规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务,解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

楚雄：多渠道做好人才工作

楚雄市全面实施人才强市战略，多渠道构建育人、选人、用人机制，建立起一种以人才为中心的内源性发展模式，为建设小康社会打造坚实的人才基础。     

江川县抓住三个关键环节推进人才工作

近年来，文山县大力实施人才强县战略，积极抓好人才选拔、流动、培养、激励、服务等五大平台建设，初步形成了人才工作的新格局。     

海纳百川选人才 阳光公选结硕果——许昌市公开选拔高层次人才工作综述

为深入实施“人才强市”战略,深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出,新一届许昌市委决定面向全国公开选拔150名高层次人才。公选工作自2011年10月15日正式启动以来,在市委的正确领导下,经过周密部署、精心组织,整个公选工作始终坚持“公开、公平、公正”原则,严格实行“阳光操作”,按照既定计划,平稳顺利推进,取得了圆满成功,产生了良好的社会效果。     

坚持党管人才原则 大力推进新时期人才工作

党中央提出坚持党管人才原则，这既是做好人才工作的指导原则，又是一个重大的决策。各级党委要认真贯彻党管人才原则，把各类人才聚集到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

更好地推进人事人才工作科学发展

人事人才工作贯彻落实科学发展观,服务保增长、促振兴,就是要在学习领会科学发展观的实质和内涵中解放思想求突破,在完善体制机制中改革创新促发展,在解决突出问题中惠及民生保稳定。     

人才工作服务发展新成效 天津市上半年人才工作综述

在天津市委、市政府和天津市人才工作领导小组的领导下,全市人才工作深入贯彻党的十八大精神和市第十次党代会部署,扎实落实人才发展规划年度任务和全市人才工作要点,加快推进人才强市战略实施,为实现中央对天津定位提供强有力的人才保证和智力支持。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。     

坚持科学发展观 推动组织工作创新发展

创新组织工作是提高党的建设成效的重要手段。在新的历史时期，只有通过思想大解放、观念大转变，积极深化干部人事制度改革，不断创新组织工作载体，才能推动组织工作不断创新和发展，为实现县域经济科学发展提供坚实的组织保障和人才支持。     

在服务发展中落实人才优先发展战略——中组部人才工作局局长徐家新到山东省调研人才工作

3月7日至11日,中组部人才工作局局长、中央人才工作协调小组办公室主任徐家新,中组部人才工作局副局长李博等一行5人到山东省开展人才工作调研。调研组先后到青岛、潍坊、东营、淄博、济南5市,了解山东省贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划情况以及联系专家工作。山东省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长高晓兵,省委组织部副部长、省人才工作领导小组办公室主任于刚参加有关调研活动。     

试析邓小平干部人事制度改革思想的特色

党的十一届三中全会以后,邓小平适时提出了干部人事制度改革的任务,并在领导我国干部人事制度改革的实践进程中形成了独具特色的思想。改革的措施都是围绕保持干部队伍的生机和活力这一根本目的展开的。改革要坚持稳妥的渐进方式,有针对性地解决主要矛盾;始终扩大人民群众对干部工作的参与,坚持扩大干部工作中的民主;更加着重于制度建设,强调以制度作为干部人事制度改革的保障。     

坚持人才强州 促进海西发展

近年来，海西州始终坚持“党管人才”原则，结合海西实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，有力地促进了全州经济社会的发展。截至2005年底，全州共有各级各类人才12467人，其中具有大专以上文化程度的9438人．占人才总数的75．7％。40岁以下的8623人，占人才总数的69．2％。     

更好地推进人事人才工作科学发展

人事人才工作贯彻落实科学发展观,服务保增长、促振兴,就是要在学习领会科学发展观的实质和内涵中解放思想求突破,在完善体制机制中改革创新促发展,在解决突出问题中惠及民生保稳定。     

创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机

面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战．我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求,调查工作思路,开拓创新,奋发努力,为全市经济社会发展提供人才和智力保障。     

解放思想 不断创新 实现乌苏跨越发展

中国共产党作为马克思主义政党,肩负着社会主义伟大事业和中华民族伟大复兴的历史任务。乌苏市委把党的宝贵经验不断运用到乌苏经济社会发展中去,把解放思想不断创新与乌苏的实际相结合,狠抓党员干部思想解放,在创新上不断突破,极大地推进了乌苏经济社会全面发展。     

组织工作要为转型跨越发展提供坚强的组织保障

今年是实施十二五规划的开局年,又是全省建设国家综改试验区的起步年和全面推进转型跨越发展的关键年。面对新形势、新任务、新要求,组织工作要始终坚持围绕中心,服务大局,解放思想,创新思路,突出抓好干部人事制度改革、健全考核评价机制、推进创先争优活动等重点工作,努力为转型跨越发展提供坚强     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

凝心聚力抓服务 引才聚智促发展 河东区人才工作亮点频现

近年来,河东区围绕中心工作,进一步加大人才工作力度,创新人才服务政策,集中精力构建有利于人才创新创业的服务环境,逐渐形成了体现河东特色的人才工作新亮点,为实现河东区更好质量、更高水平发展提供了强有力的智力支持和人才保障。