提升人力资源素质 创建国际性大都市

人力资源是第一战略资源。世界经济的竞争归根到底是人力资源素质的竞争。高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的深圳，在《2008年中同城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》中显示：综合竞争力仅次于香港，排名第二。但与国际大都市的标准比较起来，直面世界各国制定的新世纪人力资源发展战略，     

城市综合竞争力：深圳与京津沪穗之比较

城市综合竞争力是指一个城市在其发展过程中所拥有的与其它城市竞争某种相同资源的全部实力 ,它具有综合性、系统性、可比性和动态性等特性。综合性表现在它包括经济、社会、基础设施、城市环境等多个因素 ;系统性表现在各因素是相互依存、相互制约的 ,孤立地强调任何一个因素都不能完整、准确地体现一个城市的综合竞争力 ;可比性体现在它可以度量和测算 ,城市之间可以比较分析综合竞争力 ;动态性表现为它是一个变量 ,随着构成要素的变化而发生改变。分析比较城市综合竞争力 ,可以客观地测量和评估城市发展的综合水平 ,认清城市发展的优势和…     

城市软实力的概念和要素分析

城市软实力是国家软实力的重要组成部分,国家软实力的竞争主要是由城市这个载体体现出来的。而城市竞争力的角逐不仅表现在经济、军事等"硬实力"上,随着社会的向前发展,人口素质、教育水平、环境卫生等软实力越来越成为衡量城市现代化水平的重要因素。城市软实力是城市竞争力的重要体现,要提高城市软实力,对其概念和要素进行科学分析就显得尤为重要。     

浅谈我国教育优先发展战略

当今世界，知识成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人力资源成为推动社会发展的战略性资源。我国是人口大国，教育振兴直接关系国民素质的提高和国家振兴。重视教育，发展教育，已成为21世纪中国能否自立于世界民族之林的头等大事。     

CEPA对珠三角的影响及深圳的对策

在经济全球化及经济一体化的浪潮下,城市的竞争力不再仅仅是城市个体之间的比拼,而是与城市所在区域的整体实力密切相连,并将体现在该区域经济一体化进程的水平上。哪一个区域在一体化进程上占有先机,该区域的城市群就能在经济全球化的竞争中脱颖而出。刚出台的《内地与香港关于建立更紧密经贸关系安排》(简称CEPA,下同)令粤港经济关系出现历史性转折,使珠三角的发展再一次面临难得的     

加快上海创新型城市建设

自主创新是一个国家竞争力和实力的体现,也是一个城市竞争力和实力的体现.未来的城市与城市之间、国家与国家之间的竞争关键在于创新力的竞争.上海要实现"四个率先",其中最重要的就是率先实现自主创新,把上海打造成创新型城市.     

加快人力资源开发 推进城镇化建设

21世纪是人才竞争的世纪 ,也是一个城市化的世纪。人力资源是推动经济社会发展的“第一资源”,城镇化是中国现代化的必然趋势 ,是未来我国经济增长的主要潜力之一。人才竞争与城市发展已成为世界研究的焦点。本文对甘肃各市、州、地经济发展、城镇化建设、人力资源开发情况综合     

建设“职工素质工程”的探索

一、建设“职工素质工程”的认识(一)工人阶级队伍素质和党、国家、人民的前途命运息息相关新世纪,新发展,对人提出了新的更高的要求。上海要成为现代化的国际大都市,就必须提高城市综合竞争力,体现在六个方面:综合经济实力、综合发展环境、综合服务功能、综合管理能力、综合创新能力、市民综合素质,而市民综合素质是最重要的,它管前面五项。世界上一切竞争,归根到底是人才的竞争。中国只有顺     

企业构建理论学习教育体系的探索与实践

人是企业中最重要、最活跃的要素和资源，企业之间的竞争主要表现为人力资源的竞争，加强企业人才理论学习教育是提高企业竞争力的重要途径。     

新时期思想道德教育与个人竞争力的关系

在现代社会中无处不体现着竞争关系,人与人之间,国与国之间都存在着相互竞争的关系,社会通过竞争不断地发展着。竞争力是由许多元素共同组成的,道德要素是竞争力的重要方面。个人思想政治道德的修养与提高,促进着个人竞争力等多方面要素的发展;道德高尚的人更加容易在社会中实现价值,有所获得;每个个人道德的不断完善是社会整体道德体系全面的发展,从而促进社会的全面发展。     

优化法治软环境是改善投资大环境的关键--关于榆林市整治和改善投资环境的调查与思考

投资环境是一个地区经济竞争力、对外开放程度和社会文明进步的综合体现.大开发、大发展的竞争,在某种意义上可以说就是投资环境的竞争.     

基于企业社会责任的人力资源管理探讨

按照构建和谐社会的要求，树立科学发展观，实施可持续发展战略，实现企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展，已成为企业提升竞争能力的要素之一。原在欧美等国家流行的企业社会责任（CSR），作为构建和谐社会的必然要求和提升企业竞争力的高效途径，越来越被中国企业所重视和接受。企业社会责任包含关注社会的环境、劳工权益的保护、合法经营和可持续发展等内容，通过两个主要价值驱动力影响当今公司的竞争优势：一是公司声誉和品牌；二是人力资本。随着当今组织成功要素之一的人力资本的重要性日益突出，人力资源正成为提升企业竞争力的有效战略，而保持人力的竞争力归根结底要构建和谐劳资关系，实现可持续发展。关于企业社会责任的价值观以及如何最好地从战略高度上实施企业社会责任政策和计划方面，人力资源管理体系建设将变得更加重要。     

人才国际竞争力初探

人才竞争力水平是国际竞争力的重中之重。不仅人才状况是国民素质竞争力的一个重要标志，而且还与科学技术、企业管理、政府管理等竞争力具有密切的相关性，是科技实力、企业管理实力、企业管理效率、政府效率以及其它要素的内在关键因素。     

基于人力资源管理的组织文化创新研究

伴随着经济社会的快速发展和全球化竞争的不断加剧,本国企业之间、外国企业之间、本企与外企之间的竞争不断激烈。企业之间的激烈的竞争归根结底是企业人力资源,尤其是企业高级人才之间的长远竞争。企业人力资源潜能的充分挖掘与开发,对于提升组织竞争力、实现组织收益最大化,有效调动员工的积极性和创造性大有裨益。而在企业人力资源潜能开发过程中,组织文化创新无疑发挥着举足轻重的作用。     

经济全球化条件下的中国人力资源开发战略

在经济全球化不断深入的今天,国际经济竞争将主要表现为技术竞争,而作为科学技术载体的人力资源,必将是一个国家提高国际竞争力的关键因素,中国能否在21世纪的国际竞争中取得主动,将最终取决于人力资源的开发和利用程度.     

民办高校人力资源管理的伦理精神

人是一切社会活动的主体，如是，人力资源，即成为第一资源。人力资源的价值，即成为整体竞争力的第一标志。伦理道德作为高校人力资源管理的重要组成部分，是发挥人的能动性的驱动力，其不仅能直接加速学校管理的科学化、现代化，而且能体现学校管理的成果。只有建立体现伦理精神的人力资源管理制度，才是民办高校提升学校品牌价值、提升学校核心竞争力的必然途径。     

城市经营与城市规划的关系分析

城市是一个综合、复杂的体系，城市经营和城市规划是城市发展和管理中两个非常重要的理念和手段。在我国城市快速发展时期，城市规划必须贯彻城市经营的理念；而一个符合时代发展要求的、科学合理的城市规划，也是城市经营获得良好经济、社会和环境效益，提高城市综合竞争力的根本保证。     

人力资源能力与"能力人"假设构想

21世纪是人才竞争的世纪 ,是能力竞争的世纪 ,人力资源能力是社会竞争中的核心竞争力。鉴于对“能力”的认识与理解 ,我们可以引申出“能力人”假设 ,确立“能力”在人力资源管理中的核心价值。     

理性化·物化·人力资源开发

市场经济是理性化经济。市场经济的发展客观上要求人力资源开发首先以理性的方式处理问题。为此,能力本位自然成为人力资源开发的基本指导思想。根据能力选人、用人,把能力作为主要的竞争内容,进而促进员工进行能力建设成为现代人力资源开发实践应体现出的基本特征。在贯彻能力本位思想的同时应注意防范人力资源开发物化的生成。在人与人力资源统一基础上实现组织管理的民主化、激发员工的批判与创新精神、促进员工的发展则成为预防与克服人力资源开发物化的基本对策。     

理性化·物化·人力资源开发

市场经济是理性化经济.市场经济的发展客观上要求人力资源开发首先以理性的方式处理问题.为此,能力本位自然成为人力资源开发的基本指导思想.根据能力选人、用人,把能力作为主要的竞争内容,进而促进员工进行能力建设成为现代人力资源开发实践应体现出的基本特征.在贯彻能力本位思想的同时应注意防范人力资源开发物化的生成.在人与人力资源统一基础上实现组织管理的民主化、激发员工的批判与创新精神、促进员工的发展则成为预防与克服人力资源开发物化的基本对策.