有一种膏方叫“量身定制”

<正>膏方,又叫膏剂,以其剂型为名,属于中医里丸、散、膏、丹、酒、露、汤、锭八种剂型之一膏方一般由20多味的中药组成,具有很好的滋补作用在中医理论里,膏方是一种具有高级营养滋补和治疗预防综合作用的成药它是在大型复方汤剂的基础上,根据人的不同体质、不同临床表现而确立不同处方,经浓煎后掺入某些辅料而制成的一种稠厚状半流质或冻状剂     

学习培训:为代表“量身定制”

有的放矢、量身定制、精准施教是许多代表对2019年学习培训的亲身感受。这体现在紧紧围绕党中央的决策部署,精心设计课程安排;体现在充分尊重代表意愿,组织专题学习;体现在不断创新学习形式和内容,增强培训实效。     

让“人才柔性流动”融入张江园区

上海张江高科技园区是“十五”期间提高城市综合竞争力的重点．目标定位是国际化的科学园区，通过五年的努力．将其建成国内一流、用10年左右时间建成世界知名的高科技园区。因此，探索“人在彼地，人在此地”的创新型人才柔性流动的模式．突破性地进行政策措施、机制设计改革，创造一个有利各类人才快速集聚和脱颖而出的市场环境．对实现园区发展战略目标意义重大。     

湖州：“大职教”惠及民生 推动经济大发展

湖州是一座有着2300多年历史的江南名城。现如今,水乡秀气灵气的湖州人正加快＂奋力崛起＂的脚步,努力要把湖州建设成为一个环境优美、特色明显的魅力城市,     

关于构建“大职教管理”新格局的思考

构建“大职教管理”新格局是铁路科学发展、和谐发展的需要。构建“大职教管理”新格局的有效途径是：坚持团队精神，树立大局观念，增强补位思想，加强工作纪律，展示职工培训基地整体形象。     

西宁生物园区派出所:“小警务”撬动“大平安”

<正>矛盾纠纷调解成功率98%;电信网络诈骗案件发案率整体下降7.8%;“民转刑”“刑转命”案件零发生……2023年以来,青海省西宁市公安局城北分局生物园区派出所深入践行新时代“枫桥经验”,积极探索符合派出所实际的警务模式,充分发挥派出所主防职能,以宣传促防范,以防范保安全,积极探索多方联动、普法宣传和化解矛盾纠纷新路子,     

做好做活“人才+”大文章

正"人才+",是在"互联网+"背景下形成的人才工作新理念,是新形势新常态下的人才工作系统思维和战略举措。近年来,泰州市高港区致力做好做活"人才+"这篇大文章,突出人才工作的战略性、融合性和精准性,着力实现人才工作的支撑性、实效性和保障性,充分激发人才创新创造创业活力,为创建国家级经济开发区、建设长江经济带"港口名城"提供了坚强的人才支撑和智力保障。树立"人才+"工作理念,更加突出战略性树立"人才+"工作理念,关键是坚持系统谋划、顶层设计、统筹资     

大学生“回炉”职教

职业技术教育是大学教育的后续流程,是人才培养的一种延续。“回炉”现象折射出大学生对职业教育观点的良性改变．也反映了他们对就业市场的理性认识。     

大学生“回炉”职教

正职业技术教育是大学教育的后续流程,是人才培养的一种延续,"回炉"现象折射出大学生对职业教育观点的良性改变,也反映了他们对就业市场的理性认识。大学教育和职业技术教育虽都承担教育之责,却拥有不同的任务。只有将大学中学的"道"与职业教育中的"术"相结合,才能脱颖而出。为了寻求更适合自己的职位,广西大学机械电子工程专科毕业的张荣辞去了原有的工作,选择到珠海博实人文科技培训中心"回炉再造"。2013年10月,在工作期间张荣取得了全国自考本科文凭。他告诉记者:"回炉的理由很简单,为了进入珠海格力集团,身揣高学     

实施两大人才工程 加强人才队伍建设

阜宁县着力实施“三百工程”．计划用3～5年时间,培养出100名懂经济的党政后备干部、100名懂现代企业管理的优秀企业家和100名高新技术人才。此外,我们还全面实施以“自培、联培、送培”为主要内容的农民科技教育“三培工程”。     

做好科技创新人才培育“大文章”

正科技创新离不开人才支撑。我区要有效激发科技创新动能,必须做好科技人才培育这篇大文章。在人才的引进和培养上,应深入挖掘自身独特优势,以更加开放包容的态度营造爱才、用才环境,使创新人才引得进留得住用得好,有效地把     

“定制”人生开始了

"定制生活",听起来似乎与我们相距很远。其实,这种"定制"对大家来说并不陌生。以前,定做衣服、定做鞋子、定做家具等等这些老辈就有的"定制",更多层面上是为了达到人们的基本生活需求。而如今的"定制",不仅满足了不同人的个性要求,更趋向于一种特殊服务。其实,我们已经或多或少过上了"定制"的生活,只是有时候我们没有察觉而已。当"定制生活"还没来得及成为有钱阶层的专利时,就以迅雷不及掩耳之势进入了大众的生活……     

代表履职“私人定制”

正5月28日,我组织我所律师在铜元局芭蕉湾重客隆广场,开展"送法律到家门"活动,为辖区居民免费提供拆迁补偿、劳务纠纷、房产继承、社会保障以及婚前财产公证等法律咨询。这是我担任区人大代表以来组织开展的第5次"送法律到家门"活动。——摘自南岸区十七届人大代表孔祥彬2013年履职手册10月21日,随镇人大"医疗卫生服务岗"小组到骡子堡社区广场,为辖区居民开展义诊活动。张子碧老人眼痰出现视力减退、屈光改变、视物重叠等症状,高度疑似白内障,加强跟踪。这种代     

“小财政”办“大职教”——贺州市破解职业教育发展难题速写

地方经济发展离不开技术人才支撑,在贺州市,市属的6所中职学校便是该市的技术人才摇篮。1997年撤地设市后,贺州市于2003年基本完成了市直机关单位从梧州到贺州的搬迁,但有5所中职学校因资金困难等原因迟迟无法搬迁上来,     

近距离接触“定制村官”

正前段时间,我与原单位连云港连云区委组织部的同事相聚,聊起区里开展的省党建创新重点项目"定制村官"培育工程。同事说当天正好要组织刚招录的"定制村官"开展体验"书记的一天"活动,问我有没有兴趣一同前往。早就想找机会近距离接触一下听起来有点"高大上"的"定制村官",机会难得,我当然不能错过。再次走进曾经去过很多次的村庄,重逢熟悉的人和事。一天下来,对"定制村官"培育工程有了直观认识,也有了深刻     

解读“柳州职教现象”

在许多人眼里,职业教育是“鸡肋”,是家长迫不得已为孩子做出的选择。然而,在柳州,职业教育正在发挥着越来越重要的作用,已成为柳州工业的后备人才培训基地。     

“警路企”“两互两共”构建大党建格局

正2019年,针对警路企(交警、路政、企业)一路多方在基层党建、安全生产、应急保畅等方面具有共性目标但缺乏共建机制,容易造成资源重置和浪费的情况,广西交通投资集团柳州高速公路运营有限公司(以下简称柳州运营公司)创新打造两互两共(组织互联、技术互通、资源共享、人才共用)党建协助平台,有效破解单一党组织无法攻克的难题,拓宽党建工作维度,构建基层党建大格局,把党建孤岛串联成党建高地,有效提升了基层党建联盟组织力,两互两共党建品牌获评自治区国资委2020年度党支部党建品牌最佳案例。     

虹口区启动“两新”组织人才发展论坛

虹口区综合党工委“两新”组织人才发展论坛项目近日启动。该论坛是一个开放式的“两新”组织人才工作研究，服务组织。采取组织推动、自我管理、市场运作的方法，基本功能主要包括：形成党管人才的工作机制，形成服务互动的机制和形成利益机制。     

高职院校要着力培养“两创”人才

21世纪被称为“创业的时代”,我们不仅需要“草根创业”,更需要以高新技术和知识资源为支撑的“精英创业”。近年来,浙江经济社会发展速度很快,许多经济社会主要指标都位居全国前列。站在新的历史起点上,我们面临前所未有的机遇和挑战,在推进“创业富民、创新强省”的战略中,比任何时候更需要大批创业创新人才,更需要高校引领和支撑创业创新教育。