推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

注重教育质量 提高培训效益

注重教育质量，提高培训效益是干部教育培训的基本要求和现实需要，也是“十一五”期间干部教育培训工作再上新台阶需要重点解决的问题。     

找准“三个载体”构建干部培训新格局

近年米,义马市为提升干部队伍素质,不断转变观念、创新方式、拓宽渠道,亿办好主体培训班的基础上,以“网络柏：线、高校联姻、清风论坛”三个载体为抓手,构建多层次、立体化、全方位的干部教育培训新格局。     

“五个方面”入手 加强干部培训工作

德惠市紧紧围绕新时期新形势对干部队伍素质提出的新要求，以党的十七届四中会为指针，以思想理论建设为根本，整合资源，创新方式，不断拓宽渠道，增强干部教育培训工作的针对性和实效性。     

创新培训工作机制 提高干部队伍素质

中央提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”以来，松原市按照“放开视野看教育，集中力量抓培训”的要求，把干部教育培训工作作为一项战略性工程来抓，进行大胆的探索和创新，初步形成了具有松原特色、适应发展需要的干部教育培训工作体系。     

培训教育不仅看规模更要看效果

社会要转型,干部学习能力必须提高;经济要升级,干部知识结构必须调整。各级党委、政府要在思想上更加重视干部教育培训工作。干部教育培训是“潜绩”,不是“显绩”。干部教育培训不会像上工业项目那样,马上有产出、有利润。一年树谷,十年树木,百年树人。     

树立三个理念 教育培训干部

为了把握机遇,应对＂十二五＂发展的挑战,打造一支能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍,长春汽车经济技术开发区党工委提出了＂自身建设实现新突破＂的新要求,把干部培训作为解决自身建设问题的突破口,采取自讲为主、请讲为辅的方式组织开展理论学习和业务技能、文化知识培训。     

干部教育培训管理制度建设浅谈

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。干部教育培训工作按照胡锦涛总书记关于“创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍”和“联系实际创新路,加强培训求实效”的指示精神。     

走出去触摸发展脉搏——农村干部培训的一次有益尝试

建设社会主义新农村，需要一支思想观念新、工作能力强的高素质干部队伍。海西州委组织部顺应形势的发展需要，以“基层组织建设年”活动的深入开展为契机，选派19名优秀村镇干部赴省内海东、海北、海南等地进行对口挂职培训，对农村干部教育培训工作进行了有益尝试。     

突出“五抓”进一步做好干部培训工作

近年来．中共天津市河东区委紧密结合全区中心工作和干部队伍建设实际，创新工作思路，统筹培训资源，丰富培训内容，改进组训方式，突出“五抓”，进一步增强了培训工作的针对性和实效性。     

做到三个坚持 增强干部培训的针对性有效性

一、树立科学理念。坚持把增强针对性、有效性作为干部教育培训的重中之重1．围绕中心服务大局．确保培训工作应时应势应需。突出干部教育培训为科学发展服务、为干部健康成长服务．在工作中应当坚持做到“三个注重”：一是要注重把马克思主义最新理论成果转化为政治理论培训。     

开展国（境）外培训拓宽高校干部教育培训渠道

在深入贯彻中共中央《干部教育条例》，落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务过程中，我校党委从建设高素质干部队伍、适应高水平大学建设需要的战略高度出发，在全面加强干部教育培训工作的同时，积极探索选送干部到国（境）外高水平大学学习培训的形式，于2006年、2007年连续两年组织了部分干部赴香港大学学习培训，不仅进一步促进了学校干部队伍综合素质的提高，     

中小学干部教育培训的五个创新

中小学干部队伍建设是党的干部队伍建设的重要组成部分，面对新形势新任务．迫切需要我们对中小学干部教育培训规律进行深人探索和研究，实现中小学干部教育培训事业的科学发展。笔者认为，只有努力实现培训内容、培训方法、培训模式、培训管理、培训格局等五个方面的创新，才能提高培训质量，实现十七大报告所提出的“大幅度提高干部素质”的目标。     

贫困县19个机关石狮子看门

黑龙江省佳木斯市郊区（水红）从建设高素质干部队伍入手．制定了“五年干部教育培训规划”．着重抓好五类人员教育培训工作。一是抓好党政领导干部培训。坚持党委（党组）中心组每月不少于1—2天的集中学习研讨制度。建立领导干部理论知识考核制度，每年划区管干部进行一次考试。每年都安排30多名区管干部到其他培训基地参加学习。     

四个创新增强干部培训工作的针对性和实效性

为了培养和造就一支高素质的干部队伍,清水县委按照"联系实际创新路,加强培训求实效"的总体要求,全面贯彻落实《干部教育培训条例》,紧密结合实际,把握"四个着眼点",突出"四个创新",努力提升干部教育培训工作水平。     

攻破难点 突出特色下功夫提高干部教育培训质量

2010年,中共中央办公厅印发《2010-2020年干部教育培训改革纲要》后,临夏州委确定把干部教育培训的体制机制改革作为重点,把提高干部教育培训质量作为主线,努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、敢创新能成事的高素质干部队伍,使全州大规模培训干部工作迈出了重要一步。     

突出针对性和实效性 扎实推进新一轮大规模培训干部工作

干部教育培训工作是领导班子和干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2008年7月中央召开的全国干部教育培训工作会议．全面回顾了改革开放30年来特别是党的十六大以来干部教育培训工作的发展历程．系统总结了干部教育培训工作的宝贵经验．深刻阐明了新形势下加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性．对贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中,要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一,必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上,大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

落实干部培训任务要正确处理五个关系

落实《干部教育条例》，大规模培训干部，是党中央赋予全党的一项重大战略任务。但如何把干部队伍的整体能力建设好，需要各级党组织在实践中不断总结经验。因此，在大规模培训干部中，各级党组织和广大干部必须正确处理好以下5个关系。