干部工作要强化“五种意识”

一、强化“武器”意识。《干部任用条例》以及各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制订的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部、人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都是干部工作者手中有力的武器。要想得心应手地驾驭这些武器，我们就要熟练掌握它，对有关干部工作的各类条例、意见、办法认真学习钻研；对新出台的文件、新召开的重要会议精神先学习、先领会、先掌握。工作中涉及到“怎么做、必须怎么做、为什么要这么做”等问题，方能理直气壮地依据“武器”指导实际工作，维护“武器”权威。     

科学准确地考察干部——四论认真做好市县乡集中换届工作

按照中央和省委的统一部署，我省市县乡集中换届工作全面展开，进入了领导班子换届考察阶段。换届考察，是领导班子换届的基础性工作和关键性环节。各级党委、组织部门及有关单位、考察工作者，一定要站在党和人民利益的高度，做到科学准确地考察干部，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部考察出来。     

新时期共青团干部要努力培养五种能力

在知识经济时代，共青团干部要应对各种复杂的工作环境，带领青年全面建设小康社会，做团员青年的表率，共青团干部必须努力培养善于学习能力、创新能力、服务能力、实践能力、合作能力，推进共青团事业蓬勃发展。     

关于赴上海考察干部培训创新的调研报告

实现培训创新是培训机构孜孜以求的目标,然而如何进行卓有成效的创新却是他们共同面临的问题。文章从对上海几所培训机构的发展经验分析入手,归纳出几条发展培训的有力措施,提出了干部培训在培训内容、培训方式上的创新思路,对培训创新的研究和实践提供有益的借鉴。     

精选善用做好党干部实职安排工作

江泽民同志“三个代表”的重要思想,是推进党的建设和我国各项事业的科学纲领,也是我们做好党外干部实职安排工作的指导思想和行动指南。随着党领导的多党合作的政治协商制度的进一步完善,社会主义民主政治建设的健康发展和不断推进,在各级政府、职能部门及司法机关配备好一支高素质的、能与中国共产     

干部考察工作亟待改进

选拔任用干部的关键环节是如何科学地考察和评价干部。作为组织部门，要选准用好干部．必须在考察方式、评价体系、考察人员素质上加以改进和提高。     

点将台

在干部考察工作中，我们发现不少干部考察材料反映干部的缺点存在不够实不够准的现象。主要表现为：一是一笔带过，篇幅较少，二是专捡小事情谈。三是抽象概括的多，具体叙述的少；公式化、雷同化的多，个体化的语言少；建议的多，直言不讳的少。     

德育教育中要善用说服教育

说服是德育教育中的方法之一。它通过摆事实、讲道理，启发，引导，使人们心悦诚服地接受或改变某种观点、观念，从而指导行为实践的一种教育方法。     

在实践中创新完善干部考察工作

创新完善干部考察工作是深化干部人事制度改革的必然要求,是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要环节。创新完善干部考察工作,需正确处理五种关系,认真落实五项措施。     

论新形势下干部的考察问题

建设高素质的干部队伍 ,关系到党和国家的命运 ,关系到现代化建设全局 ,加强干部考察工作 ,全面了解干部的德能勤绩、做到知人善任、合理配备干部 ,是各级组织人事部门的历史职责。     

党员干部要切实加强五种修养

一、政治修养：坚定共产党员的信念和宗旨良好的政治修养主要体现在：坚定．就是思想上不摇动,行动上不出错,在大是大非面前,在原则面前没有任何含糊;忠诚,就是要忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于民族、忠诚于人民;清醒,就是在关键时刻、危难关头,掂得出轻重,分得清是非,自觉做到在危险面前挺身而出,在困难面前坚韧不拔,在成绩面前戒骄戒躁,在生活面前勤俭节约,在荣誉面前泰然处之;敏锐,即政治嗅觉灵敏,政治鉴别力强。     

女性领导要找准角色定位

妇女走上领导岗位,这是社会发展进步的需要,党组织精心培养的结果,也是对女性干部工作成绩的肯定。相对于男性领导而言,作为妻子、母亲、女儿和工作者的女性领导在家庭和社会中,免不了受传统观念、世俗偏见和社会风气的影响,使女性领导在工作、生活上压力大于男性,付出也更多。目前,女性干部走上领导干部岗位的比例还不是很高,在重要岗位的更少,由此在为数不多的群体中,关注度也会很高,女性领导在身心健康发展方面,就会受一些束缚干扰影响,有的不能很好地调适和准确定位自己,不能集中精力更好地彰显女性领导的领导艺术与魅力。     

组工干部“考察”时应具备四种能力

“考察”，是组织工作者从事干部选拔的一个关键环节，它直接影响着干部的选拔使用质量。为此，考察者必须具备四种能力。     

统战干部队伍的培训工作要常抓不懈

随着新时期爱国统一战线工作的不断深入，统战干部队伍得到充实、壮大。从当前形势看，提高统一战线两支干部队伍的素质，是把统战工作胜利推向新世纪的一项紧迫而光荣的任务。我们近年来的工作实践中体会到，建设高素质的统一战线干部队伍，必须切实加强培训工作，并坚持做到常抓不懈。     

人大代表要强化五种意识

人大代表是人民群众意志和利益的代表者,是社会主义政治文明建设的一线参与者,因此,要当好新时期的人民代表,必须强化学习意识、法律意识、群众意识、监督意识和自律意识。一、学习意识。关于学习,党的三代领导人都做过许多系统的重要论述。早在1939年5月20日,毛泽东同志在延安专职干部教育动     

基层宣传文化干部要提升六种能力

当前,中央“基层组织建设年”的新要求、县乡换届后一批年轻干部走上基层宣传文化岗位的新形势、基层宣传文化工作越来越繁重的新挑战,都对基层宣传文化干部自身素质提出了更高要求。因此,基层宣传思想工作者要立足本职、紧扣中心,着力提升谋划、研究、说写、策划、协调、应急六种能力。     

践行群众路线要厘清四种认识

农村基层干部是党联系人民群众的桥梁和纽带,与人民群众距离最近、联系最直接。农村基层干部的言行、作风,直接影响党的形象和声誉。面对新情况、新问题,基层干部只有厘清“轻民、刁民、愚民、伤民”四种错误认识,才能与群众心相连,让群众放心,做群众的贴心人、知心人。     

提高干部考察工作科学性问题研究——基于台州干部考察工作的实践探索

提高干部考察科学性,当前要突破评价体系的科学性、干部考察的经常性、民主参与的有效性、考察方法的创新性和考察人员的专业性等五方面的问题。要提高干部考察工作的科学性,就必须着眼于全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会和全国组织工作会议精神,实施重点突破,着力抓好以下几方面工作:1.改进民主推荐,以党管干部原则的有效落实,提高干部考察的权威度。2.健全指标体系,以评价内容的科学设置,提高干部考察的全面度。3.坚持群众路线,以知情群体的广泛参与,提高干部考察工作的公认度。4.完善考察方法,以综合多元的分析比较,提高干部考察的精准度。5.加强队伍建设,以责任主体的优化组合,提高干部考察工作的保障度。     

改进和完善干部德的评价标准和考察办法

对干部德的现实表现作出准确全面的评价,具有十分重要的现实意义。目前,干部德的考核评价依然存在考评内容不够科学、考评方法比较简单、考评结果运用不够等问题。必须紧紧围绕四德,突出四看,完善干部德的评价体系和标准,正确把握考察干部德的途径,并强化考评结果运用,形成德才兼备、以德为先的用人导向。     

省民主党派机关处级干部培训考察班在沪浙两地举办

由我院和上海市社会主义学院联办的河北省党派机关处级干部培训考察班为期十天,于3月19日圆满结束。省党派机关宣传处长、组织处长共12人参加了学习。在上海社院,大家听取了上海市委统战部副部长陶人观关于多党合作和政治协商制度的专题讲座,民盟上海市副主委马克烈关于民主党派自身建设的讲座和上海市委党校袁秉达副教授关于深入学习孤小平理论的辅导报告。