中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段,女性相较于男性而言,寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势,但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视,因此,促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状,结合外国实践经验,中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进,以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

人口老龄化与老年人力资源开发

在人口老龄化的背景下,老年人力资源的开发有其必然性:一是劳动力市场的需求压力大;二是生命周期延长;三是老年科技人才资源丰富。大力开发老年人力资源,一是政府要发挥导向作用;二是市场要发挥主导功能;三是充分挖掘老年人力资源自身的潜力。     

重视和加强老年人力资源的开发,促进和谐社会的发展

文中从老年人力资源可开发性和紧迫性的理论分析入手,结合当前我国老年人力资源开发与管理实践中存在的实际问题,探讨和论述我国老年人力资源开发的策略与措施,促进我国人力资源开发与管理实践,推动我国老年人事业的健康发展。     

人口老龄化与中国老年人力资源开发

我国正逐步进入老龄化社会 ,人口老龄化将对经济发展的各个领域不同程度地产生影响。老年人也是人力资源 ,其中也蕴藏着宝贵的人力资本 ,采取切实有效的对策 ,加强对老年人力资源的开发 ,不仅会降低对经济发展的压力 ,还将成为社会经济增长的动力。     

开发老年住宅大有可为

庞大的老年人住房需求,有望构成房地产开发的一个新的细分市场。为“夕阳无限好”的老年人度身定制住宅产品,逐渐成为房地产行业的热门话题。     

人力资源开发与经济发展

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发与利用已成为影响我国现代化建设及综合国力竞争的重要因素,它关系到党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标的尽快实现。因此,学习掌握人力资源理论,加快我国人力资源开发步伐成为当前十分重要的课题和任务。     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

实施西部大开发战略中人力资源开发的思考

人力资源是第一资源,人力资源开发是实施西部大开发的优先战略,西部大开发要取得成功,应以人力资源的开发和利用作为关键突破口。     

迎接挑战的人力资源开发

知识经济时代的内涵 ;知识经济对人力资源开发的影响 ;面对知识经济的挑战 ,在人力资源开发中对人才素质及能力的要求 ;做好人力资源开发的几条有效途径。     

试论新农村人力资源开发

我国农村人力资源数量巨大、素质较低，与城市居民及发达国家农民比较在科技和文化素质方面存在较大差距。无论从新农村建设要求出发，还是从农村经济发展需要的角度来分析，发展农村教育，加强农村劳动力培养，多途径开发农村人力资源，增加农村人力资本投资，造就新型农民，都是当前农村发展的首要任务。     

浅论西部大开发中的人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

贵州人力资源开发现状

当今社会,人力资源已成为决定一个国家、地区经济和社会发展的关键因素。本文就贵州人力资源开发现状进行研究。从数量、质量、人力资源闲置、人才外流和负担系数几个方面进行论述,阐明贵州省人力资源开发的紧迫性和艰巨性。     

人力资源的开发是西部大开发的先决条件

西部地区地域辽阔,自然资源相当丰富,但是西部地区的经济发展却远远落后于东部地区.笔者认为,西部地区要取得"后发优势",关键在于要大力开发人力资源,提高劳动力要素的质量与水平.人力资源的开发是西部地区大开发的先决条件,这不仅是西部地区的现实所要求的,也是知识经济时代社会经济发展的必然趋势.     

当代人力资源开发与管理

随着科学技术的飞速发展与社会的不断进步 ,现代管理向传统管理提出了挑战。人力资源管理改革的新举措应着重体现在组织结构调整、人事管理制度、适应市场机制的分配制度等方面     

自治区人力资源和社会保障厅离退休干部参观梧州工农业生产项目

<正>本刊讯10月15日至16日,自治区人力资源和社会保障厅离退休干部120余人到梧州参观工农业生产项目。离退休人员先后参观了黎蒙珠宝生产线、中恒集团龟苓膏生产线、长洲水利枢纽、梧州市容市貌等,亲身感受到广西便捷的交通及     

试论我国人力资源开发的现状及对策

人力资源的开发是社会进步的前提,知识经济时代加大人力资源开发力度尤其重要。我国现阶段人力资源开发的状况不容乐观。开发人力资源的主要途径,是控制人口数量,大力发展各级各类教育,优化人力资源配置,建立人才激励竞争机制。     

企业要搞好人力资源开发

搞好人力资源开发 ,要牢固树立人力资本意识 ,加大人力资本投资力度和人员考核力度。     

集团公司人力资源开发指标体系的研究

当前,在生产要素中,最重要的当属人力资源,人力资源开发是现代企业管理的主要部分。我们建立集团公司人力资源开发指标体系,通过总量、素质、结构、环境四大类指标,对集团公司人力资源开发状况进行评价及预测。     

论我国应急人力资源的开发与管理

我国应急人力资源开发与管理应坚持专业化与社会化相结合、集中与分散相结合、坚持分类分级分区管理的原则,区分三种状态（平时状态、临战状态和实战状态）和三类主体（指挥与决策主体、执行与操作主体和监控与协调主体）,通过实现“四个”转变构建以政府为管制主体的多元化开发与管理结构。