首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 511 毫秒
1.
律师事务所的主业突出和律师具有专长,是律师行业发展和成熟的重要标志。我国律师制度恢复20年来,律师业有了极大发展,但总的说来,事务所的组织形式和经营管理还处在一种松散的状态,律师个人从事的业务,仍处在“万金油”的时代。因此,事务所要发展,律师要发展,就要研究事务所的主业和律师的专长,培养事务所的核心竞争力。  相似文献   

2.
权进强 《中国司法》2006,(10):33-35
我国《律师法》规定律师应当在律师事务所执业,因此律师与事务所关系是非常密切的,律师事务所可以看作是律师的一个团体。一个律师事务所管理机制的建全、业务的发展、律所文化的建设、团队精神的构建与执业律师的成长、发展是息息相关的。律师事务所是律师管理的基石,在司法行  相似文献   

3.
随着全球一体化和我国法治进程的不断深入.我国的律师业得到了迅猛发展.律师在人们的社会日常生活中也发挥着越来越重要的作用。然而,与此同时,诸如执业律师素质的良莠不齐、律师事务所管理的低效、律师行业竞争的无序等问题也已成为阻碍我国律师业和广大律师健康有序发展的绊脚石。目前,律师业内、外对律师文化公认的观点认为:律师文化是创建品牌事务所和优秀律师的灵魂所在,只有通过加强律师事务所和律师的文化建设,才能促使中国律师业的发展,提高竞争力,应对时代的要求与挑战。因此,随着律师制度改革的不断深化.如何认识和建设中国特色律师文化已经成为一个日益重要的课题。一、正确理解中国律师文化的内涵和本质属性  相似文献   

4.
创建律师事务所的“企业文化”   总被引:2,自引:0,他引:2  
陈文 《中国律师》2005,(11):27-27
一家大型的综合性律师事务所——中伦文德律师事务所在北京成立两年了,作为中伦文德的创始合伙人,我们在该所设立之初就旗帜鲜明地提出要创建事务所自己独特的“企业文化”。一个律师事务所要想得到持久稳定的发展,最终能成为一个“百年老店”靠的是什么?我想不仅是事务所持续拥有一批批杰出的专业律师,有一套不断完善合理的管理制度,更重要的是这个事务所还应该有自己独特的“企业文化”,即事务所赖以生存发展并具有凝聚力的事务所文化。拥有深厚底蕴的文化使得事务所具有生命力,而旺盛的生命力又推动事务所文化的进一步繁荣与发展。该种文…  相似文献   

5.
桑云 《中国律师》2014,(2):60-62
律师事务所是律师履行职责和律师自律管理的最小单元,加强律师事务所规范化建设,是促进事务所健康发展的基础工程。  相似文献   

6.
桑云 《中国司法》2013,(12):59-63
律师事务所是律师履行职责、服务社会的组织者,是律师服务功能的承担者和体现者;同时,律师事务所又是律师自律管理的最小单元,是律师自我教育、自我约束的实现方式。加强规范化建设,是促进事务所健康发展,提高律师服务能力和整体实力,树立良好品牌形象的基础工程。  相似文献   

7.
《中国律师和法学家》2007,3(5):F0003-F0003
德衡律师集团事务所是目前中国最大的合伙制律师事务所之一,现拥有注册执业律师120余人,法律服务从业人员200余人。德衡律师集团事务所始终坚持“崇尚公正,追求卓越”的服务宗旨,走规范化、规模化发展道路,以“专业专心”的服务品质和斐然的业绩赢得了各界的广泛赞誉。  相似文献   

8.
正律师事务所是律师履行职责和律师自律管理的最小单元,加强律师事务所规范化建设,是促进事务所健康发展的基础工程。一、建设规范化律师事务所的内涵和外延2010年9月,中办、国办转发了《司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》,文件阐述了律师工  相似文献   

9.
涂辉明 《中国律师》2008,(11):84-86
三、人才管理及律师队伍建设是事务所可持续发展的决定因素 人才是现代经济社会的核心竞争力。律师事务所与现代企业一样.人的因素决定一切,人才的管理及律师队伍的建设就显得尤为重要.是律师事务所稳定发展的关键所在。谋事在人,成事也在人!一个律师事务所如果缺乏优秀的人才和科学管理,事务所谈何发展?因此,笔者认为,律师事务所应根据其特有的性质,把人才管理及律师队伍建设提升到战略高度。  相似文献   

10.
陈宜  金竞 《中国律师》2010,(1):51-53
师事务所组织形式的选择以及律师事务所的管理评价体系的健全。不仅是每个律师事务所生存与发展的基础,也是整个律师行业走向成熟化、规范化的前提。鉴于律师执业组织形式与管理评价体系在律师行业发展中的重要作用.中国政法大学律师学研究中心和北京市律师协会联合举办了“律师执业组织形式及管理评价体系”研讨会。全国律协、广州市司法局领导,部分律师和学者参加了本次研讨会。  相似文献   

11.
编者按:由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所、深圳唐人律师事务所共同发起组建的“国浩律师集团事务所”于1998年6月在北京人民大会堂举行了问:国浩律师集团事务所是由哪些律师或哪些律师事务所发起的?发起人的大低价况?答:国法律师集团事务所不是由律师个人发起的,而是由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所和深圳唐人律师事务所三个律师事务所经过近一年时间的酝酿、讨论,发起组建的。北京张涌涛律师事务所是以个人名字命名的律师执业机构,以金融业务为其专长;上海万国律师事务所是合作制律师执业机构,以证券业…  相似文献   

12.
随着中国改革开放政策的深入,中国律师业及律师事务所得到了迅速的发展。特别是 90年代以来,中国与国际接轨的律师事务所形式——合伙制律师事务所在中国律师事务所体制上所占比重越来越大,逐渐占据了主导地位。然而中国仅仅十年合伙制的历史决定了其方方面面都相当不成熟。无论事务所合伙制度本身、律师与事务所之间的关系、事务所的专业发展方向与市场定位、事务所内部的经营管理,与世界发达国家的律师楼均存在着巨大的差距,而与世界领先的百年大所、超级律师楼相比,差距更为明显。中国加入 WTO在即,中国服务业在中国入世后必…  相似文献   

13.
《知识产权》2007,17(5):F0002-F0002
国浩律师集团事务所是于一九九八年经国家司法行政管理部门批准,在北京、上海。深圳三家著名律师事务所基础上,通过合并的方式设立的全国较早的跨地区的综合性律师集团事务所。国浩律师集团事务所以规模化、专业化、国际化和一体化为宗旨,经过八年的努力与奋斗已初具规模。目前已经拥有九十余名合伙人、四百余名专业律师及律师助理和行政保障人员以及多名外国法律顾问。  相似文献   

14.
展望21世纪中国律师事业的发展前景   总被引:1,自引:0,他引:1  
21世纪即将到来,我国律师事业的发展趋势和发展前景将是人们关注的主题。我们认为,21世纪中国律师的发展前景甚为壮观,律师将成为法治国家的精英力量,对我国政治、经济、文化、科技、军事、教育、国际交往等领域发挥巨大作用。 段正坤副部长在第四次全国律师代表大会开幕式致词中对全国律师寄予厚望。他高瞻远瞩地说:“我们完全有理由相信,我国律师事业在ZI世纪将会有一个更大的发展和更加美好的前景。” 一、律师事务所体制模式由现行国资所、合伙所、合作所体制走向以责任有限化的事务所为主,国资所、合作所、合伙所和个人所…  相似文献   

15.
随着法律服务市场竞争的更加激烈,市场对法律服务的要求越来越趋向于专业化、规范化。当前社会环境的变化及和谐社会的需要,对律师服务能力提出了更高的要求。如何打造一支铁军、如何创建一个品牌的律师事务所成为律师服务业的当务之急,这其中除了努力提高律师的专业水平,营造一支业务技能过硬的律师队伍以外,时律师进行规范的管理以及为律师提供良好的后勤支持亦显得尤为重要。怎样在事务所的发展中体现行政管理的作用和价值,怎样以更好的服务为律师的个人发展及事务所凝聚力的提升提供管理上的支持,应成为律师事务所行政人员努力的方向。  相似文献   

16.
<正> 日本的律师不象美国律师那样专门化。美国的大法律事务所,都进行极端地专业分工。据我所知,在美国一个大法律事务所的海事部,分为三个课即:契约课、保险课、冲突课。冲突课的一些律师,从当律师以来,20年间只处理船舶冲突案件。我惊奇地问道:"这样分工,单调吗?有趣吗?"他们答复是:"如果不专门化,就不能和其它律师  相似文献   

17.
华鹏 《中国律师》2011,(8):27-30
“公司化运作首先是人力资源的统一管理,由律师事务所全员授薪,其次是业务资源的统一管理,案源不再属于个人,而是属于事务所。事务所对人员有充分的管理权和调动权,实行专业化的分工,划分专业领域分配律师。培养专家型律师,塑造优秀的法律服务团队。”——广东胜伦律师事务所主任肖胜方在“第十二届中国MBA发展论坛”上的演讲  相似文献   

18.
三、合伙制律师事务所的日常管理制度在合伙制律师事务所中,有了好的分配机制,就可以把事务所变成一个人才库,有了好的管理制度,它就可以成为好的运作库,有了好的模板,它就拥有了好的资料库,有了好的服务意识,它就可以成为好的文化库。事务所的日常管理制度是事务所的根本管理制度得以实现的基础和保证。合伙制律师事务所要快速平稳的发展,除了妥善地建立起管理模式,处理好合伙人之间的关系,还必须建立起一系列的具体管理制度与之相配套,形成合伙制律师事务所的管理制度体系。这些具体的管理制度包括事务所的律师管理制度、事务所的业务管理…  相似文献   

19.
律师文化是依附于律师这一特定职业,是律师在法律服务实践中形成的,为广大律师共同认可,并以其言行、举止和执业活动为载体来反映和传播的一种文化现象。律师文化内涵丰富,包括律师价值观、律师理想、律师宗旨、律师伦理、律师道德、律师执业行为的约束、律师制度制定、律师机构管理等等。律师文化是律师业发展的思想根基,是律师行为规范的导航系统,是律师团队的事业核心与精神支柱.是对律师个体行为进行评判的价值标准。律师文化属于精神现象,看似抽象,实则不然。律师的一言一行,有关律师行为的各种规范无不体现律师文化。律师文化是精神和实践的统一。一、律师文化的功能作用  相似文献   

20.
张勇  王莹 《天津律师》2006,(4):40-40
经过中华人民共和国司法部、北京市司法局.天津市司法局批准.原天津金恒信弘德律师事务所和天津立鼎律师事务所强强联合.共同加入中国国浩律师集团.组建国浩律师集团(天津)事务所。5月19日.国浩律师集团(天津)事务所在天津市喜来登酒店举行了成立庆典及揭牌仪式。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号