建设服务型政府的社会保障电子政务网站绩效评估研究

社会保障电子政务网站是政府启迪民智、沟通民意、服务民众的重要窗口。开展社会保障电子政务网站绩效评估能够及时摸清网站发展现状,指导政府行为方向,更好地服务公众。我国社会保障电子政务网站存在建设不平衡、信息资源利用有限、产出效益难以衡量等问题,应结合我国电子政务的绩效评估及国外实践,构建服务型政府视角下社会保障电子政务网站绩效评估的体系。     

浅析我国政府绩效评估模式的建构

政府绩效评估，既是一个重要的理论问题，又是一个很重要的现实问题，它在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面具有不可替代的作用。政府部门绩效评估的核心是构建绩效评估的模式，结合实际，本文从评估的主题、维度和指标三个方面提出了构建我国政府绩效评估模式的设想，界定清楚并具有一致性，符合政府部门的需求和目标，能够建立好的绩效评估模式。政府部门应尽可能准确地评价政府组织的业绩、实际行为及其所产生的影响，藉以推动政府效率和服务质量的提高。     

浅析电子政务提升政府绩效

任何国家的政府改革都是希望成为一个有效率、有能力的政府,电子政务的兴起也是关注政府绩效的提升,信息化技术为提高政府绩效提供了有力工具和手段,因此充分发挥出电子政务的优势来提升政府绩效,以实现我国"服务型政府"、"效能型政府"的目标。因此,通过对电子政务建设提升政府绩效流程进行分析,得出要基于CRM的电子政务建设、政府电子化流程再造、政府网站政务公开化建设这三方面来提升政府绩效。     

电子政务在政府管理创新中的应用研究——以南京市政府门户网站为例

本文以电子政务建设和政府创新为切入点，以国内外电子政务建设和政府创新理论成果为实践经验，以服务质量满意度模型为理论基础。以对南京市政府门户网站的用户调查为数据支撑，来研究电子政务对政府管理创新的推动作用，目的在于对我国现阶段电子政务建设中存在的问题进行分析，提出相应的对策，以便加速我国政府管理创新的进程。     

政府门户网站绩效评估:意义、研究现状与趋势

政府门户网站绩效评估是绩效评估理论在政府电子化建设进程中的具体应用,它是推动行政管理体制改革的一个重要的外部动力,有助于实现透明政府、服务政府、节约型政府和回应性政府的建设.当前,国内外有关评估机构和专家学者从不同方面、不同角度和不同视阈对政府门户网站绩效评估进行了纵深研究,形成了一股方兴未艾的学术潮流.但当前研究的仍存在一些不足,这也为下一步深入研究提高了发挥空间.     

政府绩效评估主体体系重构：现实逻辑与路径选择

我国政府绩效评估主体体系缺少法定评估主体,人大在政府绩效评估中没有切实发挥作用,公众参与评估过程中存在操作性问题,缺少专业化的民间评估机构。因此应设置政府绩效评估的法定机构,委托专业民间评估机构进行评估,并提高公众评估所占的权重。     

提高政府网站绩效的思考——以武汉市政府网站为例

政府网站是建设服务政府、效能政府的重要平台。"信息公开、在线服务、公众参与"是评判政府网站绩效状况的三大功能指标。依据相关资料比较分析,青岛、广州、成都等网站显著特点在于三大功能实现比较均衡,网站的使用价值较高;武汉政府网站处于比较领先的地位,"在线办事"具有突出的优势,但近期发展乏力,"公众参与"实现度低是武汉市政府网站的"短板"。技术优势消减、领导重视不够、网站工作人员服务意识差是导致武汉政府网站发展乏力的主要原因。     

县级政府信息公开探析——以N市九个县级政府门户网站为例

根据若干政府网站绩效评估指标体系制定县级政府网站信息公开评价指标体系,并运用这一指标体系评估了N市九个县级政府门户网站的信息公开程度。评估发现,N市九个县级政府门户网站在信息公开数量、更新速度、整合度等方面都存在需要改进的地方,建议从加强政府信息公开专栏建设、加强政府信息公开专业队伍建设、建立健全政务信息公开考核激励机制等三方面入手,完善县级政府门户网站的信息公开。     

中国电子政务发展思考

中国发展电子政务 ,首先要注重实效。其次是实现应用模块的标准化。第三 ,要注重安全 ,建立完善的安全机制。还要建立电子政务的法律法规环境 ,提高有关人员的认识水平。     

我国电子政务实施绩效研究

随着我国电子政务建设的不断深入,政府政务绩效与管理的问题日益突出。如何实现政务管理模块间的融合,加强政府网站的服务功能,提高政府虚拟化办公绩效,提升服务质量,是近年来公共管理学术界及政府部门关注的课题。     

论中国的和平发展道路

中国的和平发展道路在党的十七大报告中得到了全面而深刻的阐释。和平发展道路以科学发展观为基础和核心，着眼于经济全球化的潮流，强调中国发展和其他国家的互利共赢，突出中国和平发展与构建和谐世界的辩证统一。     

试述祖国统一事业的新发展

改革开放30年来，国家各项事业蓬勃发展，祖国统一事业也获得稳健发展，香港、澳门先后回归祖国，并继续繁荣昌盛；台湾在经过海峡两岸人民与“台独”分裂势力的斗争后，形势正在朝着好的方向发展。     

中国和平发展理论探析

和平发展是中国政府和人民根据时代发展潮流和自身根本利益作出的一项重大战略抉择。理解、宣传、贯彻和平发展具有重大的现实及长远意义。本文从“合和”文化、先进文化、科学发展观三个层面对和平发展加以探讨，进一步加深对中国和平发展战略的理解。     

国外电子政务发展态势分析

随着电子政务在各国政务中的广泛开展,极大地提高了各国政府部门的电子政务能力,并促进了一大批相关产业的发展,使得世界各国政府对电子政务的发展有了一个崭新的认识.利用网络建立一个勤政、廉政、精简和有竞争力的电子政府已摆在各国政治家们的政治日程上.     

西方国家电子政府发展理论研究综述

21世纪初,随着实践的发展,西方国家电子政府发展理论研究不断深入.西方学者不但对电子政府发展的阶段进行了划分,还澄清影响电子政府发展的关键性因素不是信息技术本身.同时还构建出了电子政府进一步发展的模式,其中具有代表性的是基于网络的公民参与模式和政府网上服务的市场化模式.     

论我国"入世"后政府制导型城市化发展战略

加入WTO后 ,我国的城市化道路 ,应从计划经济下的“政府主导型”向市场经济下的“政府制导型”转变。政府制导型城市化是根据市场经济和工业化的发展规律 ,根据国情原则和成本收益原则 ,分阶段分地域快速推进的城市化发展模式。     

推进南宁市电子政务建设的对策建议

加快建设"数字南宁",建设完善信息平台,推进政务、产业、商务数字化和网络化,必须由过去的管制型政府向服务型政府转变,着力推进政府信息化,加快电子政务进程建设,实现政务活动协同。     

试析我国电子政务建设中存在的问题

在信息时代,电子政务已经成为治国不可或缺的工具。在我国,电子政务建设也已经成为今后一个时期信息化工作的重点。我国在电子政务建设中存在的问题,集中体现在观念认识、实际操作、内容管理和数据安全等四个方面。     

知识经济时代我国企业人力资源的开发与管理

知识经济时代 ,人力资源是当今社会发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,制约甚至阻碍了我国企业的发展。因此 ,如何更好的把人力资源开发、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题     

论中国民法的体系

民法的体系是指民法作为一个独立的法律部门，其内部具有逻辑联系的各项民事法律制度所组成的系统结构。当今世界各国之民法体系，也难以简单地把哪一国的民法体系单纯地划分为只属于哪一法系，它们大多都在不同程度上变成了“混合体”。中国未来的民法体系应当包括：民事主体制度、民事客体制度、民事法律行为制度、物权制度、债权制度、人格权制度、侵权责任制度、亲属制度、财产继承制度、知识产权制度、国际私法制度和民事诉讼制度。