为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

天津市财政局注重改进年轻干部培养选拔工作

近年来,天津市财政局积极稳妥推进干部人事制度改革,改进创新年轻干部培养选拔方式,注重让年轻干部学理论、接地气、通下情、转作风,积聚正能量,在干中培养、提高和历练,为财税事业发展积蓄了源头活水。     

江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

射洪县：完善年轻干部成长链

近年来,射洪县紧紧抓住“选、育、用、管”四大环节,大力实施“年轻干部培养接力工程”,不断推进年轻干部储备、培养、选任工作科学化、常态化、制度化。坚持每年公开招考2次年轻公务员和1次选调生,并通过“统筹＋定向”的方式公选年轻科级领导干部。建立年轻干部常态化挑选机制,     

优化成长环境 注重培养选拔年轻干部

在新形势新任务面前，大通县委在干部选拔任用工作中，把培养选拔优秀干部工作当作一项经常性的工作来抓，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的机制。     

关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。     

推行竞争上岗让年轻干部脱颖而出

近年来,天津市财政局不断深化干部人事制度改革,积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度,注重提高选人用人公信度,着力优化干部队伍结构,为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

论年轻干部成长环境的优化

年轻干部的成长事关党和国家的长治久安,年轻干部的成长离不开良好的环境,优化年轻干部成长的政策环境、领导环境、家庭环境和机制环境,是年轻干部成长的必备条件。     

建立干部从基层一线锻炼成长的培养链

为助推农村发展、促进干部成长,安徽省从2001年起,连续9年分期分批从省、市、县三级党政机关和企事业单位选派优秀年轻干部,到相对贫困和后进村担任党组织书记或第一书记,每批任期3年。目前，前三批12000名干部任期已经结束，第四批2000名干部已到村任职。     

培养选拔年轻干部须谨防三种倾向

近年来,各地不断深化干部人事制度改革,在加快年轻干部培养上推出了许多新做法、新举措,取得了很好的实践效果。然笔者以为,进一步规。范年轻干部的选拔任用,仍需在实践中谨防以下几种错误倾向：     

年轻干部成长的必由之路

培养选拔年轻干部就是培养选拔未来的领导者,因此,全社会特别是组织部门,要积极主动为年轻干部成长探索思路、提供环境和创造条件。纵观党内各级领导同志的成长历程,不难发现,虽然每位同志的出身不同,受教育的水平不同,专业程度不同,但至少有一点是完全相同的,即他们都在最基层锻炼过,都是从基层岗位一步步成长为领导者的。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中也明确规定"提任县处级领导职务的应当具有两年以上基层工作经历"。因此可以说,基层锻炼是年轻干部成长的必由之路。一、基层锻炼是年轻干部接受考验的第一关年轻干部…     

年轻干部成长必备的内在因素

年轻干部要快速成长,除了有一个良好的外部环境外,重要的还取决于干部的自身因素,即怕不怕吃亏,怕不怕批评,怕不怕困难。这三个因素构成了干部成长的内在因素,是干部精神和意志的体现,直接影响着干部成长的速度。一个真正要求进步的干部,必须具有不怕吃亏、不怕批评、不怕困难的心理。     

公开选拔 开辟年轻干部成长“快车道”

去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，     

市发改委:“青年论坛”助推年轻干部成长

四中全会提出,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼,使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来,平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程,坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体,加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设,市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》,对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长;习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求,也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

“伯乐相马”为“赛场选马”——宁蒗县探索年轻干部选拔任用机制

今年，为深化干部人事制度改革，宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节，13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出，被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时，30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”，标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。