谈表扬

表扬,是宣传鼓动工作最常见的方法,也是领导工作的基本方法。表扬的作用是弘扬正气,激励先进,鼓舞斗志,推动工作。在现实生活中,有的人常常受表扬,有的人几乎与表扬无缘。常受表扬的人优点容易被领导认可,而对有缺点但有进步的人,领导总认为有这样那样的毛病,生怕表扬会带来副作用。因此,一有荣誉还是给那些大家已经认可,没有明显缺点,又没有什么争议的人。这样往往带来片面性,好的永远是好的,荣誉非他莫属;差的永远是差的,表扬与其无关。事实上,常受表扬的人,容易受到“捧杀”与孤立,引起自满心理。而那些从来没有得到表扬的人,极易产生不…     

如何增强表扬效果

表扬是经常性工作中常用方法之一，对受表扬者是鼓励、促进，对其他人是教育、引导；如果善于把握表扬的分寸，恰到好处运用，表扬的力量是不可低估。可是，现实生活中，人们在表扬时，大多数都是对单位或个人优点、长处简单的肯定、赞扬。笔者认为，这种表扬是“半截子”式表扬，是表扬的“初级阶段”，没有充分挖掘表扬的潜力。要充分发挥表扬的作用，表扬过程中还要注重以下几个方面。     

“挑刺”不易 “摘花”也难

检查指导是各级领导的重要工作内容。检查指导过程中难免要对存在的问题提出批评,对好的给予表扬。如果说批评是“挑刺”,那么表扬就是“摘花”。“摘花”一方面可以树立典型,形成正确的导向,推动工作,另一方面可以及时肯定成绩,鼓励创造,调动干部的积极性,促使干部“会干事,干成事”。但俗话说,人都爱听好听的,所以大多数人认为     

批评是金

批评与表扬一样,都属于一种工作方法,都能起到推动工作、解决问题、激励士气、催人奋进的作用。但是,在现实生活中,表扬的话人人愿说,开展批评,却总有人不想、不愿、也不敢去做。     

追求卓越

下属都希望得到上级的器重，得到鼓励、表扬、奖励乃至重用，而不愿意被上级冷落。然而，冷落却像不速之客，总是不经意地出现在你的生活之中。见解、主张得不到重视，才能、本领得不到发挥；不闻不问的态度、不咸不淡的表情、可有可无的位子；一次严厉的批评，一个责备的眼神，一句怪罪的话语，都可以看作是冷落。面对冷落，急不得，躁不得，背上沉重的思想包袱或抢着急于改观的     

加强跟踪检查 增强监督实效

吴邦国委员长指出，要搞好跟踪监督。跟踪监督是这些年我们推动解决重点难点问题的一个好办法。这是因为，人大确定的重点监督事项，都是一些事关全局而叉长期得不到解决的问题，这就需要我们抓住这些重点难点问题，综合运用听取审议专项工作报告、     

台湾农民在福州

《克雷洛夫寓言》中有这样一段话：出头露面的人是有福的，知道世人一定在瞧着他必须完成的事业，他从头到底干得挺有劲儿。然而有另外一种人更值得尊敬，他默默无闻地躲在暗地里，在漫长的辛苦的日子里无报酬地劳动，得不到光荣也得不到表扬，只有一种思想鼓舞着他的勤劳，他的工作对大众来说是有益的。随着1997年福州成立海峡两岸农业合作试验区，     

谈影响基层民警心理健康的因素和对策

当前 ,基层民警普遍感到身心疲惫 ,如果长此以往 ,必将影响基层民警的工作热情和公安机关的整体战斗力。究其原因是 ,公安业务量迅猛增长、警务工作的无规律性、非警务活动太多、业余生活单调、工作待遇偏低 ,警察权益得不到保障 ,等等。因此有必要高度重视这一问题 ,要切实转变观念 ,努力拓宽思想政治工作的途径和手段。同时 ,要坚持实事求是 ,合理调配使用有限的警力资源 ;完善考核机制 ,采取表扬与批评相结合的方法保护好民警的心理及生理健康。     

和谐并非妥协

团结一批评与自我批评一团结。这是民主生活会应遵循的基本方针。但我们却发现，在有些单位召开的民主生活会上，有的人不敢坚持原则，不敢开展批评与自我批评，赞扬声多、批评声少，把提意见变成提建议、提希望，你好、我好、大家好，对此还美其名曰“团结”、“和谐”。如此把民主生活会变成“团结会”、“和谐会”，这种无原则的团结、无原则的和谐，是假团结、假和谐，其实质是不折不扣的妥协，是面和心不和。思想得不到统一、问题得不到解决、工作得不到落实，于党的事业、于工作的开展百害而无一利，也是与我们提出的构建和谐社会背道而驰的。     

把握人们心理 巧用表扬武器

表扬，是我们常用的工作方法之一。但究其效果，却有正负效应之分。关键之一在于是否把握住人们的心理和他们对所表扬的事物的情感。所谓情感，即人们对客观事物的一种态度，分为“肯定情感”和“否定情感”。“肯定情感”表现为对事物的喜爱、向往、羡慕的态度；“否定情感”表现为对事物无动于衷或厌恶。憎恨。喜爱的态度推动事物发展、扩大、加深；无动于衷的态度将会使事物停滞不前；厌恶的态度将会使事物的发展受阻甚至被破坏。我们进行表扬，无论是口头表扬、文件通报表扬，还是评先、表彰劳模，能否达到弘扬先进、激励后进、鞭挞腐朽…     

领导者要善用表扬的艺术

表扬是一种既不需花钱，又很省力的方法，而且在日常工作中也是司空见惯的事情，因而许多领导干部并没有对表扬引起太大的重视，认为它不像其他工作方法那样需要比较高超的艺术和运用技巧。实际上，这种看法是片面的。表扬作为一种工作方法，不是随便说几句好话，或是拍拍肩膀就能奏效的。     

班组长要善用“表扬”

表扬是做好班组思想政治工作常用的一种方法。用好表扬,对于调动班组职工的积极性,特别是对“后进职工”的转化,将会起到事半功倍的效果。笔者在实践中有以下四条体会:     

宁可苦自己绝不误移民的奉献精神

三峡移民精神的宗旨是什么?那就是全心全意为人民服务，把自己的全部精力和智慧都无私地奉献给党和人民。在领导和实施三峡百万大移民中，三峡库区的党政领导、公务员以及做移民工作的人员中，涌现出了一大批宁可苦自己绝不误移民的无私奉献的好干部。有的甚至为移民献出了宝贵的生命。 一、宁可苦自己绝不误移民的使命感、责任感 自1992年4月3日七届人大第五次会议审议通过《关于兴建长江三峡工程的决议》后，国内外有识之士都认为，三峡水利工程的成败不在工程建设的本身，而在于三峡库区百万大移民。这种担心绝不     

风流反被风流误

风流反被风流误艾兰风流误人！许多人都有这么说，包括杨泽声自已。１９９３年９月２２日，对这位广东省韶关市常务副市长而言，的确是个特别灰暗的日子。这天，他的政治生命划上了句号，而且是他自己亲手划上的。放浪形骸，纵欲贪欢，最终风流反被风流误。杨副市长好懊悔...     

浅谈表扬队员的几点方法

在保安队伍管理中,表扬,是队长带“兵”的一种法宝。真实、及时、适当的表扬既能帮助队长树立威信,又能提高保安员的工作积极性和自信心,融洽队长与队员之间的关系,在队中营造一种良好的氛围,从而提高队伍的整体战斗力。在这里,我想结合本人在带队半年来的亲身感受,就表扬队员的实际事例总结出以下几点方法:一、表扬要真真切切。队长要在深入了解情况的基础上,对事实进行客观公正的表扬,不能夸夸其谈。如果在没有搞清事实真伪情况下进行表扬,这样不仅达不到表扬的效果,反而会影响队长的威信。二、表扬要恰到好处。爱美之心,人皆有之,恰到好…     

自觉接受监督 规范办理工作

葫芦岛市南票区人民政府一改过去邀请人大代表对建议办理工作进行视察的传统做法，今年特邀区人大代表、人大领导和政府有关部门负责人等组成联合督察组，于8月30目对区城建局、交通局、教育局、公安局及公安局的交警大队、工商局等部门的重点建议办理情况进行了实地督察。参加督察的人大代表感到，这次的督察活动，从形式到内容都有了创新，可见，区政府接受人大监督的决心之大。在监督察看过程中，督察人员既看好单位、好项目，也看差的单位和地方，边看边议，对好单位及好做法给予充分肯定和表扬。如，区城建局、教育局、交通局等单位，领导重视，认识高，工作到位，办理的效果非常好。     

泉州市城乡居民养老保险多项工作走在福建省前列

泉州市紧紧围绕省定各项目标任务和市政府提出的“始终走在全省前列”要求，积极推动城乡居民养老保险工作，其三批新农保试点的多项工作分别取得全省同口径综合考评第一，全国新农保经办管理服务工作经验交流会上把晋江城居保中心作为典型宣传，表扬他们措施有力、成效显著，其主要作法有：（一）明确目标，     

杂说反差说

杂说反差说梅次最近看了一篇文章其中有两句话引起我的思索，文章说：［一个人总是坏下去肯定是坏事，但是总是好下去也未必是好事。］他并以本单位为例，有位同事过去上班极马虎，后突然好了起来，于是引起领导的注意，表扬和调级都赶上了趟。说句不谦虚的话，这位老兄与...     

以批评求团结和谐

时下，有一种．认识很有市场：批评“影响”团结，而表扬则促进，“和谐”。仿佛一批评就否定了太好形势；一表扬就入人心情舒畅，社会和谐了。     

社区和基层

黑龙江省依安县建立村务公开民主管理责任追究制度。对在村务公开和民主管理工作中搞假公开、不公开、不全公开、不及时公开及不执行民主管理政策的进行批评和查处，对村务公开工作开展好的给予表扬和奖励。