干部选拔任用工作四项监督制度问答

问：干部选拔任用工作四项监督制度有哪些新突破？     

贯彻落实四项监督制度 进一步扩大干部工作民主

干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委（党组）选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。     

榕江县：人大机关学习“四项监督制度”

5月12日下午,榕江县人大机关召开主任扩大会,专题组织学习干部选拔任用工作“四项监督制度”。通过学习,各参会人员立足人大工作实际,就如何贯彻落实“四项监督制度”畅谈了自己的认识和想法。大家表示,下一步要结合中组部关于提高选人用人公信度的精神,认真对照四项监督制度进行自查,健全规章,完善制度,防微杜渐,不断提升人大机关选人用人工作满意度和公信度。     

坚持“四带头” 做学习和执行四项监督制度的模范

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合,充分体现了党中央整治用人上不正之风的坚决态度,为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。“一把手”作为一级党组织领导班子的班长,在选人用人中处于核心地位,     

以四项监督制度整治选人用人不正之风

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度,内容各有侧重、目标任务明确、责任主体清晰、工作环环相扣,形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系,为进一步整治选人用人不正之风提供了有效的制度武器和政策依据。     

“四学五狠抓”学习宣传贯彻四项监督制度

深入学习宣传 努力扩大四项监督制度的知晓率自中央颁布四项监督制度以来,百色市采取多种形式,深入学习宣传,努力做到让领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。     

以四项监督制度匡正选人用人风气

干部选拔任用四项监督制度是我党健全干部选拔任用机制,监督选人用人行为,约束选人用人权力,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措和有力武器。组织部门是承担党委选人用人工作的重要职能部门,抓好四项监督制度的学习宣传、贯彻执行,是当前及今后一个时期的重要政治任务。     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破,为切实匡正用人上不正之风,坚决维护首府风清气正的选人用人环境,全面提升组织工作满意度,     

把严格执行四项监督制度贯穿换届始终

2010年以来,我们按照省委的要求,细化措施,狠抓落实,切实加大四项监督制度的学习宣传和贯彻力度,有力推动了整治工作的深人开展,也为营造风清气正的换届环境奠定了良好基础.     

突出主体 明晰措施 力保四项监督制度有效运行

中央颁布实施的干部选拔任用四项监督制度,将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,互相补充形成合力,构成了一个完整的干部选拔任用监督工作体系。在这个监督体系中,突出了各级各部门“一把手”为责任主体,无论是事前的报告、事后的评议、离任的检查,只要发现违规失责都要进行责任追究。因此,要贯彻落实好四项监督制度,就应当在抓好“一把手”上下功夫,切实增强他们的责任意识、执行意识,真正做到“主动自觉”、“全面系统”、“不折不扣”。     

用四项监督制度提高干部选拔任用科学化水平

中央颁布的四项监督制度针对干部选拔任用工作中容易出现的问题,落实了＂六个明确＂,即明确了报告责任主体,明确了报告的具体事项,明确了报告的具体内容,明确了报告的时机和审批时限,明确了报告适用的范围,明确了报告的工作纪律;解决了“三个问题”,即解决了事前、事中监督不够和上级监督滞后问题;实现了“三个更加”,即监督制度更加完善,监督重点更加明晰,干部选用程序更加规范。     

贯彻落实四项监督制度 推动我区投资项目建设工作上新台阶

为政之要,重在用人。选什么人、用什么人,直接关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。我们唯有增强＂三种意识”,确保“三个到位”,     

省人大常委会机关深入开展“创先争优、争做齐鲁先锋”活动全面启动

5月20日上午,省人大常委会机关党组召开扩大会议,对推进机关学习型党组织建设、开展创先争优活动和贯彻落实干部选拔任用工作思想监督制度进行了动员部署。     

贯彻科学的人才观努力改善“四个环境”

科学的人才观坚持了“以人为本”的内核,它把人才自我发展和自我价值的实现放到人才工作的重要位置,反映了党对各类人才的重视和人文关怀。正如胡锦涛总书记所说:“要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。”在实践中,要贯彻“以人为本”的科学的人才观,必须努力改善有利于人才健康成长和发挥作用的“四个环境”。     

市委组织部机关党委提出学习贯彻《干部任用条例》意见

市委组织部机关党委最近向所属各党支部下发《关于学习贯彻(党政领导干部选拔任用工作条例)的意见》。《意见》特别提出，要结合工作实际，贯彻《干部任用条例》，推进部机关干部队伍建设和干部人事制度改革。《意见》强调，要发扬理论     

把握理论视角 科学贯彻《条例》——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的几点思考

为了适应新形势、新任务要求 ,建设一支高素质的干部队伍 ,并规范其选拔任用工作 ,党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条件》。《条例》坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导 ,全面贯彻“三个代表”重要思想 ,科学总结了长期以来党的干部工作的实践经验 ,吸收了近年来干部人事工作的新经验、新成果。认真学习《条例》 ,透过“原则”、“条件”以及程序等条文的规定性 ,我们应该可以感悟到人才思想、人才理论的全新内涵。因此 ,我们在学习《条例》时 ,应该同时注意学习人才理论 ,并从相应的理论视角 ,去科学地把握方针、…     

国管局认真组织学习贯彻党的十七届四中全会精神系列活动

图为国管局领导和1100余党员干部参加学习贯彻党的十七届四中全会精神辅导报告会、举办司级干部培训班等。 10月21日下午，中央国家机关工人考核委员会召开成立20周年座谈会暨机关后勤员工培训工作会议。国务院副秘书长兼国管局局长焦焕成，人力资源和社会保障部副部长孙宝树出席会议并讲话，国管局原局长郭济回顾了工考委的创建历程，副局长高翔作了工考委创建20年工作报告，     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

王安顺同志说 学习贯彻《条例》要在四个方面下功夫

市委常委、市委组织部部长王安顺日前在上海市组织系统学习贯彻江泽民同志“5·31”重要讲话和《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市第八次党代会精神的座谈会上，提出要以学习贯彻《干部任用条例》(以下简称《干部任用条例》)为抓手，以做好换届工作为契机，进一步加强和改进干部工作。     

省民委党组召开理论中心组学习会议

<正>本刊讯8月6日,云南省民委党组召开理论中心组学习会议,集中学习干部选拔任用工作四项监督制度、中央西部大开发工作会议精神、《国家中长期教育改革和发展规