打造“四型”党组织

学习贯彻党的十七大精神是全党当前和今后一个时期的首要政治任务。我们县各级党组织既是党的十七大精神的执行者，又是全县小康社会建设的组织者和实践者，我们要牢牢把握以执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，努力做到“四个坚持”，打造“四型”党组织.     

景泰县打造“五型”组工干部队伍

景泰县以“基层组织建设年”活动为契机,进一步强化组织部门自身建设,着力打造“五型”组工干部队伍。一是“思想型”。推行“荐书、读书、评书”活动,建立“组工书架”,举办“组丁论坛”,实施组工干部素质提升“五个一”（一次讲演、一篇整改方案、一篇读后感、一次基层调研、     

坚持“四个严格” 打造一流队伍

开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是党的十六大作出的一项重要战略部署,是贯彻落实十六届四中全会精神的一项重要举措。在这次活动中,组织部门既是具体的组织指导者,又是先进性教育的重要对象,肩负着重要的使命和责任。那么,组工干部应该如何保持共产党员的先进性呢?下面我们摘发部分组织部长撰写的文章,供大家参考。     

坚持“四个突出”打造“四型班子”

换届以来,城东区坚持以把各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和睦、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标,不断健全机制,完善举措,始终不渝抓好领导班子和干部队伍思想政治建设,为建设富裕、文明、和谐、幸福新东区提供了有力的组织保证。突出理论武装,着力打造素质优良、开拓创新的班子。按照建设学习型班子的总体要求,切实加强和改进区委中心组学习制度,建立健全领导带学、专家讲学、辅导帮学、进修深学、检查促学、制度保学等制度,努力用党的最新理论成果武装头脑。全面落实《城东区2009--2012年大规模培训干部工作实施意见》、《城东区党员教育培训三年规划（2011—2013年）》和基层干部“科学发展主题培训活动”等任务,采取“菜单式”选学的办法,积极推行干部自主选学工作,使党员、干部综合素质和能力得到整体提升。     

以“四个强化”打造驻村帮扶“硬核”队伍

正为确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务,近年来鸡东县委紧紧围绕习近平总书记关于抓党建促脱贫攻坚工作的要求,以"人"为第一要素,秉承"精兵强将打硬仗"的理念,在全县范围内组织机关事业单位的骨干开展驻村帮扶工作,在日常管理、完善机制、落实责任、创新思路等方面协同发力,出台一系列针对性强、行之有效的措施,打造出一支驻村帮扶的"硬核"队伍,为全面打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。     

打造“四型”机关提升服务水平

2009年以来,为不断提高党委办公室系统服务水平,驻马店市委办公室开展了增强“四种意识”（学习意识、服务意识、创新意识、和谐意识）、创建“四型”机关（学习型、服务型、创新型、和谐型）活动。创建“四型”机关活动开展以来,全市各级党委办公室精心组织,扎实推进,有力地促进了机关建设,提升了服务的质量和水平。     

全力打造“四型”组工文化

党的十八大对组织工作提出了新的更高要求,新巴尔虎左旗结合地区实际,全力打造“四型”组工文化,助推组织工作科学发展。
　　一、加强学习,打造“素质型”组工文化。一是站起来能说,培养语言表达能力强的组工干部。针对牧区干部普遍存在语言表达能力偏弱这一现象,利用“组工课堂”平台,让组工干部每天抽出一定时间进行读书学习。开展部班子成员讲党课、普通干部讲业务活动,组工干部对所讲课题进行思考分析,最终形成自己的看法观点,并用简洁、清晰的文字总结出来,用生动形象的语言表达出来,以讲促学,提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写,培养文字表达能力强的组工干部。邀请区内从事党建研究的专家、教授或有写作特长的新闻记者到部里讲课,有针对性地提升组工干部的写作能力。另一方面,以信息调研作为提升组工干部写作能力的突破口,要求每名组工干部都要参与信息调研,深入嘎查社区调查研究,认真钻研组工业务,对有价值的信息动笔进行梳理,分析概括,提高组工干部的综合分析能力和文字表达能力。     

舒兰市以“四学”制度打造过硬组工干部队伍

<正>舒兰市委组织部坚持"四学"制度,提升机关干部的业务知识、综合素质和工作能力,打造过硬组工干部队伍。"定时"学。将每周五下午定为机关党支部活动日,要求全体机关干部和部领导必须准时参加,各科室不允许安排科室工作任务,这项制度从2010年开始,从没有间断过。"带领"学。每月确定一名领导干部为领学人,带领机关干部学习中央、省、市下发的文件和组织工作会议领导重要讲话,组织各科室干部结合科室工作任务开展学习讨论,深入细致研究工作,确保工作落到实处。     

“四管齐下”打造纯洁的党员干部队伍

先进性和纯洁性建设是党的建设的基础性工程,是我们党永葆生机和活力的关键。保持党的先进性和纯洁性,关键在于打造一支纯洁的党员干部队伍。加强教育引导,始终保持思想上的纯洁性。思想是导向、是灵魂。     

椒江打造新型党代表

今年常州武进区委结合实施镇党代会常任制，以建立镇党委任期目标责任制为抓手，确保镇党代会例会能积极有效地行使职权，在三个镇开展了镇党委任期目标责任制试点工作。在试点工作中，着力把握好三个方面：一、以构建和谐社会为目标，建立党委任期目标体系。我们根据镇党委的工作职责和构建和谐社会的基本要求，出台了《关于建立镇党委任期目标责任制的意见》，提出了镇党委任期目标体系框架，指导各镇党委建立任期目标责任制。     

“三化”培训打造“四铁”型干部队伍

正为切实培养造就"四铁"型干部队伍,南宫市从构建学习阵地、打造高端培训平台、健全培训机制入手,不断改进和完善干部教育培训工作,为建设"经济强市、美丽南宫"提供强有力的思想政治保证。构建"2212阵地",促专题培训规模化。以打造坚定信仰、恒久信念为目标,以开展"三严三实"专题教育、解放思想大讨论、干部作风整顿年活动为契机,在全     

创新工作载体 打造“四型工会”

自兵团工会四大以来,农六师奇台农场工会立足实际,创新载体,突出重点,狠抓亮点,努力打造“四型工会”.农场工会先后被授予“全国先进女职工委员会”、“自治区模范劳动关系和谐团场”、“兵团职工自营经济十佳团场”、“师民主管理先进单位”等荣誉,农场工会连续七年保持师“模范职工之家”荣誉称号.     

强化作风建设 打造“四型机关”

<正>在党风廉政建设中,营口市站前区聚焦党员干部作风建设,从"四型机关"建设入手,集中解决干部队伍"四风"问题,祛除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,以实际行动密切党群干群关系,取得良好成效。打造学习型机关,改进学风提素质把学习作为机关作风建设的"加速器",将"软任务"与"硬约束"结合起来,用科学有效的制度激发学习动力,切忌"刮风式""阵雨式"的学习行为,防止"走过场式"的学习现象,力求把学习深度融入到工作和生活之中,促使     

建设“四型”组织打造优秀团队

2012年以来,遂宁市委组织部着眼新形势下组织工作和组工队伍面临的新挑战,着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设,进一步增强了组织部门软实力,推动了组织工作创新发展,树立了组工团队新形象。2011年、2012年组织工作满意度国调分别居全省第五名、第二名。     

提升“软实力” 打造“硬队伍”

<正>贵州全面贯彻落实新时代党的组织路线,牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩的鲜明导向,持续锻造对党忠诚、本领过硬、干净干事的党员干部队伍,以正确选人用人导向引领干事创业导向。“通过在一线任职历练,让我学会了群众工作方法,提升了服务群众的能力。”由于在乡村振兴一线、急难险重任务中表现突出,去年7月,“90后”党员干部杨波被提拔为雷山县郎德镇党委副书记、镇长。     

石屏县:“四项举措”选好乡镇党代表

为顺利推进2021年乡镇党代表换届工作,石屏县以训、推、提、督四项举措,稳妥有序选好乡镇党代表。严格程序训。召开全县乡镇党委换届工作业务培训会,对乡镇分管领导、县级下派换届指导组成员及换届专班工作人员进行业务培训,明确县级下派指导组工作职责要求,细化乡镇党代表选举每个流程、环节、步骤,确保选举工作有条不紊,稳步推进。     

打造“硬核”党支部书记队伍

<正>“同志们,今年我们支部被评为集团公司先进党组织,这是组织上对我们工作的肯定,我们一定要再接再厉,再创佳绩。”近日,中国铁路沈阳局集团有限公司大连车务段营口东站党支部书记周国东在党员大会上高兴地说。一直以来,该党支部始终坚持用雷锋精神锤炼党员,用郭明义事迹教育职工,着眼主战场,着力打硬仗,在哈大高铁线上筑起了保安全保畅通的坚强堡垒。     

以“四民”为抓手打造“四型”社区

为进一步巩固扩大社区学习实践活动成果，北票市冠山街道以“亲民、富民、爱民、安民”为抓手。扎实推进和谐社区建设。     

“树苗工程”打造年轻干部队伍

正锦州市义县认真落实选人用人机制,不断健全完善选育用管全链条工作机制,实施树苗工程,努力锻造一支敢想敢干、善作善成的高素质年轻干部队伍。多渠道选苗,蓄足干部源头活水。县委领导带头深入基层调研,紧扣事业发展和领导班子建设需要,全面掌握干部岗位空缺、能力所需情况,通过公考招录、单位推荐、人才引进等方式,