陕北以后,我们办红军     

对创建基层学习型党组织的几点思考

党的十七届四中全会做出了《加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。在这个决定中,中央郑重提出建设马克思主义学习型政党这个重大而紧迫的战略任务,要求把各级党组织建设成为学习型党组织,把各级领导班子建设成为学习型领导班子。在中央     

创建学习型党组织的几点体会

建设学习型党组织是胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上对所有党组织提出的一项重要要求.通过我们党支部近两年来加强学习型党支部建设的实践,我有以下三点体会:一、在学习理念上求“新”,营造良好的学习氛围.建设学习型党组织不同于传统意义上的学习,更不是简单的读书看报,而是倡导全员学习、终身学习的一种新理念.一是党支部班子集中学.班子集体学习每月不少于一次,每次不少于半天;班子成员每季度至少读一本理论书籍.     

创建学习型党组织的几点体会

"学而不思则惘,思而不学则怠"。电力部门创建学习型党组织,不仅能够提升个人学习能力,提高企业的竞争力,而且能够突破陈旧思维的束缚,做知识经济时代的新型职工。一、精选学习内容,增强学习的针对性。创建学习型党组织,要不断丰富和精选电力企业知识。在     

对建设学习型企业的几点思考

<正>建设学习型企业,我以为要把握以下重点:一是加强宣传教育,在员工中树立先进的学习理念。思想是行动的先导,企业中的任何组织和个体只有不断增强"学习为本"、"终身学习"、"团队学习"、"创新性学习"和"工作学习化、学习工作化"的意识,更新学习观念,才能加快学习型企业的形成和发展。二是加强教育体系建设,夯实基础工程。要加强分级分层的教     

创建学习型城市的几点构想

进入21世纪,学习型城市正以一种全新的生存方式和价值理念,成为应对竞争挑战,拓展无限未来的城市发展模式,成为现代文明城市新的重要内涵之一。金昌市作为一座新型工业城市,创建学习型城市,要着力做好以下几方面的工作。     

企业创建学习型党组织的思考

“学什么”是企业建设学习型党组织的核心。 一是学习内容要能促观念转变。观念是行动的先导，要根据世界经济格局大变化大调整和国家宏观经济政策调控的新变化，将其与应对后金融危机时期的挑战、加快结构调整和经济发展方式转变结合起来，     

关于创建学习型企业的思考

学习型企业是指以学习为先导，引领和推动企业发展的管理方式。人类跨入二十一世纪，我国已进入全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设新的发展阶段，传统的管理方式正在经受冲击，面临突破和更新。作为始终处于竞争激烈地带的建安企业要想在市场竞争中取胜就必须     

对创建学习型企业的思考

神东煤炭有限责任公司在创建学习型企业方面虽收到显著效果,但是距建设卓越学习型企业的目标还有差距。结合神东煤炭有限责任公司的实际,笔者对创建学习型企业提出如下意见:树立正确的学习理念。一要树立学习力是企业生命力之根的理念。如果将企业比作一棵大树,学习力就是大树的根,也即企业的生命之根。未来企业的竞争最终是学习力的竞争。对于员工个人来讲,只有终身学习,才可能跟上时代发展的步伐,适应岗位的需要。对企业来说,要想持续稳定发展,形成和保持核心竞争力,就必须有比别的企业更强的学习力,只有学习的速度大于市场变革的     

关于创建学习型企业的思考

<正>自党的十六大以来,各地工会纷纷开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"的"创争"活动,为提高广大职工的技术水平和培育高素质人才队伍及推动学习型社会发挥了极其重要的作用,同时也取得了显著的成效。随着时代的不断进步,怎样才能使"创争"活动扎实推进、持久深入地开展下去?又该如何做好新形势下创建学习型企业的工作呢?     

创建学习型企业

十六大报告提出:"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。全民学习,包括企业职工的学习;全民族素质提高,包括企业职工素质的提高;学习型企业,是学习型社会的基础。笔者结合企业实际,就学习型企业建立作一探讨。一、创建学习型企业是趋势的必然建立学习型企业,也如其它事情一样,只有明确了重要作用和重大意义,做起来才有自觉性和积极性。《第五项修练》管理法则一书中列举了十多项建立学习型组织的理由,站在企业角度,结合企业实际,最根本的有三个方面的必要性和重要性。1、科技进步日新月异,建设学习型企业尤为必要。当