年终检查"七忌"

年终岁末,一年一度的各项检查工作又开始了.笔者认为要确实发挥好年终检查的应有作用,应做到"七忌": 一忌提前造势.检查组成员要临时抽调,检查项目临时讨论,检查单位临时指定,检查线路临时安排.切忌检查工作还没有开始,就打电话、发文件向被检查单位提前预告,使检查时,只能听虚情、看假象,掌握不了真实情况.     

任人“七忌”

正选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须严格贯彻执行《干部任用条例》,按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准选人用人,坚决防止用人上的不正之风,做到任人"七忌",端正导向,提高公信度。一忌任人唯亲。在选人用人过程中,切忌任人论远近,看亲疏,眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上;只看圈内人,不管一线人;只重人情,不重人才。要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持公平、竞争、择优的选人用人原则。     

下基层“七忌”

一忌兴师动众。有的干部下基层警 车开道,记者拍照,大小车辆前呼后拥, 阵容庞大,却让老百姓见了害怕;被找来 座谈或被访谈的群众也是浑身不自在, 根本无法真正谈心交心。 二忌走马观花。有些干部下基层往 往是上午看一看,中午吃顿饭,下午往回 赶。蜻蜓点水,走马观花,浮光掠影,身入 心不入。     

“领导接访日”五忌

“领导接访日”作为一种工作方法和工作制度,在改进领导作风,倾听群众呼声,提高工作效率,密切党群、干群关系等方面发挥了积极作用。如何把领导接访搞得扎实有效,不流于形式,笔者认为需要做到“五忌”。一忌准备不足。有的领导对接访的重要性认识不足,接访前不调查,不研究,或调查研究不够,对群众关心的重点、热点、疑点问题心中无数,对接访过程中可能碰到的问题没有充分的估计、足够的准备、清醒的认识,等到接访日,临时“抱佛脚”,仓促上阵,草率从事,急于求成,结果既影响了工作效率和工作质量,又达不到理顺情绪、化解矛盾…     

年轻干部"十忌"

近年来,各地在年轻干部的选拔培养上采取了一系列措施,一大批优秀年轻干部被派到基层担任领导职务。实践是锻炼干部的重要土壤,也是检验干部成长的重要舞台。而年轻干部要在实践锻炼中加快成长步伐,就必须严格要求自己,努力做到“十忌”:一忌“随”。随随便便,不拘小节,是年轻干部容易忽视的问题,也是影响其健康成长的“拦路虎”。忌“随”,就要保持清醒的政治头脑,在大是大非面前不含糊,绝不能在政治问题上是非不分、人云亦云。忌“随”,就要切实加强党性锻炼,增强党性修养,讲政治、讲正气、讲纪律,绝不能以和气代替正气、以关系代替原则、…     

与领导相处的“忌”

正处理上下级关系比处理同事关系要难,下级要想与上级相处得和谐、愉快,就要充分了解处理上下级关系中的难点,特别是要懂得与上级相处的各种忌讳。笔者工作十来年,跟过四五位不同的领导,有地厅级、省部级,余虽不敏,但略有心得,在此,分享一下与领导相处的"忌"。忌邀功请赏领导安排的事,做完再汇报,汇报时一定不能讲自己在做这件事上,费了多大的劲儿,加了多少班。多数领导都是从基层成长起来的,     

年终评奖"三忌"

一忌"滥奖",现在一些单位为了使大家不产生意见,在评奖问题上,奖励的面过于宽松:除丁总奖以外,还有单项奖;除了团体奖以外,还有小组奖;除了个人奖以外,还有"伯乐奖";除了一般的奖以外,还有特别奖和持等奖;除了真正得奖的以外,还有照顾奖.总之,什么奖都有,什么人都可以得奖.     

民选干部要“七忌”

随着民主选举基层干部制度的改革,当一个合格的职工信赖的民选干部应做到七忌。 一忌上有政策,下有对策。这种倾向其实质是置党和国家的方针政策于不顾,不惜损害全局利益,以达到局部、个人利益的目的。     

女干部健康成长须"三忌"

女干部在人生道路上,容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生一些心理障碍,出现一些心理偏差。能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对女干部自身的健康成长至关重要。女干部要形成优良的心理素质和品格,在成长过程中须“三忌”。一忌娇气。一些女干部认为自己是女同志,在生理、心理等方面都要比男同志脆弱一些,常常不自觉地流露出一些娇气,表现出一些娇态。娇气削弱了女干部担重任的勇气、克服困难的斗志和积极进取的动力,使女干部难以“长大”,走向成熟。女干部要健康成长,就必须克服娇气。一要自信。既…     

第七章 领导结构

实行科学化的领导,领导结构是一个极为重要的条件。形成什么样的领导结构,组建什么样的领导班子,关系到能否实现科学化领导的问题。科学化的领导,需要组建适应现代化建设要求的科学的领导结构、领导机构和领导班子,这也是领导者实施正确的领导的重要组织保证。     

改革"十要""十忌"

正全国两会通过法定程序把全面深化改革凝聚成了国家意志。集结号已经吹响,广大党员干部理应先行一步,做改革的忠实拥护者、坚定支持者、积极践行者,在这一伟大实践中干在实处,走在前列。要全面准确领会三中全会精神,澄清模糊认识,确保改革始终沿着正确的方向前进。一要全面领会,忌一知半解。要深入学习中央部署要求,特别是习近平总书记关于改革的一系列重要新思想、新观点、新论断。努力掌握精神实质,准确把握科学内涵,理解领会透、贯彻落实好。坚持用马克思主义基本理论、立场、观点、方法,武装头脑,指导实践,推进改革。力戒盲人摸象,以偏概全,     

坚持公道正派要"五忌"

在组织部直接从事组织干部工作近十年,对公道正派这一组织工作的核心价值理念,从未像这次“树组工干部形象”作风建设这样令我深思、催我警醒。深感干部工作岗位责任重大,如履薄冰,必须心中常念公道正派,言行遵循公道正派,真正认其根本,知其使命,明其职责,识其危害。对此我的体会是在履职中要做到“五忌”。     

论"用笔领导"

“用笔领导”是毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家所倡导并身体力行的主要领导方法之一。在社会主义现代化建设的今天,强调“用笔领导”,对于提高干部队伍素质、转变机关作风、克服官僚主义,显得尤为重要。 注重“用笔领导”是我们党的优良传统。早在１９４２年１月１７日,毛泽东就在何凯丰、徐特立等组织编写的《文化课本》一书的序言中,开门见山地指出：“一个革命干部,必须能看能写”。①在艰苦、紧张而繁忙的战争年代,毛泽东不仅为指导中国革命而写下了《实践论》、《矛盾论》、《论持久战》等大批著作和讲话稿,而且亲自为…     

企业领导应做到七自觉

在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,坚持和贯彻民主集中制原则,对于企业的发展有着十分重要的作用。因此,企业领导(尤其是党政一把手),应带头认真地贯彻民主集中制,做到七个自觉: 一、自觉坚持党性。企业领导是贯彻执行党的路线、方针、政策的带头人和实际组织者,这就要求他们必须具有高度的政治觉悟和远见     

浅谈领导方法和领导艺术

领导方法和领导艺术如何,直接关系到领导者的能力和水平问题。党的十四届四中全会《决定》指出:领导干部“应该具有较强的领导能力,讲究领导艺术,审时度势,驾驭全局,善于协调各方面的力量。”这个要求具有很强的针对性。 在实际工作中,往往会出现有些干部自身素质较高,符合德才标准,但他们走上领导岗位后,却不能很好地协调和调动各方面的积极性,自己感到很苦恼,工作也受到影响。其重要的原因,就是他们在领导工作中缺乏领导艺术,不注意领导方法,以致在群众中失去了应有的威信。这就告诉我们,不断改进领导方法,提高领导艺术,是领导班子建设中的当务之急,是每个领导干部应当注意研究的重要课题。我认为,当前领导干部应当着重从以下几个方面改进领导方法,提高领导艺术。     

通过"七查七看"打造"群众满意工程"

为巩固和扩大先进性教育活动的阶段性成果,大庆石化总厂各级党组织以解决影响群众利益和企业发展的突出问题为重点,在"回头看"中深入开展"七查七看"活动,努力使先进性教育活动成为"群众满意工程".     

领导决策辩证思维的“要与忌”

决策是人们在改造客观世界进程中寻求并实现某种最优化目标的活动,是人们对自己或团体行动的设计和选择。决策随着领导的产生而产生,又随着领导活动的发展而发展,并逐渐成为整个领导过程中最为关键的环节,成为社会生活中最普遍、最具影响力的因素之一。一个领导者决策的正确与否关系到事业的兴衰成败,作的决策越重大,影响就越深远。拿破仑说:作决定的能力最难获得,因此也最宝贵。一名优秀的领导者必定是一个能力全面发展的决策者、管理者。他不仅要具备敏锐的洞察力、科学的统筹力,还要具备超强的决策