冶理通货紧缩：刺激需求和改善供给相结合

通货紧缩的形成，既有需求方面的原因，也有供给方面的原因。而影响需求和供给的因素，既有宏观经济政策的因素，也有体制和经济发展战略的因素。这些因素中，有些是短期因素，有些则是长期因素。因此，治理通货紧缩，启动需求，应当把刺激需求与改善供给结合起来。     

大学生学习积极性不足的成因探析

当前。大学生学习积极性不足的现象比较普遍。究其原因是多方面的，其中既有学生方面的原因、学校方面的原因，同时也有家庭、社会等方面的原因。     

怎样看待在反腐败斗争力度不断加大的同时，一些腐败现象仍然屡禁不止？

在反腐败斗争力度不断加大的同时，一些腐败现象仍然屡禁不止，这种情况在一些地方和部门确实存在。之所以会出现这种情况，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。     

吉林省民营经济发展软环境存在的问题及对策

改革开放以来,我省的经济发展环境已经有了较大的改善,对于民营经济的发展起到了积极的推动作用。但是我们也必须清醒地看到,与发达省区相比,我省民营经济的发展还有较大差距。形成这种差距的原因是多方面的,既有思想观念方面的原因,也有区位、资源方面的原因;既有经济结构方面的原因,也有经济体制方面的原因,但主要是软环境方面的原因。软环境差严重制约我省民营经济的大发展。     

大学生学习积极性不足的成因探析

当前,大学生学习积极性不足的现象比较普遍.究其原因是多方面的,其中既有学生方面的原因、学校方面的原因,同时也有家庭、社会等方面的原因.     

大学生学习积极性不足的成因探析

当前,大学生学习积极性不足的现象比较普遍。究其原因是多方面的,其中既有学生方面的原因、学校方面的原因,同时也有家庭、社会等方面的原因。     

把坚定理想信念树立精神支柱工作做扎实

我们党成立即将 80年了，新中国成立 50多年了，我们在党内在全社会为宣传马克思主义、树立社会主义的理想信念做了大量工作，取得的成绩很大。但是，为什么马克思主义理论和社会主义理想、信念、道德对一些人却往往难以发生作用呢？为什么像“法轮功”这样的歪理邪说会在一些群众甚至少数高级知识分子和干部中产生那么大的影响呢？为什么西方资本主义的一些理论和腐朽思想文化、生活方式对一些人会产生那么大的吸引力呢？这其中的原因是多方面的，既有国际环境的原因也有国内的原因，既有历史的原因也有现实的原因，既有物质技术发展方面的…     

领导干部权力"期权化"倾向及其防治

近年来,在党中央反腐败斗争力度不断加强,不断取得新的成效的背景下,权力腐败出现了新的变种--领导干部权力"期权化".领导干部权力"期权化"倾向的出现,原因是复杂的、多方面的,既有权力自身的因素,也有外在的文化和社会因素;既有权力配置不尽合理的行政体制方面的原因,也有近年来我国反腐败力度加强的原因;既有权力监督存在漏洞方面的原因,也有我国现行公务员退休待遇偏低等方面的原因.只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休的待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将腐败现象扑灭在萌芽状态.     

当前部分党员干部理想信念动摇的根源探析

我们党始终高度重视加强对党员干部的理想信念教育,但从目前情况看,效果并不非常明显,仍然存在"一些党员干部理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心"等问题。这其中的原因是多方面的,既有国际环境的原因也有国内的原因,既有历史的原因也有现实的原因,既有经济发展方面的原因也有精神文化领域的原因,必须把这些问题置于当今时代世情、国情、党情发生深刻变化的大背景下作深层次透视,才能真正找到问题产生的根源所在,这也是从根本上坚定党员理想信念的基础与前提。     

基层党组织执行力弱化的现状成因与对策

加强基层党组织执行力建设是加强党的执政能力建设的重要内容。当前，基层党组织工作中普遍存在着执行力弱化的问题。这一问题的成因是多方面的，其中，既有思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设方面的原因，也有自身能力方面原因，还有执行机制不完善等原因。因此，加强基层党组织的执行力建设必须要从这些方面寻求解决问题的对策。     

普通中学学生厌学现象的原因分析

中学阶段是青少年长身体、学知识，形成良好品质的关键时期，但由于各种原因，学生中普遍存在厌学现象。厌学现象的出现是多种因素共同作用的结果，其中既有客观因素，也有主观因素；既有内部因素，也有外部因素，需要综合分析。     

推进企业工会工作的对策选择

企业工会是联系企业与员工的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系、维护职工权益等方面发挥着重作用。近年来，企业工会工作虽然取得了明显的成绩，但也存在着诸如工作机制欠规范、作用弱化、经费不足、服务意识淡薄等问题。其原因是多方面的，既有认识不到位、工作对象复杂化等方面的原因，也有工会干部能力不足、素质不高等方面的原因。因此，应健全完善工会工作机制，不断提高工会干部素质，切实维护职工的合法权益，全力突破制约瓶颈，以促进工会工作的顺利开展。     

农村人力资源开发问题及其对策

我国农村劳动力面临着严重的就业压力，这既有农民自身的原因，也有政府的制度与政策方面的原因。我们应结合我国农村的具体实际，采取引导农民参与、加大对农村人力资本的投资、积极发展农村职业教育体系、加快农村剩余劳动力转移、加强政府宏观调控力度等措施，不断推进农村人力资源开发。     

关于缩小我国居民收入差距若干问题的思考

我国居民收入差距形成的原因是非常复杂的,既有现实原因,也有历史原因;既有体制原因,也有机制原因 既有社会原因,也有个人禀赋原因特别是个人努力的程度与结果。缩小居民收入差距应采取的政策措施主要有：第一,清理和完善政策,为收入分配公平提供前提条件;第二,规范高收入者的收入;第三,提高低收入者收入;第四,调整国民收入分配格局,不断提高初次分配中的劳动报酬比例。     

苏联出兵中国东北的原因和影响

1945年8月9日,苏联出兵中国东北对日宣战.这一行动不仅加速了日本帝国主义投降的历史进程,而且对抗战胜利后中国革命形势的发展也产生了重大影响.但苏联出兵东北既有美英等国方面的原因,也有苏联自身国家利益方面的原因.     

酒店行业大学生员工流失现象探析

随着世界经济一体化进程的加快，酒店行业对高素质员工的需求量越来越大，但是以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却居高不下。造成这种状况，既有酒店方面的原因，也有大学生员工自身和高等院校方面的原因。为了有效抑制酒店行业大学生员工流失现象，必须通过制定科学合理的薪酬体系等措施完善酒店管理体系，必须端正大学生的就业思想，必须通过设置合理的课程体系和人才培养方案等措施改进高校教育模式。     

领导干部“能上能下”的心理障碍

由于旧观点的影响和现有干部制度不够完善等原因,在日常生活中我们不难看到,当一个领导干部要调整下来时,周围的人往往会议论纷纷,干部本人情绪低落,觉得脸上无光,上级领导和主管部门也顾虑重重。这些都反映出在干部“能上能下”问题上有很大的心理障碍。这些心理障碍的形成,既有历史原因,也有现实原因;既有社会原因,又有个人原因。这些因素的互相渗透、交叉,构成了阻碍领导干部“能上能下”的巨大心理屏障,主要表现在四个方面。     

企业解困关键还在自身

近几年，国有企业出现种种经营性困难，有的甚至陷入困境。对于出现的困难，很多企业只从外部找原因，而不从企业内部找原因，一味等待观望，寄希望于外部环境改善和国家特殊政策的支持。这种心态是极其错误的，有害的。首先，企业所以面临困难，既有客观方面的原因，也有企业自身的原因，而且企业自身方面的原因往往是很重要的原因，对相当多的企业来说甚至是主要原因。如企业机制不活，固然有政府机构改革滞后和其他客观因素的制约，但更主要的原因是企业没有深化内部改革，未能建立起有效的内部运营机制。企业内外改革互为前提，企业不能…     

缩小城乡差距与构建和谐社会

城乡差距扩大的原因,就其根本而言,是社会基本矛盾的体现,既有“三农”之内的原因更有“三农”之外的原因,既有政策性原因更有体制性原因,既有行政主导性原因更有市场主导性原因。对策则要从认识、体制、法律、分配、公共服务、结构调整、政府主导诸方面入手,而“建设社会主义新农村”则是一个总题目。     

农村生态文明建设探析——基于辽宁的调查与分析

目前,辽宁农村生态文明建设面临许多亟待解决的问题。产生问题的原因是多方面的,既有经济方面的原因,也有体制、机制和文化等方面的因素。其应对措施也应采取综合手段,以农村生态文明建设为契机,推动农村多项改革事业的发展。